Vous envisagez d’immigrer au Canada via le système d’Entrée express ? Votre expérience professionnelle à l’étranger pourrait être un atout déterminant pour augmenter vos chances d’obtenir une invitation à postuler (ITA) pour la résidence permanente.
Au sein du système de gestion des candidatures d’Entrée express, l’expérience professionnelle internationale est l’unique moyen d’accroître vos points dans le Système de classement global (CRS) grâce à la catégorie “Transférabilité des compétences”. Cela est essentiel, à l’exception de l’obtention d’un certificat de qualification pour les professions techniques.
Accumuler des points pour l’expérience professionnelle à l’étranger peut augmenter votre score CRS de jusqu’à 50 points, un chiffre qui peut faire la différence entre obtenir une invitation à postuler ou ne pas avoir cette possibilité.
Dans cet article, nous aborderons :
- Les distinctions entre l’expérience de travail canadienne et internationale ;
- Les impacts de chaque type d’expérience sur votre score CRS ;
- D’autres éléments qui différencient l’expérience de travail au Canada de celle à l’étranger.
Différences entre l’expérience professionnelle canadienne et étrangère
Pour qu’une expérience de travail soit reconnue, elle doit répondre à des critères précis qui la classent comme expérience canadienne ou étrangère. Chacune offre des bénéfices distincts dans le cadre du processus d’Entrée express.
L’expérience est considérée comme canadienne si elle est acquise au sein du marché du travail canadien, c’est-à-dire en travaillant pour un employeur canadien sur le territoire national. Tous les autres cas sont généralement qualifiés d’expérience professionnelle étrangère.
| Situation | Expérience de travail canadienne | Expérience de travail étrangère |
| Travail au Canada pour un employeur canadien | Oui | Non |
| Travail à l’étranger pour un employeur canadien tout en étant en vacances | Oui | Non |
| Travail à l’étranger pour une entreprise étrangère | Non | Oui |
| Travail à distance dans le pays pour un employeur étranger | Non | Oui |
| Travail à distance depuis l’étranger pour un employeur canadien | Non | Oui |
Si l’expérience a été acquise à l’étranger pour un employeur étranger, il s’agit d’une expérience professionnelle étrangère. Même si vous avez travaillé à l’étranger pour un employeur canadien, cela est aussi considéré comme de l’expérience étrangère. En revanche, si vous travaillez au Canada pour un employeur basé à l’étranger, il est également question d’expérience étrangère.
Différences supplémentaires entre les types d’expérience
| Expérience de travail canadienne | Expérience de travail étrangère | |
| Points maximum CRS que l’on peut obtenir | 180 – 100 sous la Transférabilité des compétences | 50 – Seulement sous la Transférabilité des compétences |
| Peut être acquis en tant qu’étudiant à temps plein | Non – Le travail effectué en tant qu’étudiant à plein temps ne compte pas. | Oui – Peut compter même s’il est acquis en tant qu’étudiant à temps plein, tant qu’il répond à d’autres critères. |
| Peut être acquis en tant qu’indépendant | Non – Des exceptions peuvent s’appliquer aux médecins. | Oui |
| Favorise l’éligibilité à la Classe de l’expérience canadienne | Oui – Essentiel | Bien qu’elle puisse augmenter le score CRS, cela ne mène pas à une éligibilité pour le CEC. |
| Favorise l’éligibilité au Programme des travailleurs qualifiés fédéraux | Oui | Oui |
| Favorise l’éligibilité au Programme des métiers spécialisés fédéraux | Oui | Oui |
Exigences pour l’expérience de travail canadienne et étrangère
Pour être éligible au programme d’Entrée express, l’expérience, qu’elle soit canadienne ou étrangère, doit répondre à certains critères :
- Elle doit être rémunérée.
- Elle doit être à temps plein (au moins 30 heures par semaine) ou équivalent en heures à temps partiel.
- Elle doit être qualifiée, c’est-à-dire relever des catégories 0, 1, 2 ou 3 de la Classification nationale des professions (CNP), englobant des postes de direction, professionnels, et métiers spécialisés.
- Elle doit avoir été acquise dans les dix dernières années.
Impact sur le Système de classement global
Le type de votre expérience professionnelle, qu’elle soit canadienne ou étrangère, joue un rôle crucial dans le nombre de points que vous pouvez accumuler au CRS, qui détermine les candidatures retenues pour l’ITA à travers le système d’Entrée express.
Pour de nombreux candidats, l’expérience professionnelle à l’étranger peut influencer leur chance d’obtenir une ITA plus que l’expérience canadienne. En effet, sans aucune expérience à l’étranger, la plupart des candidats ne peuvent obtenir que 50 points sur 100 dans la section relative à la transférabilité des compétences.
L’expérience professionnelle à l’étranger, en tant que critère de transférabilité, peut additionner jusqu’à 50 points CRS, mais doit être jumelée avec une maîtrise de la langue et ou de l’expérience canadienne :
| Expérience de travail étrangère | + CLB 7 ou plus | + CLB 9 ou plus | + 1 an de travail au Canada | + 2 ans de travail au Canada |
| Aucune expérience étrangère | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 1 ou 2 ans | 13 | 25 | 13 | 25 |
| 3 ans ou plus | 25 | 50 | 25 | 50 |
À l’inverse, l’expérience professionnelle canadienne bénéficie d’un plus grand nombre de points dans le cadre des facteurs humains fondamentaux et de la transférabilité des compétences. Les candidats peuvent obtenir jusqu’à 80 points s’ils postulent seuls, ou jusqu’à 70 points s’ils postulent avec un conjoint ou un partenaire de fait :
| Expérience de travail canadienne | Sans conjoint ou partenaire (Maximum 80 points) | Avec conjoint ou partenaire (Maximum 70 points) |
| Aucune ou moins d’un an | 0 | 0 |
| 1 an | 40 | 35 |
| 2 ans | 53 | 46 |
| 3 ans | 64 | 56 |
| 4 ans | 72 | 63 |
| 5 ans ou plus | 80 | 70 |
Expérience de travail étudiante
Il est important de noter que l’expérience de travail canadienne obtenue en tant qu’étudiant à temps plein ne sera pas comptabilisée pour le score CRS, ni pour l’éligibilité au CEC. En revanche, l’expérience professionnelle à l’étranger acquise en tant qu’étudiant peut être prise en compte dans cet aspect.
Travail indépendant
Semblablement, l’expérience acquise en tant qu’indépendant ne sera pas prise en compte pour le CEC, sauf pour certaines exceptions spécifiques aux médecins.
Combiné d’expériences professionnelles canadiennes et étrangères
Il est possible de cumuler de l’expérience canadienne et étrangère simultanément, car le CRS évalue chaque type d’expérience séparément. Par conséquent, il est envisageable d’être employé par un employeur canadien tout en exerçant un travail pour une entreprise étrangère à distance, que ce soit à temps partiel ou à temps plein.
Si les deux types d’expérience répondent aux exigences d’Entrée express, vous pouvez faire valoir jusqu’à 30 heures d’expérience de travail canadienne et autant d’expérience étrangère pour la même période hebdomadaire. Néanmoins, chaque situation sera examinée au cas par cas. Les candidats devront fournir des preuves adéquates pour démontrer qu’ils répondent aux deux exigences de travail.
Exigences pour la Classe de l’expérience canadienne
Avoir une expérience de travail canadienne constitue un atout majeur, vous rendant éligible pour postuler sous la Classe de l’expérience canadienne (CEC). Cela augmente vos chances de recevoir une ITA lors des tirages de CEC et vous exempte des exigences de fonds de règlement pour d’autres programmes comme le FSWP ou le FSTP.
Pour être admissible au CEC via Entrée express, les candidats étrangers doivent satisfaire aux critères suivants concernant leur expérience professionnelle au Canada :
- Elle doit être rémunérée.
- Le travail doit être classé sous les catégories NOC TEER 0, 1, 2 ou 3.
- Cette expérience doit avoir été acquise légalement, avec un statut temporaire valide tel qu’un permis de travail.
- Pour les emplois à distance, le candidat doit avoir été physiquement présent au Canada et employé par un employeur canadien durant cette période.
- Le candidat doit avoir un minimum d’un an de travail à temps plein (ou l’équivalent en temps partiel), totalisant 1 560 heures dans les trois années précédant sa demande.
- Les postulants doivent démontrer qu’ils ont respecté les descriptions de poste prévues dans la CNP pour leur profession.
FAQ
1. Quels types d’expérience de travail sont requis pour l’Entrée express ?
Pour être considéré, l’expérience doit être rémunérée, à temps plein ou équivalente, qualifiée selon la CNP et acquise dans les dix dernières années. Les expériences doivent répondre aux critères spécifiques d’emploi pour être prises en compte.
2. L’expérience de travail étudiant est-elle comptabilisée ?
L’expérience de travail au Canada durant les études à temps plein ne compte ni pour le score CRS ni pour l’éligibilité au CEC. En revanche, celle réalisée à l’étranger durant les études peut être incluse.
3. Que se passe-t-il si j’ai de l’expérience de travail à la fois à l’étranger et au Canada ?
Vous pouvez accumuler votre expérience de travail canadienne et étrangère simultanément, tant qu’elles répondent aux critères d’Entrée express. Cela vous permet de maximiser vos points CRS en ayant une combinaison des deux types d’expérience.
