Les candidats nommés par les provinces peuvent obtenir un permis de travail fermé pour commencer à travailler au Canada avant que leur demande de résidence permanente (PR) ne soit finalisée, ou pour prolonger un permis existant.
Ce permis, accessible à ceux qui remplissent certaines conditions (comme avoir une lettre de soutien de la province et une offre d’emploi éligible), est exempté de l’évaluation d’impact sur le marché du travail (EIMT).
Conditions d’éligibilité pour le permis de travail exempt d’EIMT
Pour pouvoir bénéficier de ce permis de travail, désigné sous le code d’exemption EIMT T13, il est essentiel de satisfaire aux critères suivants :
- Vous devez avoir été nominé avec succès par un programme des candidats des provinces (PCP), et cette nomination doit :
- Être toujours valide avant le dépôt de la demande de RP ; ou
- Être accompagnée d’une preuve démontrant que vous avez soumis une demande de RP avant son expiration.
- Vous devez disposer d’une offre d’emploi exemptée d’EIMT émise par un employeur de la province qui vous a nominé.
- Une lettre de soutien au permis de travail émanant de cette province est également requise, prouvant que vos compétences professionnelles sont nécessaires de manière urgente avant l’obtention de la PR.
- Une copie de la lettre de confirmation de nomination (et non un certificat de nomination) émise par le gouvernement provincial, attestant votre nomination au PR par cette province ;
- Il est stipulé que les agents de l’immigration ne doivent pas demander de certificats de nomination, car “les candidats provinciaux ne reçoivent pas de copie”. L’administration pourrait demander la lettre ou une confirmation équivalente directement à la province concernée.
- Une offre d’emploi exemptée d’EIMT, soumise par le biais du Portail Employeur, avec preuve du paiement des frais de conformité de l’employeur (230 $) ;
- Les détails de votre lettre d’offre d’emploi doivent correspondre à ceux figurant dans la lettre de soutien de la province.
- Des soumissions alternatives peuvent être acceptées dans des situations particulières (comme des difficultés techniques insurmontables).
- Un document émis par la province confirmant que tous les facteurs rendant nécessaire ce permis de travail exempté d’EIMT sont respectés, comprenant :
- L’offre d’emploi est authentique et générera des avantages économiques ;
- L’emploi est à temps plein et permanent (pas à temps partiel ou saisonnier) ;
- Les conditions salariales et de travail sont attractives pour les citoyens canadiens ou les résidents permanents ;
- Vous, en tant que personne nominée, êtes “urgemment requis” par l’employeur provincial.
- Il ne devrait y avoir aucun délai déraisonnable entre l’approbation du permis de travail et votre début de travail.
Considérations sur les extensions de permis de travail
Pour renouveler votre permis de travail avec le même employeur, il n’est pas nécessaire de prouver votre nomination si vous avez déposé votre demande de RP avant l’expiration de votre confirmation de nomination, mais un nouvel contrat de travail sera requis.
Pour une demande de permis de travail sous le code d’exemption T13 en faveur d’un nouvel employeur, il faut une nouvelle offre d’emploi et obtenir une nouvelle lettre de soutien de la province. Vous ne nécessiterez pas une nouvelle confirmation de nomination si votre demande de RP a été déposée avant l’expiration de votre nomination.
Si votre confirmation de nomination est expirée et que vous n’avez pas encore déposé votre demande de RP, il sera nécessaire d’obtenir une nouvelle attestation de nomination avant de pouvoir prolonger votre permis de travail.
Permis de travail ouverts pour les membres de la famille des candidats provinciaux
Les conjoints, partenaires de fait et enfants à charge des candidats provinciaux cherchant à obtenir des permis de travail T13 tout en procédant à la PR peuvent avoir droit à un permis de travail ouvert (PTO) au titre du Programme de mobilité internationale.
Pour que les membres de la famille soient éligibles à un PTO, le principal travailleur étranger (le candidat provincial) doit avoir l’autorisation de travailler au Canada dans une occupation de la catégorie TEER 0, 1, 2 ou 3, en plus de répondre à d’autres critères d’éligibilité.
Pour les conjoints et partenaires de fait, le PTO est identifié sous le code administratif C41 ; pour les enfants à charge, c’est le code C46 qui s’applique.
Informations supplémentaires sur les lettres de soutien pour les permis de travail
Sans lettre de soutien, l’obtention d’un permis de travail exempt d’EIMT sous le code T13 est impossible.
C’est important de noter que chaque province et territoire a ses propres règles concernant l’émission de lettre de soutien, qui peuvent également évoluer selon le chemin par lequel vous avez été nommé.
Ces lettres de soutien sont généralement incluses dans le paquet de nomination des individus éligibles. Si vous n’avez pas reçu de lettre de soutien lors de votre nomination, vous devrez vous adresser à la province pour en obtenir une après la nomination si cela s’applique.
Certaines provinces imposent des frais de traitement pour les demandes de lettre de soutien après nomination (par exemple, l’Alberta : 150 $), tandis que d’autres, comme l’Île-du-Prince-Édouard, ne le font pas.
Les critères d’émission d’une lettre de soutien varient également d’une province à l’autre. Par exemple, le Nouveau-Brunswick délivrera une lettre de soutien si votre permis actuel expire dans les 120 jours, tandis que la Colombie-Britannique autorisera un délai de 180 jours.
En général, une lettre de soutien reste valide pour une durée de six mois.
Avoir simplement une lettre de soutien ne garantit pas l’approbation de votre demande de permis de travail par l’IRCC.
FAQ
1. Quel est le processus de demande pour le permis de travail T13 ?
Pour demander un permis de travail T13, il est nécessaire de soumettre une demande comprenant tous les documents requis, tels que la lettre de confirmation de nomination, l’offre d’emploi exemptée d’EIMT et la lettre de soutien. Une fois la demande soumise, un agent d’immigration l’examinera pour vérifier l’éligibilité selon les critères définis.
2. Que faire si ma nomination a expiré avant que je ne soumette ma demande de RP ?
Si votre nomination a expiré, vous devez d’abord obtenir une nouvelle attestation de nomination avant de pouvoir demander un permis de travail ou prolonger un permis existant. Il est essentiel de respecter ces délais pour garantir le bon traitement de votre demande.
3. Les membres de la famille des candidats provinciaux peuvent-ils travailler au Canada ?
Oui, les conjoints, partenaires de fait et enfants à charge des candidats provinciaux peuvent demander un permis de travail ouvert, à condition que le travailleur principal ait une autorisation de travail valide dans une catégorie d’occupation spécifique. Cela leur permet de travailler même pendant que le processus de demande de résidence permanente est en cours.
Sachez que votre demande de permis de travail sous le code T13 ne sera pas traitée si votre nomination expire avant que vous ne déposiez votre demande de RP, ou si elle est suspendue, par exemple si votre offre d’emploi a été annulée ou si la province mène une enquête.
Si vous avez déposé une demande de RP et que votre nomination a expiré, il est impératif d’inclure un exemplaire de la lettre de reconnaissance (AOR) dans votre demande de permis de travail, confirmant que l’IRCC a bien reçu votre demande de RP soutenue par le PCP avant l’expiration de la nomination.
Documents requis pour la demande de permis de travail
Les candidats nommés avec succès doivent soumettre plusieurs documents pour postuler à ce permis de travail exempté d’EIMT. Un agent immigration validera la présence de ces éléments clés dans votre demande :
