Préparer un entretien d’embauche : les clés du succès

Se préparer avec soin pour un entretien d’embauche augmente considérablement vos chances d’obtenir un emploi. Cet article abordera divers aspects pertinents pour vous aider à briller lors de votre prochaine entrevue.

Les éléments essentiels à connaître avant un entretien

Le déroulement

En général, le processus d’entretien débute par un appel téléphonique avec un recruteur ou un professionnel des ressources humaines. Durant cet échange, divers sujets seront abordés, notamment la confirmation de vos compétences et de votre expérience par rapport à votre CV, votre intérêt pour le poste et, parfois, vos attentes salariales.

Ce premier contact est une étape de filtrage. Le recruteur cherche à éliminer les candidats inappropriés plutôt qu’à prendre une décision d’embauche immédiate. Pensez à demander les différentes étapes du processus si cela n’est pas clairement mentionné. Cela vous permettra de mieux vous préparer par la suite.

Passé cette étape, vous serez probablement convié à un entretien en face à face avec le responsable des recrutements ou un panel d’intervenants.

Évitez de divulguer des informations personnelles

Une fois l’entretien en vue, il est tentant de partager des détails personnels. Cependant, il est préférable d’éviter des sujets susceptibles de révéler votre âge, votre état civil ou d’autres informations privées. Cela vous aidera à maintenir une image professionnelle tout en réduisant les risques de discrimination.

Préparez une liste de questions attendues et restez concentré sur vos qualifications, vos réussites précédentes et vos compétences spécifiques. Formulez des réponses claires et évitez de vous égarer dans des détails superflus.

Être bien préparé

Il est crucial de bien connaître l’entreprise et le poste visé. Anticipez les questions susceptibles d’être posées (des exemples seront fournis plus loin). Évitez de réciter des réponses de manière mécanique ; optez plutôt pour une conversation fluide en vous appuyant sur des points clés.

Poser des questions réfléchies

À la fin de l’entretien, il est courant que l’intervieweur propose un moment pour des questions de votre part. Préparez des questions pertinentes, car cela démontre votre intérêt et votre motivation pour le poste. Ne pas poser de questions peut donner l’impression que vous n’êtes pas impliqué, ce qui peut nuire à votre candidature.

Questions auxquelles vous pouvez vous attendre

1. “Parlez-moi de vous.”

Cette question vise à comprendre ce qui vous a motivé à postuler, la valeur que vous pouvez apporter à l’entreprise et ce qui vous distingue des autres candidats.

Préparez une réponse concise qui mentionne votre intérêt pour l’entreprise et le rôle, ainsi que l’impact que vous envisagez d’avoir. Utilisez des exemples concrets pour illustrer vos propos.

2. “Qu’est-ce qui vous attire dans ce poste ?”

Le but ici est de déterminer votre motivation au-delà du simple salaire. Montrez votre enthousiasme en mentionnant ce qui vous attire spécifiquement dans le poste et l’entreprise.

3. “Quel est votre plus grand atout ?”

Cette question permet d’évaluer quels sont vos points forts et comment ils peuvent bénéficier au rôle proposé. Évoquez un atout pertinent et appuyez-le par un exemple concret de votre carrière.

Questions à poser aux intervieweurs

Voici quelques suggestions de questions à poser :

• “Quels sont les défis immédiats auxquels je devrais faire face ?”
• “Pourriez-vous expliquer les responsabilités quotidiennes de ce poste ?”
• “Comment ce poste s’intègre-t-il dans la structure de l’équipe ?”
• “Quel type de formation la société propose-t-elle ?”
• “Quels critères sont utilisés pour évaluer le succès dans ce rôle ?”

FAQ

1. Comment savoir si je suis bien préparé pour un entretien ?

Assurez-vous d’avoir fait des recherches sur l’entreprise, le poste et les personnes qui vous intervieweront. Pratiquez vos réponses aux questions courantes et ayez des exemples concrets en tête pour illustrer vos compétences et expériences. Enfin, préparez des questions originales à poser.

2. Que faire si je me fais poser une question illégale ?

Au Canada, il est interdit de poser des questions sur des sujets sensibles comme l’origine, la race ou l’état civil. Si vous faites face à une telle question, vous pouvez poliment indiquer que vous ne souhaitez pas répondre ou demander en quoi cela concerne le poste proposé.

3. Quelle est l’importance d’envoyer un message de remerciement après l’entretien ?

Un message de remerciement témoigne de votre professionnalisme et de votre courtoisie. Il permet également de réaffirmer votre intérêt pour le poste et de laisser une impression positive à l’issue de l’entretien.