Analyse de l’Évolution du Réservoir de Candidats de l’Entrée Express au Canada
Du 27 septembre au 12 octobre, le bassin des candidats à l’Entrée Express a affiché une légère augmentation de 448 profils. Ce changement a été principalement attribué à une hausse du nombre de candidats dont les scores au Système de Classement Global (CRS) se situaient entre 471 et 500. En parallèle, une diminution d’environ 600 candidats a été observée dans les catégories les mieux notées.
À partir du 3 novembre, les candidats possédant une offre d’emploi valide dans un secteur à haute rémunération auront la possibilité de recevoir jusqu’à 100 points supplémentaires dans le cadre du CRS. De plus, ceux qui auront acquis une expérience de travail au Canada dans un emploi de ce type pourront bénéficier de jusqu’à 70 points additionnels. Notamment, il ne sera plus exigé d’Évaluation d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) pour qu’une offre d’emploi soit éligible à ces nouveaux points ou pour répondre aux critères des programmes des Travailleurs Qualifiés Fédéraux et des Métiers Spécialisés Fédéraux.
Voici la répartition des scores CRS des candidats dans le bassin, à la date du 12 octobre :
| Plage de score CRS | 12 Octobre | 27 Septembre | Différence |
|---|---|---|---|
| 0–300 | 7,639 | 7,707 | +68 |
| 301–350 | 17,123 | 17,359 | +236 |
| 351–400 | 47,167 | 47,298 | +131 |
| 401–410 | 11,637 | 11,454 | -183 |
| 411–420 | 12,201 | 11,888 | -313 |
| 421–430 | 12,467 | 12,173 | -294 |
| 431–440 | 13,474 | 13,419 | -55 |
| 441–450 | 13,749 | 13,677 | -72 |
| 451–460 | 14,851 | 14,847 | -4 |
| 461–470 | 16,221 | 16,257 | +36 |
| 471–480 | 16,220 | 16,465 | +245 |
| 481–490 | 12,184 | 12,817 | +633 |
| 491–500 | 12,136 | 12,745 | +609 |
| 501–600 | 21,638 | 21,070 | -568 |
| 601–1,200 | 749 | 728 | -21 |
| Total | 229,456 | 229,904 | +448 |
Les données ci-dessus mettent en lumière la compétitivité des profils au sein du bassin, ainsi que les tendances évolutives sur une courte période.
Compétitivité Actuelle du Bassin d’Entrée Express
En ce qui concerne la compétitivité des candidats, voici une répartition détaillée des scores CRS et la proportion de candidats occupant chaque plage de score :
| Plage de score CRS | Nombre de candidatures | Cumulatif | Plage de percentile | Pourcentage |
|---|---|---|---|---|
| 0–300 | 7,639 | 7,639 | 0.00%–3.33% | 3.33% |
| 301–350 | 17,123 | 24,762 | 3.33%–10.79% | 7.46% |
| 351–400 | 47,167 | 71,929 | 10.79%–31.35% | 20.56% |
| 401–410 | 11,637 | 83,566 | 31.35%–36.42% | 5.07% |
| 411–420 | 12,201 | 95,767 | 36.42%–41.74% | 5.32% |
| 421–430 | 12,467 | 108,234 | 41.74%–47.17% | 5.43% |
| 431–440 | 13,474 | 121,708 | 47.17%–53.04% | 5.87% |
| 441–450 | 13,749 | 135,457 | 53.04%–59.03% | 5.99% |
| 451–460 | 14,851 | 150,308 | 59.03%–65.51% | 6.47% |
| 461–470 | 16,221 | 166,529 | 65.51%–72.58% | 7.07% |
| 471–480 | 16,220 | 182,749 | 72.58%–79.64% | 7.07% |
| 481–490 | 12,184 | 194,933 | 79.64%–84.95% | 5.31% |
| 491–500 | 12,136 | 207,069 | 84.95%–90.24% | 5.29% |
| 501–600 | 21,638 | 228,707 | 90.24%–99.67% | 9.43% |
| 601–1,200 | 749 | 229,456 | 99.67%–100.00% | 0.33% |
Les pourcentages de candidatures dans chaque plage de score permettent de mieux saisir la concurrence au sein du processus.
Dernières Évolutions du Système
Suite à l’annonce d’un nouveau système de points le 16 octobre, les rondes d’invitations de l’Entrée Express seront temporairement suspendues afin de recalculer les scores CRS des candidats existants, un processus qui pourrait durer jusqu’à deux semaines. À partir du 3 novembre, les candidats avec une offre d’emploi qualifiée dans un secteur de haute rémunération pourront bénéficier de 50 à 100 points, en fonction de la rémunération médiane de leur emploi.
Il est crucial de noter que les candidats qui souhaitent bénéficier de ces nouveaux points doivent mettre à jour leur profil avant le 3 novembre. De plus, il ne sera plus nécessaire de fournir une EIMT pour valider une offre d’emploi et bénéficier des points supplémentaires.
FAQ
1. Quels changements seront apportés au système de classes de points à partir de novembre ?
A partir du 3 novembre, un système de points révisé entrera en vigueur, permettant aux candidats avec une offre d’emploi dans un secteur à haute rémunération de gagner jusqu’à 100 points supplémentaires, avec une distinction basée sur le salaire médian de l’emploi proposé. Cela inclut également des points additionnels pour l’expérience de travail au Canada.
2. Comment savoir si je guéris des points supplémentaires avec une offre d’emploi ?
Pour bénéficies des points supplémentaires, vous devrez mettre à jour votre profil sur la plateforme d’Entrée Express avec les détails de votre emploi et du salaire avant le 3 novembre. Les points seront attribués selon une échelle qui dépend du rapport du salaire proposé par rapport au salaire médian canadien.
3. Est-ce que mes chances d’obtenir un ITA diminuent avec ces changements ?
Bien que le recalcul des points puisse temporairement affecter votre profil, les changements introduits visent à donner une meilleure chance aux candidats avec des offres d’emploi solidifiées et une expérience de travail pertinente. Cela pourrait potentiellement augmenter la compétitivité pour ceux répondant à ces nouveaux critères.
