Manitoba ouvre ses portes aux travailleurs qualifiés étrangers
Cette semaine, la province du Manitoba a lancé un nouvel appel à des travailleurs qualifiés d’origine étrangère pour qu’ils postulent à des nominations provinciales. Ces invitations s’inscrivent dans le cadre d’une initiative de recrutement stratégique dédiée aux professionnels possédant des compétences recherchées par le marché de l’emploi du Manitoba.
Résultats de l’immigration provinciale (30 mars au 5 avril)
Le 3 avril, le Programme des candidats provinciaux du Manitoba (PCPM) a organisé un tirage dans le cadre du flux des travailleurs qualifiés de l’étranger. Ce tirage visait spécifiquement les candidats ayant été directement sollicités par le PCPM suite à cette initiative de recrutement stratégique.
Lors de cet événement, quatre lettres de conseils pour postuler (LCP) ont été remises. Le candidat le moins bien classé à avoir reçu une invitation avait un score de 721 points. Il est à noter qu’aucune des personnes ayant reçu une LCP n’a déclaré de numéro de profil Express Entry valide ou de code de validation de chercheur d’emploi.
Recrutement stratégique au Manitoba
Les initiatives de recrutement stratégique constituent un mécanisme que le PCPM met en œuvre pour aider les entreprises à combler les pénuries de main-d’œuvre en sélectionnant des travailleurs internationaux qualifiés. Ce dispositif s’adresse principalement aux employeurs de la province qui peuvent prouver une nécessité immédiate et continue d’embaucher des travailleurs qualifiés ne pouvant être trouvés sur le marché local.
Pour participer à ces initiatives, les employeurs doivent d’abord satisfaire à des critères d’éligibilité pour les postes à pourvoir et compléter le processus de recrutement ABC requis. Ce processus est similaire à la procédure de demande d’une Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT). Une fois leur demande approuvée, les employeurs peuvent désigner et soumettre les profils de candidats internationaux correspondant aux critères du programme.
Les candidats désignés dans le cadre de ces initiatives doivent démontrer leur capacité et leur volonté de s’établir au Manitoba, en plus de posséder une offre d’emploi à temps plein, permanente ou de longue durée. Ils doivent également répondre aux conditions suivantes :
- Être âgés de 21 à 45 ans (des exceptions peuvent être envisagées sur demande de l’employeur).
- Avoir terminé leur formation postsecondaire si cela est requis pour le métier ou par l’employeur, certains programmes acceptant une formation en cours d’emploi.
- Justifier d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins deux ans de travail à temps plein dans les cinq dernières années.
- Avoir une maîtrise de la langue équivalente à :
- Niveau 5 des Indices canadiens des compétences linguistiques (ICCL) dans toutes les compétences pour les professions TEER 0–3 ; ou
- Niveau 4 dans toutes les compétences pour les professions TEER 4–5.
Les candidats qui souhaitent s’installer en dehors de la région métropolitaine de Winnipeg bénéficient d’une priorité. De plus, ceux présentant des attaches fortes avec d’autres provinces (telles que des expériences professionnelles ou éducatives antérieures) peuvent être considérés comme des risques de rétention et se voir refuser leur demande.
FAQ
Q1 : Qu’est-ce que le Programme des candidats provinciaux du Manitoba ?
R1 : Le Programme des candidats provinciaux du Manitoba (PCPM) est une initiative qui permet à la province de sélectionner des travailleurs étrangers qualifiés afin de répondre aux besoins du marché du travail local. Il permet aux employeurs de proposer des nominations à des candidats qui souhaitent s’établir à long terme au Manitoba.Q2 : Quels sont les critères d’éligibilité pour les candidats souhaitant postuler ?
R2 : Les candidats doivent avoir entre 21 et 45 ans, détenir une formation postsecondaire lorsque nécessaire, justifier d’au moins deux ans d’expérience professionnelle à temps plein au cours des cinq dernières années, et posséder des compétences linguistiques adéquates selon les niveaux ICCL requis pour leur profession.Q3 : Existe-t-il des priorités dans le processus de sélection des candidats ?
R3 : Oui, les candidats qui souhaitent vivre en dehors de Winnipeg bénéficient d’une priorité. De plus, les candidats ayant des liens étroits avec d’autres provinces peuvent être considérés comme des risques de rétention, ce qui peut entraîner un refus de leur demande.
