Cette semaine, la province du Manitoba a procédé à une nouvelle sélection de candidats pour son Programme des Candidats Provinciaux (PCP), invitant ainsi près de mille travailleurs qualifiés à faire une demande de nomination provinciale.
Les candidats retenus sont issus des filières “Travailleur Qualifié du Manitoba” et “Travailleur Qualifié à l’Étranger”, dans le cadre d’initiatives de recrutement stratégiques ciblées.
Résultats du tirage du PCP
Le 18 septembre, le PCP a effectué un tirage au sort qui a abouti à l’envoi de 911 lettres d’invitation à postuler (LIP) destinées aux travailleurs qualifiés. Contrairement aux précédents, aucun score de coupure minimum n’a été établi pour celui-ci.
Les choix ont été basés sur la capacité des candidats à répondre aux besoins du marché du travail de la province.
Critères de sélection
Pour cette session, les sélections ont été faites en fonction de l’inclusion des candidats dans des initiatives de recrutement stratégiques ou dans la politique publique temporaire visant à faciliter l’obtention de permis de travail.
Bien que le Manitoba ne fournisse pas de répartition des LIP entre les différentes filières, des détails sont partagés concernant chaque initiative de recrutement ou la politique publique temporaire :
| Initiatives de Recrutement Stratégique | LIP Délivrées |
|---|---|
| Services aux Employeurs | 18 |
| Communauté Francophone | 24 |
| Communautés Régionales | 18 |
| Communautés Ethnoculturelles | 4 |
| Politique Publique Temporaire pour Faciliter les Permis de Travail | 847 |
Parmi les 911 LIP délivrées, 341 ont été attribuées à des candidats possédant un profil valide d’Entrée Express ainsi qu’un code de validation de recherche d’emploi. Plus de 90 % des LIP ont été délivrées à des candidats bénéficiant de permis de travail facilités par une politique temporaire mise en place par le gouvernement canadien.
Cette politique permet aux personnes éligibles résidant et travaillant déjà au Manitoba de demander un permis de travail ouvert, à condition d’être inscrites dans un bassin d’expression d’intérêt (EI) selon le cadre du PCP.
Raisons d’une non-réception d’invitation
Le PCP précise que seuls les candidats intégrés dans les filières pour travailleurs qualifiés et participant à des initiatives de recrutement ou à la politique publique temporaire ont été envisagés.
Les candidats répondant aux critères mais n’ayant pas reçu de LIP pourraient faire face à des problèmes tels que :
- Avoir déclaré un test de langue valide sans en indiquer le numéro dans l’EI, ou avoir des résultats expirés.
- Avoir signalé une invitation directe d’une initiative de recrutement, mais omis de fournir le numéro valide d’invitation dans l’EI.
Quelles sont les initiatives de recrutement stratégiques dans le cadre du PCP ?
Ces initiatives sont des processus dirigés par des employeurs ou des communautés permettant au Manitoba de repérer et d’inviter des travailleurs étrangers dotés de compétences recherchées dans la province. Elles aident les employeurs locaux à résoudre des pénuries de main-d’œuvre tout en fournissant une voie vers la résidence permanente aux candidats internationaux.
Pour y participer, les employeurs doivent respecter les critères de recrutement du Manitoba, tandis que les candidats doivent prouver leur expérience professionnelle pertinente, leur niveau d’éducation, leur maîtrise des langues et leur capacité d’intégration.
FAQ
1. Qui peut postuler au Programme des Candidats Provinciaux du Manitoba ?
Toute personne intéressée doit être un travailleur qualifié, possédant une expérience professionnelle pertinente, et peut être soit un résident du Manitoba, soit un candidat à l’étranger. Les postulants doivent aussi démontrer des compétences linguistiques adéquates et des capacités d’intégration dans la province.
2. Quels sont les avantages d’une nomination provinciale ?
Être nommé par le Manitoba apporte de nombreux avantages, notamment une voie accélérée vers la résidence permanente. Cela permet également aux candidats de contribuer activement à l’économie locale et répond à des besoins de main-d’œuvre spécifiques dans la province.
3. Comment fonctionnent les initiatives de recrutement stratégiques ?
Ces initiatives sont conçues pour aligner les besoins des employeurs avec les compétences des candidats étrangers. Elles incluent divers programmes, où les employeurs peuvent inviter directement les travailleurs qualifiés à postuler, facilitant ainsi le processus de recrutement.
