Une Nouvelle Outil pour Évaluer les Candidats à l’Entrée Express au Canada
L’outil de calcul des scores du Système de classement global (CRS) proposé par CanadaVisa permet désormais aux candidats de l’Entrée Express d’évaluer leurs points, en prenant en compte les récentes modifications liées aux hauts salaires. Cet outil est accessible gratuitement via CanadaVisa+, offrant ainsi la possibilité à chacun de créer un profil et de consulter son score à partir de n’importe quel appareil, qu’il soit mobile, de bureau ou tablette.
Depuis l’actualité du 3 novembre 2026, le Canada a instauré une mise à jour significative au sein du CRS, introduisant le Facteur d’intégration du marché du travail (FIMT). Ce dernier permet d’attribuer des points supplémentaires aux candidats occupant des postes bien rémunérés. Concrètement, les candidats de l’Entrée Express peuvent désormais obtenir jusqu’à 150 points pour leur expérience de travail canadienne ou jusqu’à 100 points pour une offre d’emploi à haut salaire.
Pour utiliser le nouvel outil et évaluer leur score, les ressortissants étrangers doivent se rendre sur le site dédié et procéder à la création de leur profil. Une fois les informations requises complétées, le système calcule automatiquement le score CRS en tenant compte d’éléments tels que l’âge, le niveau d’éducation, la maîtrise des langues officielles et d’éventuels liens familiaux au Canada.
Les utilisateurs déjà inscrits sur CanadaVisa+ verront leur score effectivement actualisé sans effort de leur part, simplement en se connectant à leur compte. Les points supplémentaires octroyés pour les professions bien rémunérées sont attribués selon la classification nationale des professions (CNP), où chaque emploi se voit assorti d’un code unique en fonction de ses caractéristiques.
Pour les utilisateurs, le processus est simplifié : chaque métier bien rémunéré a un salaire qui doit être au moins 1,3 fois, 1,5 fois ou 2 fois supérieur au salaire médian canadien, augmentant ainsi le nombre de points qui peuvent être accumulés. L’accès au profil CanadaVisa+ est gratuit dans un premier temps, mais des options payantes existent pour ceux désirant exploiter davantage les fonctionnalités de la plateforme.
Il est important de souligner que pour bénéficier des points liés à une expérience de travail canadienne, le candidat doit avoir cumulé au moins douze mois consécutifs dans une profession bien rémunérée au cours des dix dernières années. De la même manière, pour qu’une offre d’emploi soit considérée comme telle, elle doit être à temps plein et d’une durée minimale d’un an après que le candidat obtienne la résidence permanente.
Les changements apportés au CRS entreront pleinement en vigueur à partir du 3 novembre 2026, mais l’implémentation complète dans le système d’Entrée Express peut prendre jusqu’à deux semaines. À cette date, les invitations à postuler pour la résidence permanente pourraient également être temporairement suspendues.
FAQ
Quels critères sont pris en compte pour le calcul du score CRS ?
Le score CRS est calculé sur la base de plusieurs critères incluant l’âge, le niveau d’éducation, la maîtrise des langues officielles, l’expérience de travail, ainsi que des liens familiaux au Canada. Chaque critère contribue différemment à augmenter le score total.Qu’est-ce que le Facteur d’intégration du marché du travail (FIMT) ?
Le FIMT est un ajout récent au CRS qui permet d’obtenir des points supplémentaires pour les candidats exerçant des métiers bien rémunérés. Ce facteur récompense les candidats avec jusqu’à 150 points pour une expérience de travail canadienne ou jusqu’à 100 points pour une offre d’emploi à un salaire élevé.Comment un candidat peut-il mettre à jour les informations liées à une offre d’emploi dans son profil ?
Pour bénéficier de points pour une offre d’emploi, un candidat doit mettre à jour son profil en indiquant qu’il bénéficie d’un LMIA positif pour l’emploi offert. Cela implique également de fournir des détails comme le numéro et les dates de validité du LMIA dans la section Historique de travail de leur profil.
