Le gouvernement fédéral a instauré de nouvelles réglementations qui imposent aux agents d’immigration de refuser certaines demandes de résidence permanente au titre du Programme d’immigration atlantique (PIA). Ces mesures, visant à renforcer l’examen des candidatures, ont été mises en place dans un contexte où des changements d’emploi ou de propriété de l’employeur peuvent avoir un impact considérable sur les demandeurs.
Les nouvelles directives, accessibles sur le site du ministère de l’Immigration depuis le 23 juillet 2026, stipulent qu’un délai de 90 jours est désormais imposé pour la soumission des documents nécessaires. Ce système de délais n’existait pas auparavant. Avant cette réforme, les agents avaient pour consigne de suspendre l’examen de la demande jusqu’à réception de la documentation requise.
Si un postulant n’envoie pas les pièces demandées dans le délai imparti, il risque le rejet de sa demande. Les nouvelles procédures précisent également un ensemble de documents différents de ceux exigés auparavant, introduisant ainsi des règles spécifiques pour trois situations principales :
- Un changement de propriété de l’employeur du demandeur.
- Un changement de poste au sein de la même entreprise.
- Un changement d’employeur à un autre désigné par le programme.
Précédemment, la question des changements de propriété n’avait pas été abordée dans les instructions, ce qui soulève des nouvelles considérations pour les agents d’immigration.
En cas de changement de propriété de l’employeur d’un demandeur pendant le traitement de la demande, la province concernée doit évaluer à nouveau l’employeur et son approbation, pour décider si celui-ci conserve sa désignation au titre du PIA et si le demandeur continue d’avoir le soutien provincial.
Si le soutien est maintenu, le traitement de la demande de résidence permanente se poursuit, à condition que le candidat soumette la documentation actualisée dans le délai fixé de 90 jours. Cette documentation peut prendre la forme d’une lettre confirmant le soutien continu de la province ou d’une nouvelle approbation et offre d’emploi, selon le cas.
Dans le cas où le soutien provincial est révoqué, les agents doivent alors procéder au refus de la demande. Les ajustements relatifs à l’emploi au sein d’une même entreprise nécessitent également de nouvelles démarches. Par exemple, si les modalités d’emploi changent—que ce soit en termes de conditions de travail, de salaire ou de poste—le demandeur doit envoyer une mise à jour de son certificat d’approbation provincial ainsi qu’un formulaire d’offre d’emploi actualisé dans le même délai de 90 jours.
Pour les changements de poste qui ne concernent que le titre de l’emploi, les agents doivent évaluer la nécessité d’une mise à jour certificate d’approbation selon chaque situation. Auparavant, une simple promotion au sein de la même entreprise exigeait la demande d’un nouvel emploi et une nouvelle lettre de soutien de la province.
À propos du Programme d’Immigration Atlantique (PIA)
Le PIA constitue un chemin d’immigration axé sur les employeurs pour ceux qui souhaitent s’établir dans l’une des quatre provinces atlantiques du Canada : le Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve-et-Labrador, la Nouvelle-Écosse et l’Île-du-Prince-Édouard. Pour pleinement bénéficier de ce programme, les candidats doivent avoir une offre d’emploi à temps plein d’un employeur désigné qui doit être validée par le gouvernement provincial.
Pour être éligibles à la résidence permanente via le PIA, les candidats étrangers doivent satisfaire à des exigences en matière de formation professionnelle, d’expérience de travail, de compétences linguistiques et de fonds de règlement. Les candidats ayant obtenu une approbation de la province peuvent soumettre leur demande de résidence permanente directement auprès du gouvernement fédéral, bien que le temps de traitement soit actuellement de 26 mois.
En raison de ces délais, de nombreux candidats au PIA se retrouvent dans une situation précaire concernant leur autorisation de travail. Contrairement à d’autres programmes de résidence permanente, les demandeurs du PIA ne peuvent pas accéder à des permis de travail ouverts de transition. Cependant, ils ont la possibilité de demander un permis de travail spécifique à l’employeur qui soutient leur demande de résidence permanente.
Les époux et conjoints de fait des demandeurs peuvent également être éligibles pour un permis de travail ouvert.
FAQ
1. Quelles sont les conséquences d’un changement d’employeur pendant ma demande de PR au PIA ?
Lorsque vous changez d’employeur, vous devez soumettre une demande de certificat d’approbation provincial mise à jour ainsi qu’un nouveau formulaire d’offre d’emploi dans les 90 jours. Si vous ne le faites pas, votre demande de résidence permanente peut être rejetée.
2. Que se passe-t-il si mon employeur change de propriété pendant ma demande ?
Dans ce cas, la province effectuera une nouvelle évaluation pour déterminer si l’employeur conserve sa désignation dans le cadre du PIA. Si le soutien provincial est maintenu, vous devez alors soumettre tous les documents nécessaires dans le délai de 90 jours pour que votre demande continue d’être examinée.
3. Quels documents sont requis en cas de changement d’emploi au sein de la même entreprise ?
Si les conditions de votre emploi changent, vous devrez fournir un certificat d’approbation provincial mis à jour et un formulaire d’offre d’emploi révisé. Si seul le titre de votre poste change, l’exigence d’un certificat mis à jour sera déterminée au cas par cas.
