Votre PGWP expire ? Voici ce que vous devez savoir sur le permis de travail TFWP.

Si vous êtes un titulaire d’un permis de travail post-diplôme (PTPD) qui arrive à expiration bientôt, sachez qu’il existe une option pour rester et travailler au Canada grâce au Programme de travailleurs étrangers temporaires (PTET).

Les permis du PTET sont des permis de travail spécifiques à un employeur, ce qui signifie que vous ne pouvez travailler qu’avec l’employeur mentionné sur votre permis. Ces permis sont disponibles pour presque toutes les professions dans divers secteurs, à quelques exceptions près, et sont accessibles aux ressortissants de toutes nationalités. Bien que l’obtention de ces permis peut nécessiter des démarches complexes, ils présentent des critères d’admissibilité relativement flexibles, ce qui les rend attractifs pour ceux qui souhaitent poursuivre leur activité professionnelle au Canada.

Pour obtenir un permis de travail du PTET, votre employeur doit d’abord obtenir une évaluation d’impact sur le marché du travail (EIMT) positive ou neutre de la part d’Emploi et Développement social Canada (EDSC).

Dans cet article, nous allons examiner les points suivants :

• Définition d’une EIMT ;
• Restrictions actuelles concernant les EIMT ;
• Comment aborder le sujet d’une EIMT avec un employeur ;
• Les étapes que l’employeur doit suivre pour obtenir une EIMT ;
• Exceptions aux exigences publicitaires de l’EIMT ;
• Processus de demande de permis de travail ;
• Durée de transition du PTPD vers le permis PTET ;
• Le Flux de talents mondial.

Qu’est-ce qu’une EIMT ?

L’EIMT est un document attestant de la nécessité d’un travailleur étranger lorsque aucun citoyen canadien ou résident permanent n’est disponible pour occuper le poste en question. Seuls les employeurs peuvent faire une demande d’EIMT, et celle-ci doit retourner avec un résultat positif ou neutre pour que l’EDSC juge que l’embauche d’un travailleur étranger n’a pas d’impact négatif sur le marché du travail.

Une fois l’EIMT approuvée, le travailleur peut l’utiliser dans sa demande de permis de travail. En d’autres termes, pour obtenir un permis de travail du PTET, il faut :

• Avoir une offre d’emploi d’un employeur canadien ;
• Avoir un employeur prêt à demander une EIMT ;
• Recevoir une EIMT positive ou neutre de l’EDSC ;
• Ne pas travailler pour une entreprise ou dans un secteur actuellement inéligible au traitement de l’EIMT.

À noter que les EIMT sont valables pour une période de six mois. Pour renouveler un permis de travail du PTET, une nouvelle EIMT doit être obtenue.

Restrictions actuelles sur le traitement des EIMT

Tout au long de 2024, le gouvernement fédéral a apporté des modifications au PTET, introduisant des restrictions sur le traitement des EIMT pour certains secteurs et professions. Parmi les cas où le gouvernement fédéral ne traite pas les demandes d’EIMT figurent :

EDSC refusera également de traiter les EIMT pour les entreprises figurant sur la liste des employeurs inéligibles de l’IRCC ainsi que pour celles qui exercent dans l’industrie du divertissement pour adultes.

À noter : Si le salaire proposé pour un emploi est en dessous du seuil salarial provincial ou territorial, ce poste entrera dans le cadre du flux de faible rémunération du PTET. Le gouvernement fédéral publie tous les trois mois une liste des CMA avec un taux de chômage supérieur à 6 %. La prochaine mise à jour est prévue pour le 4 avril.

Comment aborder un employeur concernant une EIMT

Lors de vos entretiens d’embauche, il est conseillé d’informer les employeurs potentiels du temps qui reste avant l’expiration de votre PTPD et de leur demander s’ils seraient disposés à vous soutenir dans une demande d’EIMT. Si vous êtes déjà en poste, discutez avec votre employeur actuel pour savoir s’il est prêt à vous aider dans ce processus, en abordant toutes ses éventuelles préoccupations et en proposant votre assistance pour les documents nécessaires.

Il est judicieux d’initier la procédure d’EIMT bien avant de soumettre votre demande de permis de travail PTET, car ce processus peut s’avérer long.

Étapes pour obtenir une EIMT

Pour obtenir un permis de travail EIMT, l’employeur doit suivre ces étapes :

Étape 1 : Identifier le code CNP et le salaire pour le poste, puis choisir le flux EIMT approprié.

Étape 2 : Publier l’annonce de l’offre d’emploi conformément aux exigences du programme EIMT ; cela implique généralement une période de publication de 30 jours.

Étape 3 : Collecter tous les documents requis pour le dossier de demande. Cela inclut le remplissage de formulaires, la preuve de recrutement et des documents prouvant la légitimité de l’entreprise (par exemple, la licence d’exploitation récente, des documents fiscaux, etc.).

Étape 4 : Créer un compte Emploi Canada pour les employeurs d’où ils pourront faire leur demande d’EIMT en ligne.

À noter : Une demande d’EIMT peut être soumise jusqu’à six mois avant la date de début prévue de l’emploi.

Étape 5 : Payer la redevance de traitement de 1 000 CAD et soumettre la demande. L’employeur recevra ensuite la décision concernant l’EIMT une fois la procédure terminée.

Exceptions aux exigences de publicité de l’EIMT

La procédure d’acquisition d’une EIMT requiert en général que les entreprises publient l’offre d’emploi pour prouver leurs efforts de recrutement au Canada. Cependant, certaines exceptions existent au sein du PTET où la publicité peut ne pas être nécessaire ou où des dérogations aux exigences de publicité peuvent s’appliquer.

Demander un permis de travail PTET

Après l’octroi d’une EIMT positive ou neutre, l’employeur doit fournir ce document ainsi que l’offre d’emploi au travailleur. Celui-ci peut alors entamer le processus de demande de permis de travail PTET.

Étape 1 : Créer un compte en ligne avec l’IRCC et s’y connecter.

Étape 2 : Répondre à certaines questions permettant d’établir une liste de documents à soumettre. Parmi les documents requis, le travailleur devra probablement fournir :

• L’offre d’emploi ;
• L’EIMT positive ou neutre ;
• Une preuve de conformité aux exigences du poste ;
• Les résultats des tests de compétence linguistique ;
• Un passeport valide ;
• Une preuve de fonds.

Étape 3 : Compléter le formulaire et télécharger les documents nécessaires.

Étape 4 : Payer les frais de permis de travail (155 CAD).

À noter : Il se peut que le travailleur doive fournir ses données biométriques pour ce permis. Dans ce cas, il devra également s’acquitter des frais liés à la collecte des empreintes digitales et des photos numériques lors de sa demande.

Puis-je bénéficier d’un statut maintenu si je demande un permis TFWP avant l’expiration de mon PTPD ?

Le statut maintenu, anciennement appelé “statut implicite”, permet de rester et travailler au Canada aux conditions d’un précédent permis de travail pendant que votre nouvelle demande est en cours de traitement. Les titulaires de PTPD peuvent continuer à travailler avec ce statut tant que la demande de permis de travail (sous le PTET) est soumise avant l’expiration de leur PTPD. Ce statut est valable tant que vous demeurez au Canada.

Temps requis pour passer d’un PTPD à un permis de travail PTET

Comme le montre le tableau, l’ensemble du processus peut durer de six à huit mois. Il est donc conseillé aux titulaires de PTPD de commencer cette procédure entre huit et dix mois à l’avance afin de s’assurer de respecter les délais.

Flux de talents mondial

Le Flux de talents mondial (FTM) fait partie du PTET canadien. Ce programme facilite le processus de recrutement pour les employeurs en accélérant l’embauche de talents étrangers, notamment dans le secteur technologique. Les employeurs peuvent s’attendre à ce que le traitement des EIMT se fasse en 10 jours ouvrables. De plus, si votre entreprise ou votre poste répond aux critères du FTM, vous pourriez être exempté des exigences de publicité.

Vous pouvez être éligible au Flux de talents mondial si vous répondez aux critères de la Catégorie A ou de la Catégorie B.

Catégorie A :

• Si vous êtes engagé par un employeur référé par un partenaire de référence désigné ;
• Et que vous êtes considéré comme une personne ayant des talents uniques et spécialisés pouvant faire croître l’entreprise.

Catégorie B :

• Si vous êtes embauché pour un poste figurant sur la liste des professions recherchées à l’échelle mondiale ;
• Et que vous êtes recruté par un employeur respectant les exigences du programme du FTM.