Comprendre l’Impact des Vacances sur l’Expérience de Travail Canadienne pour la Résidence Permanente
Pour de nombreux travailleurs aspirant à une résidence permanente au Canada, le décompte des semaines d’expérience professionnelle peut susciter des interrogations, notamment la manière dont les congés peuvent influencer leur admissibilité. L’un des principaux enjeux réside dans ces périodes d’absence : vont-elles retarder votre demande ?
Heureusement, les directives d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) prennent en compte des périodes de vacances considérées comme raisonnables dans le calcul de l’expérience de travail canadienne requise pour la Catégorie de l’Expérience Canadienne (CEC) dans le cadre du programme d’Entrée Express. Cependant, plusieurs éléments sont à considérer.
Pour être admissible à la CEC, vous devez avoir acquis au moins 1 560 heures d’expérience professionnelle qualifiée au Canada. Ce seuil correspond à environ 30 heures de travail par semaine pendant 12 mois au cours des trois années précédant votre demande. Il est donc crucial d’explorer comment les jours de congé peuvent influencer ce compte.
Les Jours Fériés
Les jours fériés sont des occasions où les travailleurs sont généralement en droit de bénéficier d’une journée de repos tout en étant payés, selon la réglementation en vigueur à leur emploi. Du point de vue de l’immigration, ces jours sont pris en compte dans le calcul de l’expérience de travail pour la CEC. Ainsi, si un jour férié survient, vous pouvez l’inclure dans votre total d’expérience, même si vous ne travaillez pas ce jour-là.
À l’échelle nationale, il existe cinq jours fériés, à savoir :
- Le Jour de l’An
- Le Vendredi Saint
- La Fête du Canada
- Le Jour du Travail
- Le Jour de Noël
De plus, les employés régis par le fédéral ont droit à d’autres jours fériés comme :
- Le Lundi de Pâques
- La Journée de la Reine ou la Journée nationale des patriotes
- La Journée de la vérité et de la réconciliation
- Le Jour d’Action de grâce
- Le Jour du Souvenir
- Le Jour d’Épiphanie
Certaines provinces et territoires possèdent également leurs propres jours fériés, tels que la Journée de l’Île pour les travailleurs de l’Île-du-Prince-Édouard.
Les Vacances de Deux Semaines
D’après les orientations fournies par l’IRCC, des périodes de vacances raisonnables, comme une congé payé de deux semaines, sont habituellement prises en compte dans l’évaluation du travail qualifié pour la CEC. Ainsi, si vous partez en vacances pendant deux semaines, que ce soit au Canada ou à l’étranger, cela sera généralement considéré comme une partie intégrante de votre expérience, tant que vous êtes autorisé à travailler et que vous exercez un emploi qualifié.
À l’inverse, des vacances non rémunérées ne seront pas comptabilisées dans le total d’heures requises pour la CEC.
Les Vacances Prolongées
Si vous envisagez de prendre des vacances de trois ou quatre semaines, la situation devient plus complexe. Selon les directives de l’IRCC, alors qu’une période de vacances raisonnable pourrait être acceptée, chaque dossier est évalué individuellement. Les agents se basent sur les informations disponibles lors de l’analyse de la demande.
Il est essentiel de noter que pour que ces heures soient considérées, la période de travail doit être rémunérée. Pour éviter des complications, il peut s’avérer judicieux de dépasser le seuil minimum d’expérience professionnelle avant de faire votre demande de résidence permanente.
Les Absences Prolongeées et les Congés
Toutes les périodes d’absence, qu’elles soient dues à un congé non payé, à des congés parentaux ou à d’autres types d’arrêts prolongés, ne seront pas prises en compte dans le total requis de 1 560 heures. Même si vous restez « employé » sur le papier, vous devrez accumuler davantage d’heures après votre retour pour satisfaire aux critères.
Le Travail à Distance depuis l’Étranger
Si vous envisagez de travailler à distance pour un employeur canadien tout en étant à l’étranger, notez que cette expérience ne sera pas validée comme expérience de travail canadienne. IRCC stipule que l’expérience doit être acquise en faisant partie intégrante du marché du travail canadien, signifiant que vous devez être physiquement présent au Canada.
Critères d’Expérience Professionnelle Qualifiée pour la CEC
Pour compter comme expérience professionnelle qualifiée dans le cadre de la CEC, votre emploi doit :
- Être classé sous les niveaux TEER 0, 1, 2 ou 3 selon la Classification Nationale des Professions (CNP)—vous pouvez avoir plusieurs expériences dans différents TEER.
- Avoir été acquis en travaillant au Canada avec un statut de résident temporaire autorisé.
- Démontrer que vous avez effectué les activités principales décrites dans le poste CNP.
- Être un travail rémunéré (salaires ou commissions) ; les stages non rémunérés ou le bénévolat ne sont pas inclus.
- Totaliser au moins un an ou 1 560 heures (30 heures par semaine) durant les trois années précédant la demande.
FAQ
1. Est-ce que les congés de maladie affectent mon expérience de travail pour la CEC ?
Les congés de maladie ne sont généralement pas pris en compte dans le calcul de l’expérience professionnelle pour la CEC. Seules les périodes pendant lesquelles vous êtes effectivement en poste et en activité rémunérée sont considérées.
2. Quelles sont les conséquences de prendre un congé non payé ?
Les congés non payés n’accumulent pas d’heures vers votre total requis de 1 560 heures. Cela signifie qu’une absence prolongée sans rémunération peut retarder votre éligibilité à la CEC, car vous devrez passer plus de temps à accumuler les heures nécessaires après votre retour.
3. Puis-je travailler pour un employeur canadien tout en étant à l’étranger ?
Non, le travail effectué pour un employeur canadien tout en étant en dehors du Canada ne sera pas comptabilisé comme expérience de travail canadienne. Pour être admissible, vous devez avoir réalisé votre activité professionnelle tout en étant physiquement présent au Canada.
