Depuis le 28 janvier 2025, plusieurs provinces canadiennes ont lancé leurs premiers tirages dans le cadre des Programmes des candidats des provinces (PCP). Ces sélections permettent aux travailleurs qualifiés d’obtenir une nomination provinciale, une étape cruciale vers la résidence permanente au Canada. Après un début d’année relativement calme, ces initiatives marquent une reprise active de l’immigration provinciale pour répondre aux besoins du marché du travail et aux enjeux démographiques régionaux.
Manitoba : un recrutement stratégique pour combler les pénuries de main-d’œuvre
Le Manitoba a été la première province à organiser des tirages PCP en 2025, mettant l’accent sur l’Initiative de recrutement stratégique. Ce programme cible des travailleurs qualifiés dans des domaines en pénurie de main-d’œuvre.
Détails des tirages récents :
- 9 janvier 2025 : Manitoba a invité 145 candidats sous le volet Travailleurs qualifiés à l’étranger.
- 23 janvier 2025 : Un second tirage a permis d’émettre 128 Lettres d’Invitation à Postuler (LAA). Parmi ces invitations :
- 22 candidats possédaient un profil valide dans Entrée Express.
- Le score minimum requis pour ce tirage était de 609.
Critères d’éligibilité pour le MPNP
Les candidats doivent démontrer une expérience professionnelle pertinente, des compétences linguistiques en anglais ou en français et une capacité d’adaptation au marché du travail manitobain. Le programme met également l’accent sur les candidats ayant un lien avec le Manitoba (famille, études, emploi précédent).
Pourquoi le Manitoba intensifie ses efforts ?
Avec la réduction des quotas fédéraux, la province mise sur un recrutement stratégique international, favorisant l’immigration de travailleurs disposant de compétences en forte demande, notamment dans les secteurs de la santé, du transport, de l’agriculture et des technologies de l’information.
Ontario : un accent mis sur la mobilité économique des réfugiés et travailleurs qualifiés
L’Ontario poursuit son engagement en faveur de l’immigration en utilisant deux stratégies distinctes : le Programme pilote de mobilité économique (EMPP) et le Programme pilote REDI.
Le programme EMPP : une opportunité pour les réfugiés qualifiés
- 15 janvier 2025 : L’Ontario a invité quatre candidats sous le volet Offre d’emploi d’un employeur – Travailleurs étrangers.
- Ce tirage ciblait spécifiquement les participants du Programme pilote de mobilité économique (EMPP).
Objectifs et avantages de l’EMPP
Ce programme vise à faciliter l’intégration des réfugiés qualifiés et des personnes déplacées en leur offrant des opportunités d’emploi durable au Canada. Il constitue une alternative aux processus d’immigration classiques, souvent inaccessibles à ces populations.
Profils recherchés dans l’EMPP
L’Ontario privilégie des candidats ayant des compétences professionnelles spécifiques, particulièrement dans les secteurs de la construction, de la fabrication, des soins de santé et de la technologie.
Nouveauté : Le programme pilote REDI en Ontario
L’Ontario a lancé le Programme pilote de Développement économique régional par l’immigration (REDI) le 2 janvier 2025. Ce programme a pour objectif d’attirer des travailleurs qualifiés dans des régions moins peuplées souffrant d’un déficit de main-d’œuvre.
Les régions ciblées :
- Sarnia-Lambton
- Thunder Bay
- Comté de Lanark
- Comtés de Leeds et Grenville
Critères d’éligibilité et exigences du programme REDI
Les candidats doivent disposer d’une offre d’emploi en Ontario, qui peut appartenir à l’un des trois volets suivants :
- Volet Travailleurs étrangers : Offre d’emploi permanente et qualifiée (TEER 0, 1, 2 ou 3).
- Volet Étudiants internationaux : Diplômés d’un établissement canadien avec une offre d’emploi.
- Volet Compétences en demande : Candidats ayant de l’expérience dans des secteurs prioritaires en Ontario.
Pourquoi le programme REDI est important ?
L’Ontario mise sur ce programme pour renforcer le développement économique régional et encourager les nouveaux arrivants à s’installer en dehors des grands centres urbains.
Réduction des quotas des PCP en 2025 : un contexte difficile pour les provinces
Le Plan des niveaux d’immigration 2025-2027, annoncé en octobre 2024, prévoit une réduction de 50 % des quotas d’admission via les PCP, affectant directement les stratégies des provinces.
Conséquences pour les provinces :
- Certaines provinces, comme les Territoires du Nord-Ouest, ont dû reporter la réouverture de leur programme.
- Plusieurs gouvernements provinciaux demandent une réévaluation des quotas pour pouvoir combler leurs besoins de main-d’œuvre.
Stratégies mises en place pour compenser cette baisse :
- Sélection plus stricte des candidats à fort potentiel économique.
- Promotion de volets spécialisés (ex. REDI, EMPP).
- Négociations fédérales pour une augmentation des allocations.
Défis et opportunités pour les candidats
Défis :
- Moins d’invitations compliquent l’accès aux nominations provinciales.
- Risque accru de report pour certains programmes.
- Difficulté à obtenir des offres d’emploi validées par les employeurs.
Opportunités :
- Les candidats hautement qualifiés seront prioritaires.
- Les employeurs seront plus enclins à parrainer des travailleurs étrangers.
- Les candidats francophones peuvent bénéficier d’avantages supplémentaires dans certaines provinces.
Rôle des employeurs et stratégies pour maximiser ses chances
Pourquoi les employeurs sont-ils clés dans le processus ?
- Une offre d’emploi validée est un atout majeur pour obtenir une nomination provinciale.
- Les entreprises cherchent à attirer des talents internationaux face à la pénurie de main-d’œuvre.
Conseils pour les candidats
- Cibler les secteurs en demande : Soins de santé, construction, IT, transport, fabrication.
- Postuler via Entrée Express pour bénéficier des passerelles entre ce programme et les PCP.
- Rester informé des nouveaux tirages pour ne manquer aucune opportunité.
Conclusion
L’année 2025 marque une reprise stratégique de l’immigration provinciale malgré un contexte difficile lié à la réduction des quotas. Le Manitoba et l’Ontario adaptent leurs programmes pour optimiser la sélection des travailleurs qualifiés**.
Les candidats doivent se préparer minutieusement, identifier les provinces correspondant à leur profil, et suivre de près les annonces officielles des PCP pour maximiser leurs chances d’être invités. Avec une concurrence accrue, la clé du succès repose sur un profil solide, une offre d’emploi validée et une adaptation aux besoins spécifiques de chaque province.
