Autorisation de travail pour les travailleurs étrangers lors d’événements au Canada cet été
Cet été, si vous envisagez d’organiser un événement au Canada, il est essentiel de savoir que vos travailleurs étrangers auront besoin d’une autorisation pour travailler sur le sol canadien. Pour y parvenir, ils peuvent obtenir soit des permis de travail, soit des exemptions de permis de travail. La planification préalable est cruciale, car le traitement des permis de travail peut prendre plusieurs mois.
Qui a besoin d’un permis de travail ?
Naviguer dans le processus d’autorisation de travail au Canada peut s’avérer complexe. Alors que certains postes peuvent bénéficier d’exemptions de permis de travail, d’autres nécessitent un permis. Voici un aperçu des rôles susceptibles d’être exemptés ou nécessitant un permis :
| Type de fournisseur de services | Activités exemples | Exemption de permis de travail |
|---|---|---|
| Planificateurs d’événements (sous contrat d’une organisation étrangère) | Planification et coordination de la logistique d’événements | Oui |
| Gestionnaires d’expositions (sous contrat d’une organisation étrangère) | Gestion des expositions et des présentations | Oui |
| Organisateurs de conférences professionnelles (sous contrat d’une organisation étrangère) | Organisation et gestion de conférences | Oui |
| Personnel des sociétés de marketing de destination (sous contrat d’une organisation étrangère) | Promotion des lieux et des services pour événements | Oui |
| Consultants en hébergement d’événements (sous contrat d’une organisation étrangère) | Organisation de l’hébergement et de l’accueil des participants | Oui |
| Prestataires de services sous contrat pour des événements canadiens | Installation/démontage d’expositions, mise en scène, installation technique, décoration, éclairage, charpenterie, pose de tapis, travaux électriques | Non – un permis de travail est requis |
| Personnel de supervision pour des événements étrangers | Employés supervisant des tâches d’installation/démontage d’expositions, mise en scène, etc. | Non – un permis de travail est requis |
Par ailleurs, les employés permanents d’organisations étrangères planifiant des événements au Canada peuvent être éligibles à des exemptions, à condition de faire partie du personnel des comités organisateurs exécutifs ou du personnel administratif.
Pour bénéficier d’une exemption de permis de travail, il est nécessaire de prouver que le travailleur étranger n’entre pas sur le marché de l’emploi canadien. Même les candidats éligibles devront présenter un dossier convaincant aux agents d’immigration lors de leur demande d’entrée au Canada, en justifiant qu’ils remplissent bien les conditions requises. Un document rédigé par un avocat en immigration peut faciliter cette démarche.
Quelles autorisations sont nécessaires pour les prestataires de services ?
Les types de permis de travail au Canada varient en fonction de la nature de l’événement, qu’il soit canadien ou étranger, et certains peuvent nécessiter une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT), ce qui entraîne des coûts et des délais supplémentaires.
| Type de fournisseur de services | Activités exemples | Permis de travail requis ? | EIMT requis ? |
|---|---|---|---|
| Prestataires de services sous contrat pour des événements canadiens | Installation/démontage d’expositions, mise en scène, etc. | Oui | Oui |
| Personnel de supervision pour des événements étrangers | Superviseurs s’occupant de la mise en place d’événements | Oui | Non |
Les permis de travail canadiens peuvent être classés en deux catégories : ceux basés sur l’EIMT et ceux qui en sont exemptés. L’EIMT est un document que doivent obtenir certains employeurs pour justifier l’embauche d’un travailleur étranger, et il doit obtenir un résultat positif ou neutre avant qu’un permis de travail puisse être délivré. À l’inverse, les permis exemptés d’EIMT permettent aux travailleurs étrangers de postuler sans ces démarches additionnelles.
Exigences supplémentaires pour l’entrée au Canada
Avoir un permis de travail ou bénéficier d’une exemption ne garantit pas l’accès au Canada. Les employés devront passer par les contrôles d’entrée et satisfaire aux critères d’admissibilité. Les personnes ayant des antécédents criminels, des problèmes de santé ou une histoire de fausse déclaration peuvent être déclarées inadmissibles. Une planification anticipée permet de gérer divers aspects de l’admissibilité afin de réduire le risque de refus d’entrée.
FAQ
1. Quels sont les documents nécessaires pour demander un permis de travail au Canada ?
Pour demander un permis de travail, les candidats doivent fournir plusieurs documents clés, tels qu’un passeport valide, une lettre d’embauche de l’employeur, des preuves d’éventuelles qualifications professionnelles, ainsi qu’une preuve de l’absence d’antécédents criminels. Si un EIMT est requis, l’employeur canadien doit également inclure ce document.
2. Comment vérifier si un service nécessite un permis de travail ?
Pour déterminer si un service nécessite un permis de travail, il est conseillé de consulter le site officiel du gouvernement canadien ou de contacter un avocat en immigration. Les exigences peuvent varier en fonction de la nature du travail et de l’événement.
3. Peut-on faire des demandes de permis de travail collectivement pour plusieurs employés ?
Oui, les demandes de permis de travail peuvent être effectuées collectivement pour plusieurs employés, mais chaque demande doit être correctement remplie et accompagnée des documents requis spécifiques à chaque individu. Assurez-vous que chaque salarié satisfait aux critères d’admissibilité.
