Explorer les chemins pour acquérir une expérience de travail éligible au programme Express Entry

Les candidats prenant part au programme Express Entry ont la possibilité d’accumuler leur expérience professionnelle de diverses manières. En effet, les tirages basés sur les catégories affichent des seuils de sélection plus bas, facilitant ainsi l’obtention d’une invitation à présenter une demande (ITA).

Suite à la mise à jour de février 2026, les candidats doivent dorénavant justifier d’une année complète d’expérience de travail dans un métier éligible pour pouvoir participer à ces sélections particulières, une augmentation par rapport à l’exigence précédente de six mois.

Il est important de souligner que cette expérience n’a pas besoin d’être continue et peut inclure différents types d’engagements professionnels, à condition qu’ils respectent certains critères d’éligibilité :

• Elle peut comprendre du travail à temps plein ou un équivalent en temps partiel.
• Il n’est pas nécessaire qu’elle soit continue.

À prendre en compte lors de l’accumulation d’expérience professionnelle pour le programme Express Entry

Avant d’explorer les différentes manières d’acquérir cette expérience, il est essentiel de garder à l’esprit certains éléments clés concernant l’expérience éligible au programme Express Entry.

Selon les directives ministérielles régissant le programme, le travail à temps plein est défini comme un minimum de 30 heures par semaine, ce qui correspond à au moins 1 560 heures par an. Toute heure supplémentaire ne compte pas dans l’évaluation de ses exigences professionnelles.

En raison des directives actuelles qui ne prennent pas pleinement en compte le travail à distance, les candidats peuvent, dans certaines situations, accumuler de l’expérience tant à l’étranger qu’au Canada grâce à une combinaison de travail en présentiel et à distance. Cependant, cette approche peut être laissée à l’appréciation de l’agent d’immigration.

Pour être admissible à une catégorie d’Express Entry, les candidats doivent obligatoirement :

• Remplir les conditions d’éligibilité de l’un des trois programmes disponibles.
• Avoir un score CRS suffisant pour être compétitif.
• Répondre aux exigences d’expérience de travail dans un métier éligible.

Il convient de noter que même si certaines règles se chevauchent, les critères d’évaluation de l’expérience peuvent différer selon les programmes. Par exemple, les candidats de la Classe de l’expérience canadienne (CEC) doivent justifier d’un an d’expérience de travail à temps plein effectué au Canada, alors que le système CRS permet d’attribuer des points pour l’expérience de travail acquise à l’étranger et au Canada dans les dix dernières années.

Exemples de stratégies pour construire son expérience de travail

Exemple 1 : Une année de travail à temps plein continu

Pour illustrer, prenons le cas de Nadia, une candidate de 29 ans résidant à Dubaï. Elle veut se qualifier pour le secteur de l’éducation et choisit le métier d’« Éducatrice de la petite enfance » (NOC 42202).

Nadia travaille à temps plein sur une période de douze mois, au sein de deux établissements différents, principalement dans l’enseignement :

• Employeur A : Centre de garde d’enfants agréé (1er mars 2025 → 31 octobre 2025)
• 30 heures/semaine, rémunérée, titre de poste : « Assistante Éducatrice ».
• Employeur B : École maternelle (1er novembre 2025 → 15 avril 2026)
• 30 heures/semaine, rémunérée, même rôle et tâches exercées.

Exemple 2 : Périodes de six mois non continues sur trois ans

Ravi, un polonais de 30 ans, aspire à obtenir sa qualification dans le domaine STEM en tant que spécialiste de la cybersécurité (NOC 21220). Son expérience, bien que segmentée sur trois ans, réunit deux périodes de six mois chacune :

• Employeur A : Entreprise de services financiers (1er avril 2024 → 30 septembre 2024)
• 30 heures/semaine, rémunérée, titre de poste : « Analyste en Cybersécurité ».

Un an plus tard, un autre contrat lui permet de poursuivre le même type de travail, validant ainsi ses compétences dans le domaine.

Exemple 3 : Expérience équivalente à temps partiel

Miguel, originaire de Manille, désire participer à un tirage pour les métiers techniques en tant que plombier (NOC 72300). À cause de ses engagements familiaux, il ne peut travailler que 15 heures par semaine, mais en deux ans, cumule l’équivalent d’un an complet d’expérience :

• 15 heures/semaine sur 104 semaines = 1560 heures.

Exemple 4 : Combinaison d’emplois à temps partiel

Ayman, 31 ans et vivant à Oman, choisit de travailler comme mécanicien en réfrigération (NOC 72402). Étant donné les difficultés à trouver un emploi à temps plein, il choisit de collaborer avec deux employeurs simultanément :

• Employeur A : Entreprise de HVAC (1er mai 2025 → 30 avril 2026)
• 15 heures/semaine, titre de poste : « Technicien HVAC ».
• Employeur B : Société de maintenance (1er mai 2025 → 30 avril 2026)
• 15 heures/semaine, titre de poste : « Mécanicien en réfrigération ».

En cumulant ces deux emplois, Ayman obtient l’équivalent d’un an de travail à temps plein, ce qui assure son admissibilité.

Questions fréquentes

1. Quelles sont les catégories de métiers éligibles pour le programme Express Entry ?

Les métiers éligibles sont classés selon le système TEER qui attribue des niveaux de compétence allant de 0 à 5. Les niveaux 0 à 3 sont généralement plus recherchés, représentant des professions qualifiées comme les ingénieurs et les médecins, tandis que les niveaux 4 et 5 concernent des travaux moins spécialisés.

2. Puis-je cumuler de l’expérience de travail à temps plein et à temps partiel ?

Oui, le programme Express Entry permet de combiner des périodes de travail à temps plein et à temps partiel à condition que le total atteigne l’équivalent d’un an de travail continu. Il est essentiel que l’expérience soit conforme aux exigences des occupations éligibles.

3. Quel est le critère d’évaluation des expériences de travail à l’international ?

L’expérience acquise à l’étranger peut être validée dans le cadre du programme Express Entry, à condition qu’elle soit en lien avec une occupation éligible. Les candidats doivent fournir des preuves claires de leur emploi, comme des lettres de référence, des contrats de travail et des fiches de paie.