Le paysage des résidences permanentes au Canada évolue considérablement. Les candidats étrangers dans le domaine des métiers manuels sont désormais en première ligne, marquant un tournant significatif dans le système d’immigration canadien pour 2026. Cela inclut la révision des occupations prioritaires en rapport avec le programme d’Entrée Express.
Un changement notable a eu lieu le 18 février 2026, lorsque le gouvernement a décidé de retirer les cuisiniers (63200) de la liste des métiers sélectionnables. Ce développement pourrait entraîner des tirages qui inviteront un profil de candidats radicalement différent, avec des seuils de points sous le Système de Classement Global (CRS) potentiellement révisés.
D’après les statistiques fournies par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, si 2 000 invitations avaient été émises le 31 janvier 2025, les cuisiniers auraient reçu 1 121 invitations, tandis que les métiers de construction seulement auraient obtenu 401 invitations cumulées, réparties entre plusieurs professions telles que les maçons, les menuisiers et les électriciens.
| Occupation | Estimations des ITAs |
|---|---|
| Maçons – 72320 | 1 |
| Menuisiers – 72310 | 48 |
| Électriciens (hors systèmes industriels) – 72200 | 19 |
| Plombiers – 72300 | 7 |
| Soudeurs et opérateurs de machine – 72106 | 53 |
| Total | 401 |
Il est également à noter que les candidats cuisiniers avaient des scores CRS médian supérieurs, atteignant 419 par rapport à 399 pour les autres métiers. En octobre 2024, le gouvernement a déjà prévu de focaliser ses efforts sur les métiers manuels pour répondre aux défis du marché immobilier, mais cette décision n’était pas alignée avec la réalité des candidatures en janvier 2025, majoritairement constituées de cuisiniers.
Puisque les tirages pour les métiers n’ont été que sporadiques et très limités, avec seulement 1 250 ITAs émis en 2025, le changement de domicile permanent a été largement attendu. La suppression des Cuisiniers impacte non seulement le nombre de candidats admissibles, mais également leur provenance.
Outre la suppression des cuisiniers, d’autres changements se sont produits simultanément, comme l’ajout des bouchers (63201), remplaçant ainsi l’ancienne catégorie de l’agroalimentaire. Lors d’une conférence de presse, la Ministre de l’Immigration a également mentionné des catégories prioritaires telles que les recrues militaires et le secteur de la santé et des services sociaux.
Parallèlement, une modification a été apportée aux exigences concernant l’expérience professionnelle. Auparavant exigée de manière continue pendant six mois, elle est désormais fixée à 12 mois d’expérience professionnelle dans les trois dernières années, offrant un peu plus de flexibilité pour les travailleurs des métiers manuels, souvent soumis à des périodes de chômage.
Ces ajustements font partie d’une mise à jour annuelle du système d’Entrée Express, qui gère trois voies principales vers la résidence permanente pour les travailleurs qualifiés. Pour recevoir une invitation à présenter une demande (ITA), les candidats doivent non seulement remplir les critères requis, mais également obtenir un score compétitif dans le système de sélection.
FAQ
1. Quel est le rôle du système Entrée Express au Canada ?
Le système Entrée Express gère les demandes de résidence permanente pour les travailleurs qualifiés à travers trois programmes principaux : la Classe de l’expérience canadienne, le Programme des travailleurs qualifiés et le Programme des métiers qualifiés. Cela permet au gouvernement de sélectionner les candidats les mieux qualifiés pour contribuer à l’économie canadienne.
2. Comment le CRS évalue-t-il les candidats ?
Le Système de Classement Global (CRS) attribue des points aux candidats en fonction de divers facteurs, tels que l’âge, l’expérience de travail, le niveau d’éducation, et la maîtrise des langues. Un score plus élevé augmente les chances de recevoir une invitation à postuler pour la résidence permanente.
3. Qu’est-ce qui a changé concernant les exigences en matière d’expérience professionnelle ?
La durée requise d’expérience professionnelle a été modifiée, passant d’une exigence de six mois d’expérience continue à un total de 12 mois dans les trois dernières années, ce qui permet plus de flexibilité aux travailleurs dont les emplois sont temporaires ou saisonniers.
