Le Canada se distingue comme l’un des pays offrant le meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, occupant le septième rang sur 60 pays évalués. Seul pays des Amériques à faire partie du top 10, il est surpassé uniquement par des nations européennes.
Ces résultats proviennent du rapport annuel de Remote, intitulé “Global Life-Work Balance Index 2025.”
| Position | Pays | Score total |
|---|---|---|
| 1 | Nouvelle-Zélande | 86.87 |
| 2 | Irlande | 81.17 |
| 3 | Belgique | 75.91 |
| 4 | Allemagne | 74.65 |
| 5 | Norvège | 74.2 |
| 6 | Danemark | 73.76 |
| 7 | Canada | 73.46 |
| 8 | Australie | 72.1 |
| 9 | Espagne | 71.94 |
| 10 | Finlande | 70.86 |
Avec un score de 73.46 sur 100, le Canada se classe au septième rang mondial. En comparaison, les États-Unis se trouvent à la 59e place, avec un score de 31.17.
Pour établir ce classement, dix critères ont été utilisés, englobant des aspects tels que le nombre d’heures de travail moyen par semaine, la sécurité et le congé annuel statutaire.
En 2024, le Canada a été désigné comme la première destination envisagée par les personnes cherchant à déménager pour des raisons professionnelles. Les résultats de Remote soulignent que l’équilibre vie-travail pourrait jouer un rôle majeur dans cette décision.
Le rapport souligne que les milieux de travail canadiens valorisent la ponctualité et la fiabilité. Cependant, les employés réussissent généralement à maintenir une séparation saine entre leur vie professionnelle et leur vie familiale.
Pour fournir un aperçu comparatif, un tableau ci-dessous illustre les indicateurs clés du Canada par rapport à plusieurs pays du top 10.
| Pays | Indice de bonheur | Sécurité | Congé annuel statutaire | Congé de maternité payé (semaines et taux de paiement) | Heures travaillées en moyenne par semaine |
|---|---|---|---|---|---|
| Canada | 6.8 | 1.45 | 17 jours | *18 semaines, 55% | 35.2 |
| Australie | 6.97 | 1.54 | 30 jours | 12 semaines, salaire minimum national** | 32.29 |
| Norvège | 7.26 | 1.64 | 35 jours | 49 semaines, 100% | 32.6 |
| Espagne | 6.47 | 1.6 | 36 jours | 16 semaines, 100% | 36.3 |
| Allemagne | 6.75 | 1.54 | 30 jours | 14 semaines, 100% | 33.2 |
*Selon le site du gouvernement canadien, les travailleurs admissibles peuvent bénéficier d’un maximum de 55 semaines, incluant 15 semaines de congé de maternité et 40 semaines de congé parental.
**Le salaire minimum national en Australie est actuellement de 24,10 AUD.
En 2024, le Canada figurait au cinquième rang dans le rapport annuel de Remote sur l’équilibre travail-vie. Cette baisse de deux places s’explique par les progrès d’autres pays. Il convient de noter que le Canada a obtenu cette année un score total plus élevé que l’année précédente (72.75/100).
Méthodologie
Remote a évalué dix critères pour réaliser son analyse des données des 60 pays ayant le PIB le plus élevé, afin de déterminer ceux offrant le meilleur équilibre vie-travail. Les indicateurs ont été pondérés pour calculer des scores globaux sur 100.
Les critères examinés incluent :
- Congé annuel statutaire – nombre total de jours de congé payé, jours fériés inclus*;
- Indemnité maladie statutaire minimale – pourcentage du salaire, ou montant fixe*;
- Congé de maternité statutaire – semaines payées*;
- Taux de paiement du congé de maternité statutaire – pourcentage du salaire*;
- Salaire minimum – présenté en USD, par heure*;
- État des soins de santé;
- Indice de bonheur – sur une échelle de 1 à 10, 10 étant le plus élevé;
- Heures moyennes travaillées par semaine par personne employée;
- Inclusivité LGBTQ+ – sur une échelle de 0 à 100, 100 étant le plus élevé;
- Sécurité : Indice de paix mondiale – sur une échelle de 1 à 4, où une valeur inférieure est meilleure.
*Dans les cas où une plage a été offerte, Remote a indiqué le montant minimum.
FAQ
1. Quels sont les critères pris en compte pour évaluer l’équilibre travail-vie au Canada ?
Pour évaluer l’équilibre travail-vie, plusieurs indicateurs ont été pris en compte, y compris le congé annuel statutaire, les heures travaillées, la sécurité, l’accessibilité aux soins de santé, et l’indice de bonheur. Ces facteurs permettent d’obtenir une vue d’ensemble de la qualité de vie des travailleurs.
2. Comment le Canada se compare-t-il aux autres pays en termes de congé de maternité ?
Le Canada offre jusqu’à 18 semaines de congé de maternité avec un taux de paiement de 55%. Cela signifie que les nouvelles mères peuvent bénéficier d’un soutien financier tout en prenant le temps nécessaire pour s’occuper de leur enfant, bien que ce soit moins que ce qui est proposé dans des pays comme la Norvège, qui offrent jusqu’à 49 semaines à 100% de salaire.
3. Pourquoi l’équilibre travail-vie est-il important pour les travailleurs ?
Un bon équilibre travail-vie est crucial pour le bien-être des employés, contribuant à leur santé mentale et physique. Cela permet non seulement d’augmenter la satisfaction générale, mais aussi de réduire le stress, favorisant ainsi une productivité accrue au sein des équipes. Les travailleurs qui jouissent d’une meilleure qualité de vie sont également plus enclins à rester fidèles à leur entreprise.
