La sélection du code de la Classification nationale des professions (CNP) est cruciale lors de l’élaboration de votre profil d’immigration. Un choix erroné peut entraîner non seulement le rejet de votre demande, mais aussi des accusations de fausse déclaration.
Nous avons collaboré avec des avocats spécialisés en immigration pour identifier les erreurs fréquentes commises lors de la sélection d’un CNP, ainsi que des conseils pour les contourner.
1) Se fier uniquement à votre intitulé de poste
Le piège :
Les intitulés de poste varient grandement d’un pays à l’autre et d’une entreprise à une autre. Par exemple, un “responsable des ventes” peut accomplir des tâches complètement différentes dans diverses organisations. C’est pourquoi il est vital de baser votre choix de CNP sur les tâches réelles que vous avez exécutées, plutôt que seulement sur votre titre.
Comment éviter cela :
Bien que l’intitulé de poste soit souvent un point de départ, ayez toujours en tête les responsabilités qui vont réellement avec. Avant de vous lancer, dressez une liste de 10 à 15 des tâches que vous réalisez quotidiennement. Ensuite, recherchez votre intitulé sur le site de la CNP, en vous attachant particulièrement aux descriptions des tâches.
2) Choisir un CNP dans le mauvais niveau TEER
Le piège :
Il arrive que les candidats choisissent un CNP en fonction de leur niveau de compétence perçu ou de leur formation, sans que cela ne corresponde à leurs expériences réelles. Les niveaux de formation, d’éducation, d’expérience et de responsabilités (TEER) sont cruciaux, surtout pour les programmes d’immigration comme le Programme des travailleurs qualifiés fédéraux.
Comment éviter cela :
Vérifiez toujours le TEER de l’occupation visée et son admissibilité au trajet d’immigration que vous envisagez. Choisissez le CNP qui correspond le mieux aux responsabilités que vous pouvez prouver par des documents.
3) Soumettre des lettres de référence inadaptées
Le piège :
Si le CNP est bien choisi, mais que les documents de soutien ne le corroborent pas, cela peut nuire à votre candidature. Les lettres de référence doivent clairement relater vos responsabilités et le contexte de votre emploi.
Comment éviter cela :
Votre lettre devrait comporter une description claire de vos tâches, des dates d’emploi, des heures travaillées, ainsi que des coordonnées de votre employeur. Utilisez un langage clair et assurez-vous que les responsabilités correspondent aux exigences du CNP choisi.
4) Négliger la section des exclusions
Le piège :
Chaque page CNP comprend souvent une section “Exclusions”, qui liste des métiers similaires mais non couverts par ce CNP. Ignorer cette section peut vous amener à choisir un CNP inapproprié, entraînant ainsi un refus de candidature.
Comment éviter cela :
Consultez systématiquement la section des exclusions. Si votre profession y figure, explorez les NCP suggérés pour une correspondance plus adaptée.
5) Incohérences dans vos documents
Le piège :
Des incohérences entre documents, tels que des titres de postes divergents, des dates contradictoires ou des heures de travail mal spécifiées, peuvent affaiblir votre demande. Ces erreurs sont courants lorsqu’on compile des informations au fil du temps.
Comment éviter cela :
Maintenez un enregistrement “maître” de toutes vos expériences professionnelles dans un document centralisé. Copiez et collez les informations vérifiées dans vos diverses demandes pour assurer la cohérence.
- Dates exactes (début/fin);
- Intitulés officiels utilisés par l’employeur;
- Heures travaillées par semaine;
- Coordonnées du superviseur ou des ressources humaines;
- Liste stable des principales responsabilités, en rapport avec chaque obligation CNP.
FAQ
1) Pourquoi est-il si important de choisir le bon CNP ?
Choisir le bon CNP est essentiel car il détermine si votre expérience professionnelle est reconnue comme étant qualifiée dans le cadre des programmes d’immigration. Un code erroné peut aboutir au rejet de votre demande ou à des accusations de fausse déclaration.
2) Que faire si je ne peux pas prouver certaines de mes responsabilités ?
Si des responsabilités ne peuvent pas être prouvées par des documents, il est conseillé de s’abstenir de les inclure dans votre demande. Concentrez-vous sur les tâches que vous pouvez démontrer et qui correspondent à votre CNP.
3) Comment puis-je m’assurer de la cohérence de mes informations ?
Pour garantir la cohérence, créez un document central où toutes les informations relatives à votre emploi sont rassemblées. Lors de la préparation de votre demande, utilisez ce document comme référence principale pour éviter les erreurs.
