Cette semaine, le Programme des Candidats de la Province du Manitoba (PCPM) a distribué des lettres d’invitation à postuler pour la nomination provinciale, ciblant les voies des travailleurs qualifiés, tant pour ceux résidant au Manitoba que pour les candidats à l’international.
Ces invitations ont été émises selon des initiatives de recrutement stratégiques actuellement en vigueur, reflétant les besoins spécifiques du marché du travail dans la province.
Résultats des tirages
Le 12 février, les autorités du PCPM ont adressé 29 lettres d’invitation à divers candidats dans le cadre de ses parcours pour travailleurs qualifiés. Le nombre d’invitations émises a varié en fonction des initiatives stratégiques :
| Initiative de Recrutement Stratégique | Nombre d’invitations |
|---|---|
| Services aux Employeurs | 8 |
| Communauté Francophone | 14 |
| Communautés Régionales | 3 |
| Communautés Ethnoculturelles | 1 |
| Politique Publique Temporaire pour Faciliter les Permis de Travail | 3 |
Parmi ces 29 invitations, six ont été attribuées à des candidats possédant des profils Express Entry valides.
Qu’est-ce qu’une initiative de recrutement stratégique ?
Ces initiatives spéciales sont mises en œuvre par le PCPM pour faciliter l’embauche par les employeurs manitobains, répondant ainsi aux pénuries de main-d’œuvre dans la province.
Ces programmes visent des employeurs pouvant prouver qu’il y a un besoin urgent et continu de travailleurs qualifiés, inaccessibles sur le marché local.
Comment participer à une initiative de recrutement stratégique ?
Habituellement, le Manitoba recrute des candidats après un séjour exploratoire, où les futurs candidats viennent s’informer sur la vie locale, ou lors de missions de recrutement organisées par le PCPM. Les détails concernant l’inscription à ces événements sont disponibles sur le site web du PCPM.
Les lettres d’invitation à postuler sont généralement envoyées après un entretien avec un agent d’immigration dans le cadre de ces visites ou missions de recrutement.
Pour pouvoir participer, les candidats étrangers doivent répondre à certains critères :
- Avoir entre 21 et 45 ans (des exceptions peuvent être envisagées sur demande de l’employeur)
- Posséder un diplôme d’études postsecondaires (ou une formation en cours d’emploi dans certaines filières)
- Avoir au moins 2 ans d’expérience de travail pertinente à temps plein au cours des 5 dernières années
- Atteindre les niveaux linguistiques minimaux : Canadian Language Benchmark (CLB) 5 pour les professions TEER 0–3 ou CLB 4 pour les professions TEER 4–5.
Une préférence pourra être accordée aux candidats s’installant en dehors de Winnipeg, et des liens forts avec d’autres provinces peuvent être perçus comme un risque pour la rétention.
Après avoir reçu une invitation, les candidats doivent répondre à la logique d’éligibilité et soumettre un profil au PCPM via le volet des travailleurs qualifiés de l’étranger. Ils doivent démontrer une intention et une capacité à s’établir au Manitoba.
Après l’envoi du profil, les candidats doivent d’abord être sélectionnés pour recevoir une lettre d’invitation avant de soumettre une demande de nomination provinciale.
En cas de succès, ils obtiendront un certificat de nomination et, si applicable, 600 points supplémentaires sur leur profil Express Entry.
Les candidats retenus devront ensuite poser leur candidature auprès du gouvernement fédéral pour obtenir la résidence permanente.
FAQ
1. Quels sont les délais pour obtenir une réponse après avoir soumis une demande au PCPM ?
Le temps d’attente pour une réponse peut varier en fonction de plusieurs facteurs, y compris le volume des candidatures. Généralement, les candidats peuvent s’attendre à recevoir une réponse dans les quelques mois suivant la soumission de leur demande.
2. Quelle est la procédure après avoir reçu une Lettre d’Invitation à Postuler ?
Une fois que vous avez reçu votre lettre, vous devez compléter un profil et soumettre une demande selon les critères d’éligibilité appliqués par le PCPM. Si votre candidature est retenue, vous obtiendrez alors un certificat de nomination.
3. Y a-t-il des programmes spécifiques pour les travailleurs de certaines professions ?
Oui, le PCPM propose des initiatives spécifiques aux secteurs où il existe des pénuries de main-d’œuvre. Ces programmes cherchent à attirer des candidats possédant les compétences recherchées par les employeurs manitobains.
