Le 28 juillet, la province de Terre-Neuve-et-Labrador a lancé un nouveau tirage et a délivré 445 lettres d’invitation à des candidats en province pour l’immigration.
Ces invitations ont été attribuées dans le cadre du Programme des candidats des provinces de Terre-Neuve-et-Labrador (NLPNP) ainsi que du Programme d’immigration atlantique (AIP).
C’est la neuvième fois cette année que cette province procède à une sélection de candidats.
Détails du tirage
La répartition des invitations est la suivante :
| Programme | Invitations délivrées |
|---|---|
| NLPNP | 400 |
| AIP | 45 |
Le bureau de la multiculturalisme de la province n’a pas divulgué les secteurs d’activité ni les filières du NLPNP concernées par ces invitations.
Selon les critères de priorisation de l’Expression d’Intérêt (EOI) de la province, divers éléments peuvent qualifier un candidat, notamment l’emploi dans des secteurs de la santé ou des services, l’éducation en province et la maîtrise de la langue française.
Ce tirage représente le plus grand nombre d’invitations depuis le 6 mars, en forte opposition avec le précédent tirage, qui affichait le plus faible nombre de candidatures de l’année.
Bilan des tirages précédents
| Date du tirage | Invitations délivrées | Répartition par programme |
|---|---|---|
| 6 mars 2026 | 445 | NLPNP – 362, AIP – 83 |
| 30 mars 2026 | 245 | NLPNP – 209, AIP – 36 |
| 13 avril 2026 | 210 | NLPNP – 177, AIP – 33 |
| 1er mai 2026 | 190 | NLPNP – 157, AIP – 33 |
| 11 mai 2026 | 186 | NLPNP – 168, AIP – 18 |
| 28 mai 2026 | 103 | NLPNP – 84, AIP – 19 |
| 10 juin 2026 | 108 | NLPNP – 89, AIP – 19 |
| 10 juillet 2026 | 57 | NLPNP – 17, AIP – 40 |
| 28 juillet 2026 | 445 | NLPNP – 400, AIP – 45 |
À ce jour, la province a émis un total de 1 989 invitations pour demander une nomination provinciale (NLPNP) ou une approbation (AIP) en 2026, les candidatures pour le NLPNP représentant 83,6 % des sélections d’immigration.
Comment participer au NLPNP ou AIP de Terre-Neuve-et-Labrador
Pour être pris en compte pour le NLPNP ou l’AIP, il est nécessaire de soumettre une Expression d’Intérêt via le Portail d’immigration de la province. Hormis pour les filières entrepreneurs du NLPNP, il est souvent requis de détenir une offre d’emploi valide d’un employeur local avant d’entrer dans le bassin EOI.
L’EOI recueille des informations sur la formation, l’expérience professionnelle, la maîtrise des langues et l’intention de s’établir dans la province. Après soumission, le profil intègre la base de données provinciale.
La province peut prioriser les candidats en fonction de leur emploi dans le secteur de la santé, en dehors des grands centres urbains, d’études effectuées en province, et de la probabilité de rester à long terme.
Des tirages sont réalisés régulièrement pour inviter des candidats retenus à postuler. Pour le NLPNP, le candidat soumet sa demande, tandis que sous l’AIP, cette responsabilité revient à l’employeur.
Un candidat acceptant au NLPNP obtient un certificat de nomination provinciale, alors qu’un candidat à l’AIP reçoit un certificat d’endorsement avant de pouvoir faire une demande de résidence permanente auprès du gouvernement fédéral.
FAQ
1. Quelle est la durée de traitement des demandes de résidence permanente ?
Les délais de traitement pour les demandes de résidence permanente varient. Pour les demandes sous le NLPNP, le temps estimé est d’environ 12 mois, tandis que pour le PNP amélioré, ce délai est réduit à environ 7 mois. Pour les demandes AIP, le traitement peut prendre jusqu’à 26 mois.
2. Comment maintenir sa candidature active dans l’EOI ?
Une EOI reste valide pendant 12 mois. Si aucun tirage n’a lieu dans ce délai, il est nécessaire de soumettre un nouveau profil pour demeurer éligible. Pour les candidats AIP, c’est l’employeur qui doit effectuer cette nouvelle soumission.
3. Quels sont les critères pris en compte pour la sélection ?
Les critères de sélection incluent l’emploi dans des secteurs prioritaires, l’éducation réalisée au sein de la province, la maîtrise du français et la capacité d’intégration à long terme dans la communauté locale. La province évalue également les candidatures en fonction de leur potentiel de rétention dans le marché du travail.
