En 2025, le Manitoba se distingue comme l’une des provinces offrant un Programme des Candidats Des Provinces (PCP) stable et régulier. Cette semaine a marqué un nouvel événement, avec une séance de sélection organisée le 1er mai, ciblant les travailleurs qualifiés à l’extérieur du Canada.
Lors de cette séance, le Programme des Candidats du Manitoba (PCM) a émis 26 lettres d’invitation pour postuler, exclusivement au bénéfice des candidats de son programme de travailleurs qualifiés étrangers.
Pour être éligibles à cette sélection, les candidats devaient être directement invités par le PCM dans le cadre d’une initiative de recrutement stratégique. De plus, ils étaient tenus d’atteindre un score de classement minimum de 727.
Parmi les 26 professionnels sélectionnés, 7 avaient indiqué posséder un profil Express Entry valide ainsi qu’un code de validation pour chercheurs d’emploi.
Qu’entend-on par initiative de recrutement stratégique ?
Les initiatives de recrutement stratégique sont des programmes conçus pour aider les employeurs manitobains à trouver des travailleurs qualifiés en provenance de l’étranger. Pour y participer, un employeur doit répondre à certaines conditions relatives aux postes à pourvoir et compléter le processus de recrutement spécifique de la province.
Une fois cette étape validée, il pourra soumettre des informations concernant des candidats internationaux aux services aux employeurs du Manitoba. En plus de satisfaire aux critères du programme, les postulants doivent également répondre à des exigences concernant leur âge, leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques.
Ces initiatives privilégient particulièrement les besoins du marché du travail situés en dehors de la région métropolitaine de Winnipeg.
Présentation du programme des travailleurs qualifiés étrangers du Manitoba
Ce programme représente une voie vers la résidence permanente pour les travailleurs étrangers pouvant prouver une « connexion établie » avec le Manitoba.
Cette connexion peut se manifester de plusieurs façons :
- Le soutien de proches résidant au Manitoba ;
- Une expérience de travail ou une formation préalable dans la province ;
- Une invitation à postuler reçue par le biais du PCM dans le cadre d’une initiative de recrutement stratégique.
Les candidats étrangers doivent également obtenir au moins 60 points, basés sur des critères tels que leurs compétences linguistiques, leur âge, leur expérience professionnelle, leurs études et leur capacité d’adaptation.
FAQ
1. Quelles sont les conditions d’éligibilité pour le programme des travailleurs qualifiés étrangers ?
Pour être éligible, un candidat doit posséder un diplôme de niveau secondaire ou supérieur, une expérience professionnelle pertinente et des compétences linguistiques adéquates en français ou en anglais. De plus, il doit démontrer une connexion avec le Manitoba, que ce soit par la famille, une expérience de travail antérieure ou une invitation à postuler.
2. Comment les employeurs peuvent-ils participer aux initiatives de recrutement stratégique ?
Les employeurs doivent d’abord remplir certains critères liés aux postes à pourvoir, puis compléter un processus de recrutement spécifique approuvé par la province. Une fois cette étape finalisée, ils peuvent soumettre des informations sur les candidats internationaux à l’attention des services d’emploi du Manitoba.
3. Quel est l’impact du score de classement sur la sélection des candidats ?
Le score de classement est déterminant dans le processus de sélection. Un candidat doit atteindre un minimum de 727 points pour être considéré. Ce score est calculé sur la base de divers facteurs, y compris l’âge, les qualifications, l’expérience professionnelle et la capacité linguistique. Cela permet de garantir que seuls les candidats les plus qualifiés sont invités à postuler.
