Selon une étude récente de Statistique Canada, le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale présente les meilleurs taux de maintien pour les travailleurs étrangers temporaires (TET) devenus résidents permanents. La recherche a mis en lumière des disparités marquées dans ces taux de maintien selon les industries.
Industries avec des taux de maintien élevés
Le tableau ci-dessous illustre les pourcentages de TET qui ont continué à travailler dans le même secteur après avoir obtenu leur résidence permanente (RP) entre 2011 et 2015, pour les secteurs affichant les taux les plus élevés :
| Secteur | Pourcentage de travailleurs restant dans le secteur un an après la RP | Pourcentage de travailleurs restant dans le secteur cinq ans après la RP |
| Soins de santé et assistance sociale | 81,4% | 64,9% |
| Services publics | 80,3% | 58% |
| Finance et assurance | 77,1% | 55,2% |
| Administration publique | 72% | 51,2% |
| Transport et entreposage | 70,4% | 49% |
| Industrie manufacturière | 74% | 48,9% |
| Construction | 70% | 47,3% |
Industries avec des taux de maintien faibles
À l’inverse, certaines industries affichent des taux de maintien nettement plus bas, comme le montre le tableau suivant :
| Secteur | Pourcentage de travailleurs restant dans le secteur un an après la RP | Pourcentage de travailleurs restant dans le secteur cinq ans après la RP |
| Gestion des entreprises | 36,7% | 8,7% |
| Immobilier, location et crédit-bail | 46,2% | 19,4% |
| Autres services | 45,5% | 20% |
| Services administratifs et de soutien | 54,3% | 21% |
| Agriculture et foresterie | 52,8% | 24,1% |
Importance des taux de maintien
Le maintien des travailleurs dans leur secteur est crucial pour satisfaire les besoins du marché du travail, car la résidence permanente est souvent attribuée en fonction de l’occupation. Cela permet également de lutter contre les pénuries de main-d’œuvre dans certaines régions et secteurs. De plus, cette continuité est bénéfique pour les entreprises et les travailleurs, réduisant les coûts liés à la formation.
Facteurs de changement d’industrie
Plusieurs raisons peuvent inciter les travailleurs à changer de secteur :
- Niveau de rémunération ;
- Conditions de travail ;
- Stabilité de l’emploi ;
- Exigences spécifiques en matière de compétences.
Il est souvent observé que les employés plus engagés ont tendance à rester plus longtemps dans leur secteur, et un faible taux de maintien peut refléter un niveau de satisfaction moins élevé au travail.
Taux de maintien global
Cette étude a révélé qu’environ 68,4% des travailleurs étrangers temporaires sont restés dans le même secteur après un an de résidence permanente. Ce chiffre tombe à 43% cinq ans après l’obtention de la RP dans le même secteur.
Impact des programmes de permis de travail
Les résultats montrent également que les taux de maintien varient considérablement selon les programmes de permis de travail. Les travailleurs bénéficiant de programmes pour travailleurs étrangers temporaires qualifiés affichent des taux de maintien plus élevés, atteignant 53,4%, tandis que les transferts intra-entreprises se situent à 51,4%. En revanche, les participants au programme de gardiennage à domicile demeurent dans leur secteur avec un taux de seulement 28,6% au bout de cinq ans après obtention de la RP.
Réalisation de l’étude
L’analyse s’intéresse aux travailleurs étrangers temporaires ayant occupé un emploi rémunéré sous un permis de travail entre 2011 et 2015, et ayant transitionné vers la résidence permanente. Les raisons pour lesquelles certaines personnes ont quitté leur secteur incluent :
- Transition vers une autre industrie ;
- Lancement de leur propre entreprise ;
- Chômage ;
- Absence dans les enregistrements fiscaux.
FAQ
1. Qu’est-ce qui influence les taux de maintien des travailleurs étrangers temporaires dans leur secteur ?
Les taux de maintien sont influencés par divers facteurs, notamment les conditions de travail, le niveau de satisfaction des employés, les rémunérations en vigueur et la stabilité des emplois proposés. Un environnement de travail positif et des opportunités de carrière attractives peuvent conduire à des taux de maintien plus élevés.
2. Quelle est la différence entre les taux de maintien selon les programmes de permis de travail ?
Les différents programmes de permis de travail offrent des taux de maintien distincts, en fonction des secteurs d’emploi et des exigences des postes. Par exemple, ceux qui accèdent à des postes hautement qualifiés ont tendance à rester plus longtemps dans leur secteur, contrairement à ceux des programmes moins régulés, comme celui des gardiens de maison, où les taux sont beaucoup plus bas.
3. Pourquoi est-il important de surveiller les taux de maintien des travailleurs dans le contexte économique actuel ?
Surveiller les taux de maintien est essentiel pour anticiper et répondre aux besoins de main-d’œuvre dans certains secteurs, surtout en période de pénurie. Cela aide également à formuler des politiques d’immigration susceptibles de favoriser l’intégration des travailleurs étrangers et d’améliorer la dynamique du marché de l’emploi local.
