Extension de la Voie d’Innovation pour les Travailleurs Étrangers Hautement Qualifiés

Le Canada prolonge la Voie d’Innovation, une initiative permettant aux travailleurs étrangers hautement qualifiés d’obtenir des permis de travail spécifiques à un employeur, et ce, pour une durée supplémentaire de deux ans. Ce dispositif facilite l’entrée sur le marché du travail canadien, car il dispense les candidats de l’obligation de produire une Évaluation de l’Impact sur le Marché du Travail (EIMT).

Conditions d’Éligibilité pour les Permis de Travail de la Voie d’Innovation

Pour bénéficier d’un permis de travail dans le cadre de cette voie, les candidats doivent avoir reçu une offre d’emploi d’un employeur participant au projet Global Hypergrowth Project (GHP). Actuellement, huit entreprises sont associées à ce projet :

• Ada Support Inc.
• AlayaCare.
• CellCarta.
• Clarius Mobile Health.
• Clio.
• Duchesnay Pharmaceutical Group (DPG).
• Lightspeed Commerce.
• Vive Crop Protection.

Les travailleurs étrangers doivent avoir un poste dans une profession hautement qualifiée, correspondant aux catégories 0, 1, 2 ou 3 du Système de Classification Nationale des Professions (SCNP). Pour y prétendre, ils doivent également présenter les qualifications et l’expérience exigées par l’offre d’emploi.

Les emplois en TEER 0 ou 1 sont aussi éligibles pour un traitement accéléré des demandes. De plus, si le titulaire d’un permis de travail de la Voie d’Innovation se trouve dans un emploi correspondant à ces catégories, son conjoint ou partenaire de fait pourrait être éligible à un permis de travail ouvert.

Le GHP est une initiative gouvernementale visant à soutenir certaines entreprises canadiennes aux perspectives de croissance significatives. Selon une mise à jour officielle publiée en mars 2026, ce programme continuera de fonctionner jusqu’au 22 mars 2028.

Avis sur les Permis de Travail Exempts d’EIMT

Une EIMT est un document délivré par Emploi et Développement social Canada, qui évalue les conséquences de l’embauche de travailleurs étrangers sur le marché du travail canadien. Un EIMT positif ou neutre est nécessaire pour toutes les demandes de permis de travail dans le cadre du Programme des Travailleurs Étrangers Temporaires (PTET).

Pour obtenir une EIMT, les employeurs doivent prouver que l’embauche d’un travailleur étranger n’aura qu’un impact positif ou neutre sur le marché du travail. Cela implique le paiement d’une taxe de 1000 $ et la soumission d’une demande. Les demandes d’EIMT sont généralement traitées dans un délai de trois à quatre mois et, une fois délivrées, elles sont valides pour six mois. Ce document est également requis pour le renouvellement ou l’extension d’un permis de travail dans le cadre du PTET.

Actuellement, le Canada impose une pause au traitement des EIMT pour les emplois peu rémunérateurs dans des régions où le taux de chômage dépasse 6 %.

À la Recherche de Talents Technologiques

Cette prolongation s’inscrit dans une stratégie plus large du Canada visant à attirer des talents hautement qualifiés internationaux. Le Premier ministre du Canada a déjà exprimé son intention de diriger des travailleurs de la technologie vers le pays, notamment ceux touchés par des frais H-1B plus élevés aux États-Unis. Le dernier Plan de Niveau d’Immigration du Canada envisage également de créer une nouvelle voie vers la résidence permanente pour ces travailleurs.

En décembre 2025, le Canada a lancé l’Initiative Talent de Recherche, qui inclut trois volets pour accueillir et retenir les chercheurs internationaux. Cette année, la sélection par catégories a été élargie pour inclure de nouvelles catégories, dont une dédiée aux chercheurs ayant de l’expérience de travail canadienne.