Les modifications récentes apportées au système d’Entrée express du Canada n’ont pas diminué l’importance d’avoir une offre d’emploi pour ceux qui aspirent à obtenir la résidence permanente.
Le 25 mars 2025, le gouvernement canadien a décidé que les candidats à l’Entrée express ne se verraient plus attribuer de points supplémentaires dans le Système de classement global (CRS) pour les emplois organisés qualifiés, soit 50 ou 200 points selon le cas.
Malgré cette évolution, les personnes disposant d’une offre d’emploi continuent d’être des candidats intéressants pour l’immigration au Canada. Voici les raisons qui illustrent cette situation.
Un grand nombre de voies d’immigration nécessitent une offre d’emploi
Plusieurs chemins mènent à la résidence permanente et exigent que les candidats possèdent une offre d’emploi.
Les programmes de nomination provinciale – filières d’offres d’emploi
La nomination par un programme de nomination provinciale (PNP) constitue une voie vers la résidence permanente au Canada.
Presque toutes les provinces canadiennes disposent de PNP pour répondre à leurs besoins en matière d’immigration et de marché du travail.
Ces programmes comprennent de nombreux courants d’immigration qui regroupent les candidats selon leurs compétences, leur expérience professionnelle, ou leur lien avec la province.
Sur plus de 80 filières PNP, près de la moitié exigent une offre d’emploi.
Obtenir une offre d’un employeur dans la province où l’on désire s’établir facilite la qualification pour la nomination provinciale. Après avoir obtenu cette nomination, une demande peut être faite auprès du gouvernement fédéral pour la residencia permanente.
Le programme d’immigration de l’Atlantique
Au niveau fédéral, certains programmes d’immigration nécessitent également des offres d’emploi provenant d’employeurs désignés.
Un exemple en est le Programme d’immigration de l’Atlantique (AIP), qui offre une voie vers la résidence permanente aux travailleurs qualifiés étrangers et aux diplômés internationaux désirant vivre et travailler dans l’une des quatre provinces de l’Atlantique canadien :
- Le Nouveau-Brunswick;
- La Nouvelle-Écosse;
- L’Île-du-Prince-Édouard;
- Terre-Neuve-et-Labrador.
Pour être éligible à l’AIP, il est nécessaire d’avoir une offre d’emploi de la part d’un employeur désigné, qui doit également être soutenue par la province.
Les candidats de l’AIP peuvent obtenir un permis de travail pouvant aller jusqu’à 24 mois, le temps que leur demande de résidence permanente soit traitée par le gouvernement fédéral.
Le pilote d’immigration des communautés rurales
Récemment, le gouvernement a lancé un projet pilote d’immigration des communautés rurales (RCIP) pour diffuser les bienfaits de l’immigration dans les petites communautés rurales.
Quatorze communautés ont été sélectionnées pour participer à ce projet.
Les candidats doivent répondre à certains critères d’éligibilité, y compris l’expérience professionnelle, la maîtrise de la langue, les qualifications éducatives et les preuves de fonds. De plus, ils doivent posséder une offre d’emploi authentique d’un employeur désigné dans la communauté choisie.
Le pilote d’immigration des communautés francophones
Le Canada a également introduit le pilote d’immigration des communautés francophones (FCIP) plus tôt cette année.
Ceci constitue une voie vers la résidence permanente pour les étrangers ayant un niveau intermédiaire de français qui souhaitent travailler et s’établir dans certaines communautés canadiennes.
Au total, six communautés ont été retenues pour participer à ce projet.
Pour être éligibles, les candidats doivent prouver leur expérience de travail, posséder des qualifications éducatives, des fonds de règlement, une maîtrise du français, et présenter une lettre d’emploi authentique d’un employeur désigné respectant des spécifications particulières.
Voies temporaires vers la résidence permanente
En plus d’ouvrir des portes pour certains programmes de résidence permanente, une offre d’emploi permet aux travailleurs temporaires ou aux étrangers au Canada de se qualifier pour l’Entrée express.
Gagner des points CRS grâce à l’expérience professionnelle canadienne
Bien que l’offre d’emploi ne confère plus de points CRS sous l’arrangement d’emploi, les candidats à l’Entrée express peuvent obtenir jusqu’à 180 points grâce à une expérience professionnelle au Canada.
Secouer une offre d’emploi pour travailler avec un employeur canadien sous un permis de travail représente une avancée primordiale dans le parcours d’un étranger, qui passe d’un statut temporaire à permanent.
L’expérience professionnelle au Canada compte parmi les facteurs du critère principal du CRS. Même une année d’expérience permet d’accumuler 40 points CRS, augmentant ainsi les chances de recevoir une invitation à postuler pour la résidence permanente.
Établir les points CRS pour l’expérience de travail canadienne
| Expérience de travail canadienne | Avec conjoint ou partenaire de fait | Sans conjoint ou partenaire de fait |
|---|---|---|
| Aucune ou moins d’un an | 0 | 0 |
| 1 an | 35 | 40 |
| 2 ans | 46 | 53 |
| 3 ans | 56 | 64 |
| 4 ans | 63 | 72 |
| 5 ans ou plus | 70 | 80 |
De plus, l’expérience professionnelle acquise au Canada peut également contribuer à l’obtention de points dans le cadre des facteurs de transférabilité des compétences.
Dans cette section, les candidats se voient attribuer des points en fonction de la combinaison de différents critères tels que leurs compétences linguistiques, leur éducation, leur expérience de travail au Canada, et leur expérience de travail à l’étranger.
Conditions d’éligibilité pour la Canadian Experience Class
La Canadian Experience Class (CEC) fait partie des trois programmes régis par l’Entrée express.
Pour y participer, les candidats doivent avoir accumulé au moins une année d’expérience de travail à temps plein et qualifié au Canada dans les trois dernières années.
À partir de 2025, le Ministère de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté (IRCC) mettra l’accent sur les candidats de la CEC dans le cadre de l’Entrée express, alternant les tirages entre CEC, le PNP et les candidats francophones.
FAQ
1. Comment obtenir une offre d’emploi au Canada en tant qu’immigrant ?
Pour obtenir une offre d’emploi au Canada, il est bénéfique de rechercher des opportunités sur des plateformes d’emploi en ligne, de réseauter avec des professionnels dans votre domaine, et de postuler directement auprès des entreprises qui vous intéressent. Participer à des salons de l’emploi ou utiliser les services d’une agence de recrutement peut également s’avérer efficace.
2. Quelles sont les obligations d’un employeur qui offre un emploi à un immigrant ?
Un employeur qui souhaite embaucher un immigrant doit souvent obtenir une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT), qui démontre qu’aucun citoyen ou résident permanent canadien n’est disponible pour occuper le poste proposé. En outre, l’employeur doit respecter certaines conditions de travail et rémunération prévues par la loi canadienne.
3. Quels avantages avoir une expérience de travail canadienne ?
Avoir une expérience professionnelle au Canada peut considérablement augmenter les chances d’obtenir la résidence permanente. Cela permet de gagner des points CRS significatifs, de démontrer la capacité d’adaptation à l’environnement de travail canadien, et de faciliter l’accès à des programmes d’immigration comme la Canadian Experience Class.
