Réforme du Système de Classement Global pour l’Entrée Express : Quoi Attendre à Partir de Novembre 2026
À compter du 3 novembre 2026, les candidats de l’Entrée Express pour la résidence permanente au Canada verront l’implémentation d’une version révisée du Système de Classement Global (CRS). Les nouveaux critères de classement incluront des points optimisés, permettant d’allouer jusqu’à 150 points pour l’expérience professionnelle canadienne, ou jusqu’à 100 points pour une offre d’emploi à salaire élevé.
Détails sur le Critère d’Expérience Professionnelle Canadienne
Les points attribués pour l’expérience professionnelle canadienne seront calculés selon les éléments suivants :
- Jusqu’à 80 points selon la durée d’expérience acquise au Canada.
- Jusqu’à 70 points pour un minimum de 12 mois d’expérience dans un emploi bien rémunéré.
Ces ajustements ont pour but de mieux valoriser les compétences et l’adaptation des travailleurs qualifiés dans le marché canadien.
Exemples Illustratifs de Candidats
Pour illustrer ces changements, analysons les situations de trois candidats fictifs. Le gouvernement fédéral a partagé ces nouvelles règles le 16 octobre 2026.
Profil du Candidat : Arjun
Arjun, 27 ans, titulaire d’un MBA obtenu dans une université canadienne, a commencé sa carrière au Canada en mai 2025 comme auditeur financier. En janvier 2026, il a changé de poste pour devenir consultant en gestion. Avec une expérience de travail à l’étranger de deux ans et un niveau d’anglais avancé (CLB 8), les modifications en novembre 2026 lui permettront d’augmenter son score CRS de 30 points grâce à son offre d’emploi bien rémunérée.
Tableau d’évaluation d’Arjun avant et après les changements :
| Composants du CRS | Points Avant les Changements | Points Après les Changements |
|---|---|---|
| Offre d’emploi à haut salaire | — | 70 |
| Expérience canadienne à haut salaire | — | 20 |
| Durée de l’expérience canadienne | 40 | 40 |
| Total des points | 483 | 513 |
Évolution Futur : Si Arjun reste dans son emploi jusqu’en janvier 2027, son score pourrait atteindre 523 points en raison de l’accumulation supplémentaire d’expérience canadienne.
Profil du Candidat : Sarah
Sarah, âgée de 33 ans, a complété un doctorat à l’Université de Toronto et a été chargée de cours pendant quelques mois avant de débuter une bourse postdoctorale en septembre 2026. Avec une expérience de deux ans à l’étranger et un excellent niveau d’anglais (CLB 9), elle passera de 467 à 567 points, bénéficiant de 100 points supplémentaires grâce à son emploi bien rémunéré.
Tableau de scoring de Sarah :
| Composants du CRS | Points Avant les Changements | Points Après les Changements |
|---|---|---|
| Offre d’emploi à haut salaire | — | 100 |
| Expérience canadienne | 0 | 0 |
| Total des points | 467 | 567 |
Évolution Futur : Si elle maintient son rôle postdoctoral jusqu’en janvier 2027, son score pourrait s’élever à 590.
Profil du Candidat : Emeka
Âgé de 35 ans, Emeka travaille en tant que spécialiste des systèmes d’information depuis quatre ans et a récemment été promu manager dans le même domaine. Son parcours, incluant quatre années d’expérience canadienne et un bachelor, a déterminé une augmentation de son score de 40 points avec les révisions du CRS.
Tableau d’évaluation d’Emeka :
| Composants du CRS | Points Avant les Changements | Points Après les Changements |
|---|---|---|
| Offre d’emploi à haut salaire | — | 100 |
| Expérience canadienne | 63 | 63 |
| Total des points | 488 | 528 |
Évolution Futur : Le score d’Emeka pourrait augmenté grâce à son expérience professionnelle accrue et à la reconnaissance de ses compétences.
FAQ
1. Qu’est-ce que le Système de Classement Global (CRS) ?
Le CRS est un système de points qui évalue les candidats souhaitant immigrer au Canada. Les points sont attribués en fonction de divers facteurs tels que l’âge, l’éducation, l’expérience professionnelle, et les compétences linguistiques afin de sélectionner les candidats les mieux adaptés aux besoins économiques du pays.
2. Comment l’expérience professionnelle canadienne est-elle calculée ?
L’expérience professionnelle canadienne est évaluée selon sa durée et le type d’activité exercée. Plus l’expérience est longue et pertinente dans un domaine à forte demande, plus le nombre de points attribués sera élevé dans le nouveau système.
3. Quels impacts auront les modifications sur les candidats actuels ?
Les changements prévus introduisent une valorisation accrue des compétences et des offres d’emploi. Les candidats disposant d’une expérience et d’une situation favorable sur le marché seront mieux notés, rendant l’accès à la résidence permanente plus compétitif et stimulant pour les travailleurs qualifiés.
