Le paysage de l’Entrée Express au Canada connaît des ajustements marquants. Les profils ayant obtenu les meilleurs scores dans le bassin de candidats s’érodent à des niveaux historiquement bas, tandis que des tirages plus conséquents et réguliers atténuent la concurrence parmi les postulants. Au cours de la période allant du 2 au 5 mars, le nombre de profils se situant dans la fourchette de scores de 501 à 600 pourrait ne pas dépasser 10 000, un chiffre n’ayant pas été atteint depuis 2024.
Cette tendance s’inscrit dans un déclin continu du nombre de profils de haute performance, constaté lors de la ronde de tirages du 15 février 2026. Cet article explore les évolutions récentes du bassin de l’Entrée Express, l’impact potentiel des tirages non comptabilisés sur la composition générale, ainsi que la position comparative des candidats actuels.
Évolutions observées dans le bassin de l’Entrée Express
À partir des données recueillies entre le 15 février et le 1er mars, un total net de 3 161 profils a quitté le bassin de l’Entrée Express. Parmi ceux-ci, 80 % proviennent de la fourchette de score de 501 à 600. D’autres diminutions notables ont été notées dans la fourchette de 471 à 480, qui a enregistré une baisse de 1 116 profils. Au total, sept plages de score ont enregistré des réductions, alors que les huit autres ont vu leur nombre de profils augmenter.
Nota Bene : Les données publiées le 1er mars n’incluent pas les tirages de l’Entrée Express qui ont eu lieu du 2 au 5 mars, durant lesquels plus de 10 000 Invitations à Présenter une Demande (IPDs) ont été émises.
| Plage de score CRS | 15 février | 1er mars | Différence (1er mars – 15 février) |
|---|---|---|---|
| 0–300 | 8 283 | 8 276 | -7 |
| 301–350 | 19 009 | 18 694 | -315 |
| 351–400 | 53 650 | 53 727 | 77 |
| 401–410 | 11 316 | 11 796 | 480 |
| 411–420 | 12 183 | 12 511 | 328 |
| 421–430 | 12 425 | 12 746 | 321 |
| 431–440 | 14 239 | 14 481 | 242 |
| 441–450 | 14 142 | 14 334 | 192 |
| 451–460 | 14 900 | 15 167 | 267 |
| 461–470 | 15 426 | 15 099 | -327 |
| 471–480 | 16 531 | 15 415 | -1 116 |
| 481–490 | 13 248 | 12 678 | -570 |
| 491–500 | 13 504 | 13 321 | -183 |
| 501–600 | 16 559 | 14 031 | -2 528 |
| 601–1200 | 280 | 258 | -22 |
| Total | 235 695 | 232 534 | -3 161 |
Le schéma ci-dessous illustre la composition actuelle du bassin de l’Entrée Express au 1er mars comparée à celle du 15 février.
Tirages non comptabilisés dans la distribution du 1er mars
Comme mentionné précédemment, les dernières données de l’IRCC sur l’Entrée Express ne tiennent pas compte des tirages récents réalisés entre le 2 et le 5 mars, qui ont totalisé 10 014 IPDs.
| Date | Type de tirage | IPDs émises | Score CRS du candidat le moins bien classé |
|---|---|---|---|
| 5 mars | Cadres seniors avec expérience de travail au Canada | 250 | 429 |
| 4 mars | Compétence en français | 5 500 | 397 |
| 3 mars | Classe de l’expérience canadienne | 4 000 | 508 |
| 2 mars | Programme des candidats des provinces | 264 | 710 |
Les résultats des tirages pourraient entraîner des changements significatifs dans la composition du bassin :
- 5 500 profils de moins dans la fourchette 351-400 et plus.
- 4 000 profils de moins dans la fourchette 501-600 et plus.
- 264 profils de moins dans la fourchette 601-1200 (invitation de l’intégralité des candidats de ce groupe).
- 250 profils de moins dans la fourchette 421-430 et plus.
Facteurs influençant la baisse des profils dans l’Entrée Express
Outre l’âge des candidats ou les retraits, la majorité de la diminution des candidats dans le bassin de l’Entrée Express est due aux quatre tirages effectués ces deux dernières semaines. Ces tirages ont émis 10 670 Invitations à Présenter une Demande (IPD) pour divers types de tirages, y compris les nouvelles catégories pour médecins dans le cadre de l’Entrée Express.
| Date | Type de tirage | IPDs émises | Score CRS du candidat le moins bien classé |
|---|---|---|---|
| 20 février | Occupations en santé et services sociaux | 4 000 | 467 |
| 19 février | Médecins avec expérience de travail au Canada | 391 | 169 |
| 17 février | Classe de l’expérience canadienne | 6 000 | 508 |
| 16 février | Programme des candidats des provinces | 279 | 789 |
La compétitivité actuelle du bassin de l’Entrée Express
Le tableau suivant dépeint la compétitivité actuelle du bassin d’Entrée Express, en mettant en regard les pourcentages et les scores des candidats aux extrêmes de chaque fourchette de scores.
| Plage de score CRS | Nombre de candidats | Cumulatif | Percentile | Pourcentage |
|---|---|---|---|---|
| 0-300 | 8 276 | 8 276 | 0.00%–3.56% | 3.56% |
| 301-350 | 18 694 | 26 970 | 3.56%–11.60% | 8.04% |
| 351-400 | 53 727 | 80 697 | 11.60%–34.70% | 23.11% |
| 401-410 | 11 796 | 92 493 | 34.70%–39.78% | 5.07% |
| 411-420 | 12 511 | 105 004 | 39.78%–45.16% | 5.38% |
| 421-430 | 12 746 | 117 750 | 45.16%–50.64% | 5.48% |
| 431-440 | 14 481 | 132 231 | 50.64%–56.87% | 6.23% |
| 441-450 | 14 334 | 146 565 | 56.87%–63.03% | 6.16% |
| 451-460 | 15 167 | 161 732 | 63.03%–69.55% | 6.52% |
| 461-470 | 15 099 | 176 831 | 69.55%–76.05% | 6.49% |
| 471-480 | 15 415 | 192 246 | 76.05%–82.67% | 6.63% |
| 481-490 | 12 678 | 204 924 | 82.67%–88.13% | 5.45% |
| 491-500 | 13 321 | 218 245 | 88.13%–93.86% | 5.73% |
| 501-600 | 14 031 | 232 276 | 93.86%–99.89% | 6.03% |
| 601-1200 | 258 | 232 534 | 99.89%–100.00% | 0.11% |
FAQ
1. Quel est le rôle de la catégorie de médecins dans l’Entrée Express ?
La nouvelle catégorie de médecins permet d’inviter spécifiquement les professionnels de la santé dotés d’une expérience de travail au Canada. Ces tirages visent à répondre aux besoins croissants du secteur de la santé du pays.
2. Comment les profils sont-ils évalués dans l’Entrée Express ?
Les candidats sont évalués selon le Système de classement global (CRS), qui attribue des points basés sur divers facteurs tels que l’âge, l’éducation, l’expérience professionnelle et les compétences linguistiques. Les candidats avec les scores les plus élevés sont invités à postuler.
3. Que peuvent faire les candidats pour améliorer leur score CRS ?
Les candidats peuvent augmenter leur score en améliorant leurs compétences linguistiques, en poursuivant des études supplémentaires ou en acquérant davantage d’expérience professionnelle. Participer à des programmes de formation et obtenir des recommandations peut également aider à maximiser leur potentiel de score.
