Une étude récente de Statistique Canada révèle que plus de la moitié des travailleurs étrangers temporaires (TET) dans le secteur de la santé, entre 2000 et 2022, ont réussi à obtenir la résidence permanente (RP) au Canada. Ce chiffre atteint 58 %, incluant 57 % des travailleurs indiens et 77 % des travailleurs philippins. Il est également notable que plus de 25 % de ces TET ont obtenu leur RP dans les deux ans suivant leur première embauche dans le secteur de la santé canadien, ce qui témoigne d’une tendance stable au fil des ans.
Les résultats de cette étude mettent en lumière plusieurs points clés :
- Les caractéristiques des travailleurs étrangers qui ont réussi à obtenir la RP;
- L’importance croissante des travailleurs étrangers dans le système de santé canadien;
- Les mesures d’immigration spécifiques mises en place pour les travailleurs de la santé.
Qui sont les travailleurs de la santé devenus résidents permanents ?
Entre 2000 et 2022, environ 105 000 travailleurs bancaires ont réussi à passer du statut temporaire à la résidence permanente au Canada. La répartition annuelle des travailleurs ayant obtenu la RP au cours des différentes périodes de cette étude est fournie ci-dessous :
| Catégorie de diplôme | 2005–2009 | 2010–2014 | 2015–2019 | 2020–2021 | 2022–2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de personnes | 10 800 | 19 100 | 27 800 | 19 700 | 27 300 |
Durant cette période, une majorité de ces travailleurs (entre 68 et 78 % selon le cohorte) ont accédé à la RP par le biais de programmes d’immigration économique. Toutefois, la représentation de ces programmes a évolué au fil du temps. Par exemple, entre 2005 et 2019, environ un quart de ces travailleurs ont obtenu leur RP grâce au Programme de soins au domicile, dont l’importance a diminué récemment avec l’émergence de nouvelles initiatives comme le programme pilote de travailleurs de soins à domicile. En 2022 et 2023, 27 % des TET ont utilisé la voie de transition des résidents temporaires à résidents permanents, mise en œuvre temporairement de mai à novembre 2021.
Durant toute la période couverte par l’étude, les Programmes des candidats des provinces (PCP) ainsi que la Classe de l’expérience canadienne (CEC) ont constitué des voies importantes pour l’accès à la RP, malgré les fluctuations constatées chaque année. On observe une augmentation notable des candidatures à la CEC entre 2020 et 2021, probablement en raison de mesures exceptionnelles prises à la suite de la pandémie de COVID-19, permettant à l’ensemble du bassin d’Entrée express de postuler à la RP.
Environ 75 % des 105 000 travailleurs à avoir accédé à la RP au cours de cette période étaient des femmes. L’âge moyen des travailleurs ayant changé de statut a également diminué, passant de 36,9 ans (de 2005 à 2009) à 33,9 ans (de 2022 à 2023).
Quant aux pays d’origine, environ la moitié des travailleurs ont continué à provenir d’Asie, notamment de Chine, d’Inde et des Philippines. Cependant, on remarque une forte augmentation des RP venant d’Inde et d’Haiti, tandis que celles provenant des Philippines ont diminué.
L’importance des travailleurs étrangers dans le système de santé canadien
Les TET représentent désormais un pilier de la main-d’œuvre du secteur de la santé au Canada, surtout durant la période survenue après la pandémie de COVID-19. Selon les données de Statistique Canada, le nombre de TET dans le domaine de la santé a grimpé de 3 200 en 2000 à 57 500 en 2022, un bond de 17 fois. La pandémie a intensifié cette tendance, puisque le nombre de TET a connu une augmentation de 50 % en une seule année, passant de 26 100 en 2019 à 39 300 en 2020. Ces travailleurs ont été essentiels pour combler le besoin urgent de personnel dans les hôpitaux, ainsi que dans les services de soins résidentiels et ambulatoires.
En 2022, les TET représentaient 3 % des employés des services de santé ambulatoires, 1,2 % dans les hôpitaux, et près de 5 % dans les établissements de soins résidentiels. Leur contribution a été particulièrement marquante dans les soins à domicile, avec presque 8 % de la main-d’œuvre. L’appui des provinces aux travailleurs étrangers a également augmenté, mais de manière inégale. Par exemple, en 2022, la proportion de TET dans la main-d’œuvre de la santé dépassait la moyenne nationale (2,7 %) dans des provinces comme l’Île-du-Prince-Édouard (3,9 %), la Nouvelle-Écosse (3,8 %), le Nouveau-Brunswick (3,4 %) et l’Ontario (3,3 %). Les provinces d’Ontario, de Québec et de Colombie-Britannique emploient ensemble plus de 90 % des TET travaillant dans les hôpitaux et autres établissements de soins.
Les voies d’immigration canadiennes pour les professionnels de la santé
Le Canada a mis en place plusieurs mécanismes d’immigration destinés spécifiquement aux travailleurs de la santé, témoignant de la forte demande pour ces profils. Parmi ces options, on trouve :
- La catégorie de professions de santé de l’Entrée express;
- Le programme pilote de travailleurs de soins à domicile;
- Des volets spécifiques des PNP, notamment :
- La voie de la santé dédiée de l’Alberta;
- Le cheminement des talents en santé de la Saskatchewan;
- Le fil des priorités du marché du travail de la Nouvelle-Écosse.
De plus, les domaines de la santé et des services sociaux sont également reconnus pour l’admissibilité au Permis de travail post-diplôme (PTPD), offrant ainsi la possibilité aux étudiants ayant étudié des filières pertinentes d’accéder au marché du travail canadien après l’obtention de leur diplôme.
FAQ
1. Quelles sont les principales voies d’immigration pour les travailleurs étrangers dans le secteur de la santé au Canada ?
Les travailleurs étrangers peuvent accéder à la résidence permanente par diverses voies, notamment l’Entrée express, le Programme des candidats des provinces (PCP) et des volets spécifiques comme le programme pilote de travailleurs de soins à domicile. Ces programmes sont conçus pour faciliter l’intégration des professionnels de la santé au Canada.
2. Quel est le rôle des travailleurs étrangers temporaires dans le système de santé canadien ?
Les TET sont essentiels pour faire face aux pénuries de main-d’œuvre, surtout dans des contextes de forte demande, comme durant la pandémie de COVID-19. Ils aident à surmonter des défis au sein des hôpitaux et autres structures de santé, en soutenant le personnel soignant épuisé et en garantissant l’accès aux soins.
3. Quelle est la durée moyenne de séjour des travailleurs étrangers temporaires avant d’obtenir la résidence permanente ?
En moyenne, plus de 25 % des travailleurs étrangers temporaires parviennent à obtenir la résidence permanente dans les deux ans suivant leur première expérience professionnelle au Canada. Cette période peut varier, mais de nombreux facteurs, tels que les programmes d’immigration spécifiques, influencent cette transition.
