Nouveau Régime de Travailleurs Étrangers Temporaires pour les Employeurs Ruraux

Les provinces de la Nouvelle-Écosse et du Québec prennent les devants en participant à une nouvelle politique publique temporaire qui permet aux employeurs situés dans des zones rurales de conserver ou d’augmenter leur quota de travailleurs étrangers temporaires occupant des emplois faiblement rémunérés.

Dans ce contexte, le terme « rural » désigne les régions en dehors des zones métropolitaines, tel que défini par Statistique Canada.

Points Clés à Retenir

Depuis le 1er avril, le gouvernement canadien a mis en place une politique temporaire permettant aux employeurs ruraux d:

• maintenir leur proportion actuelle de postes faiblement rémunérés remplis par des travailleurs étrangers temporaires si celle-ci dépasse le seuil de 10 % ; et/ou
• bénéficier d’un plafond de 15 % sur les postes faiblement rémunérés, en lieu et place du plafond habituel de 10 %.

Cette mesure s’applique uniquement aux employeurs ruraux des provinces qui choisissent d’y participer.

Nouveau-Brunswick

Les ajustements temporaires en Nouvelle-Écosse entreront en vigueur à partir du 14 avril 2026 et seront applicables à tous les secteurs. Les employeurs ruraux pourront :

• garder leur quota actuel de travailleurs étrangers, même au-delà du plafond établi ; et
• adopter le plafond de 15 % plutôt que le plafond de 10 % habituel.

Québec

Dès le 1er avril 2026, le Québec appliquera une partie de ces nouvelles mesures. Les employeurs ruraux de cette province pourront :

• maintenir leur proportion actuelle de travailleurs étrangers temporaires, même si elle dépasse le plafond.

Contrairement à la Nouvelle-Écosse, il n’est pas précisé si le Québec adoptera le plafond de 15 %.

Conditions d’Éligibilité

Tous les employeurs ne sont pas automatiquement admissibles. En plus d’être situés en area rurale, ils doivent répondre à toutes les exigences habituelles du Programme de Travailleurs Étrangers Temporaires (TFWP), comme prouver des efforts pour recruter des citoyens canadiens ou des résidents permanents en priorité.

Les mesures ne s’appliqueront qu’aux demandes de paix de recrutement (LMIAs) soumises pendant la période d’application des nouvelles règles, qui s’étend jusqu’au 31 mars 2027.

Notons aussi que les postes faiblement rémunérés au titre du programme de double intention pour résidents permanents ne bénéficieront pas de ces mesures temporaires.

Provinces Non Participantes

Les provinces telles que l’Ontario, l’Alberta, la Colombie-Britannique et d’autres, n’ont pas encore confirmé leur participation à cette politique. Des détails supplémentaires suivront au fil des décisions des gouvernements provinciaux.

Exemptions à Considérer

Il est important de noter que certains secteurs continuent de présenter un plafond de 20 % sur l’embauche de travailleurs étrangers temporsires, incluant :

• NAICS 23 – Construction
• NAICS 311 – Fabrication alimentaire
• NAICS 622 – Hôpitaux
• NAICS 623 – Établissements de soins infirmiers et soins résidentiels
• Postes spécifiques de garde d’enfants à domicile.

Implications de cette Nouvelle Politique

Ce changement pourrait offrir une bouffée d’oxygène aux employeurs ruraux, surtout dans des secteurs peinant à trouver des travailleurs pour des postes peu rémunérés. Pour les employeurs, cela signe une flexibilité potentielle dans les zones où ces mesures sont acceptées. Les travailleurs étrangers pourraient trouver plus d’opportunités d’emploi dans certaines communautés rurales, bien que cela dépende des critères d’éligibilité des employeurs et de l’implémentation étape par étape par province.

FAQ

1. Qui peut bénéficier de cette nouvelle politique pour les travailleurs étrangers temporaires ?

La politique s’adresse aux employeurs situés dans des zones rurales ayant des postes faiblement rémunérés. Toutefois, ils doivent respecter les exigences réglementaires du TFWP et prouver qu’ils ont tenté de recruter des Canadiens ou des résidents permanents avant de faire appel à des travailleurs étrangers.

2. Quelle est la durée de cette politique temporaire ?

Les mesures sont en vigueur jusqu’au 31 mars 2027, soit pour une période déterminée qui dépendra des évaluations futures concernant la situation du marché du travail.

3. Quels secteurs sont exemptés ou soumis à des plafonds différents ?

Certaines industries, comme la construction ou les soins de santé, peuvent avoir des plafonds d’embauche plus élevés, allant jusqu’à 20 % de travailleurs étrangers temporaires. Les secteurs concernés incluent la construction, la fabrication d’aliments, ainsi que divers services de santé.