Le gouvernement fédéral canadien met actuellement l’accent sur certaines professions en vue d’une résidence permanente, et environ 40 % d’entre elles bénéficieront d’une priorisation accrue grâce à un nouveau critère lié aux salaires élevés. Actuellement, 89 professions sont sélectionnées dans le cadre d’une approche de sélection par catégories (ASC), permettant aux candidats qualifiés d’être admis comme résidents permanents avec des scores inférieurs via le système Express Entry, qui est la principale plateforme de gestion des candidatures pour les travailleurs qualifiés souhaitant s’établir au Canada, en dehors du Québec.
Sur ces 89 professions prioritaires, 37 verront leur score augmenter sous le nouveau système proposé. Cette bonification prendra la forme de points supplémentaires dans le Système de classement global (SCG) pour les postes offrant des salaires bien supérieurs à la moyenne canadienne. Le projet prévoit d’attribuer trois niveaux de points supplémentaires pour les professions rémunérées au moins deux fois, 1,5 fois et 1,3 fois le salaire médian.
Professions avec une rémunération d’au moins 2 fois le salaire médian
| Profession | Catégorie | Score SCG du dernier tirage | Salaire médian horaire |
|---|---|---|---|
| Responsables en architecture et sciences | STEM | N/A | 62,56 $ |
| Médecins généralistes et de famille | – Santé et services sociaux; – Médecins avec expérience canadienne | 467; 169 | 111,64 $ |
| Infirmières praticiennes | Santé et services sociaux | 467 | 61,54 $ |
| Cadres supérieurs – services financiers, communications et autres | Cadres supérieurs avec expérience canadienne | 429 | 96,15 $ |
| Spécialistes en médecine clinique et laboratoire | – Santé et services sociaux; – Médecins avec expérience canadienne | 467; 169 | 149,66 $ |
| Spécialistes en chirurgie | – Santé et services sociaux; – Médecins avec expérience canadienne | 467; 169 | 201,52 $ |
Professions avec une rémunération d’au moins 1,5 fois le salaire médian
| Profession | Catégorie | Score SCG du dernier tirage | Salaire médian horaire |
|---|---|---|---|
| Pilotes et ingénieurs de vol | Transport | N/A | 52,00 $ |
| Ingénieurs civils | STEM | N/A | 48,56 $ |
| Officiers des Forces armées canadiennes | Recrues militaires qualifiées | N/A | 55,03 $ |
| Gestionnaires de la construction | Commerce | 477 | 48,72 $ |
| Superviseurs dans l’exploitation pétrolière et gazière | Commerce | 477 | 50,00 $ |
| Spécialistes en cybersécurité | STEM | N/A | 49,52 $ |
| Dentistes | Santé et services sociaux | 467 | 52,88 $ |
| Ingénieurs électriciens et électroniques | STEM | N/A | 50,67 $ |
| Ingénieurs géologiques | STEM | N/A | 49,81 $ |
| Coordinateurs et superviseurs de soins infirmiers | Santé et services sociaux | 467 | 46,43 $ |
| Pharmaciens | Santé et services sociaux | 467 | 55,49 $ |
| Assistants médicaux et professionnels de santé | Santé et services sociaux | 467 | 46,81 $ |
| Psychologues | Santé et services sociaux | 467 | 52,88 $ |
| Professeurs et conférenciers d’université | Chercheurs avec expérience canadienne | N/A | 58,89 $ |
| Vétérinaires | Santé et services sociaux | 467 | 60,00 $ |
Professions avec une rémunération d’au moins 1,3 fois le salaire médian
| Profession | Catégorie | Score SCG du dernier tirage | Salaire médian horaire |
|---|---|---|---|
| Mécaniciens et techniciens en instruments d’aéronefs | Transport | N/A | 40,47 $ |
| Audiologistes et orthophonistes | Santé et services sociaux | 467 | 46,15 $ |
| Hygiénistes dentaires | Santé et services sociaux | 467 | 45,00 $ |
| Diététiciens et nutritionnistes | Santé et services sociaux | 467 | 41,63 $ |
| Professeurs d’écoles élémentaires et de maternelle | Éducation | 462 | 43,27 $ |
| Ingénieurs industriels et de fabrication | STEM | N/A | 44,23 $ |
| Électriciens industriels | Commerce | 477 | 42,00 $ |
| Ingénieurs mécaniques | STEM | N/A | 45,67 $ |
| Technologues en échographie médicale | Santé et services sociaux | 467 | 42,00 $ |
| Ergothérapeutes | Santé et services sociaux | 467 | 46,00 $ |
| Physiothérapeutes | Santé et services sociaux | 467 | 46,15 $ |
| Infirmiers et infirmiers psychiatriques | Santé et services sociaux | 467 | 43,27 $ |
| Technologistes en soins respiratoires | Santé et services sociaux | 467 | 41,00 $ |
| Professeurs de l’enseignement secondaire | Éducation | 462 | 45,67 $ |
| Gestionnaires senior – construction, transport, production et services publics | Cadres supérieurs avec expérience canadienne | 429 | 46,04 $ |
| Gestionnaires senior – commerce, radiodiffusion et autres services | Cadres supérieurs avec expérience canadienne | 429 | 42,38 $ |
Conditions de qualification des professions
Pour déterminer les niveaux mentionnés ci-dessus, un salaire horaire médian de 30,77 $ a été retenu, correspondant aux données les plus récentes fournies par l’Enquête sur le marché du travail de Statistique Canada pour l’année 2025. Les responsables de l’immigration précisent que ce montant sera utilisé pour établir la base salariale pour le facteur de haut salaire.
Il n’a pas été possible d’évaluer le cas des cadres supérieurs dans la santé, l’éducation et les services communautaires, en raison du manque de données nécessaires dans la Banque de données des emplois.
Une fois les modifications apportées, le ministère de l’immigration a indiqué qu’une liste officielle des professions éligibles sera publiée sur le site de l’IRCC et sera régulièrement mise à jour.
Informations supplémentaires sur le facteur de haut salaire proposé
Pour déterminer si un candidat sera admissible au facteur de haut salaire, il faudra s’appuyer sur le salaire médian de l’occupation où il possède une expérience de travail ou une offre d’emploi, sans considérer ses propres taux de rémunération. Le gouvernement n’a pas encore précisé quand cette nouvelle mesure sera mise en œuvre.
Ce facteur a été introduit dans le cadre de réformes plus larges du système de sélection Express Entry, visant à unifier l’admissibilité et à apporter d’autres modifications au SCG. Selon les annonces, une période de 12 à 18 mois est envisagée pour l’implémentation complète, mais il est possible que ces modifications soient déployées plus tôt.
Ce que l’on sait sur la sélection par catégories d’Express Entry
Les candidats à Express Entry qui correspondent à la sélection par catégories ont de meilleures chances d’obtenir une invitation à postuler pour la résidence permanente. Actuellement, il existe neuf catégories professionnelles :
- Santé et services sociaux;
- Science, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM);
- Commerce;
- Éducation;
- Transport;
- Médecins avec expérience canadienne;
- Cadres supérieurs avec expérience canadienne;
- Chercheurs avec expérience canadienne;
- Recrues militaires qualifiées.
Pour être admissibles à la sélection par catégories, les candidats doivent justifier d’au moins 12 mois d’expérience de travail dans une profession éligible dans les trois dernières années. Cette expérience peut être acquise au Canada ou à l’étranger et n’a pas besoin d’être continue.
Le gouvernement fédéral organise périodiquement des tirages dont les invitations concernent uniquement les candidats d’une catégorie spécifique, ce qui permet aux candidats éligibles à la sélection par catégories de recevoir des invitations avec des scores SCG plus bas. À l’heure actuelle, dix tirages par catégories ont été réalisés en 2026, avec des scores allant de 169 à 477 pour les catégories professionnelles, comparés à ceux de la classe d’expérience canadienne, qui varient de 507 à 518.
FAQ
1. Quelles sont les professions qui obtiennent le plus de points supplémentaires dans le nouveau système?
Les professions qui paient au moins 2 fois le salaire médian obtiennent le plus de points supplémentaires. Cela inclut des postes tels que médecins, chirurgiens et responsables en architecture et sciences.
2. Comment la sélection par catégories affecte-t-elle mes chances d’immigrer?
La sélection par catégories permet aux candidats d’obtenir une invitation à postuler pour la résidence permanente avec des scores SCG inférieurs. Cela signifie que si vous êtes dans une catégorie priorisée, vos chances d’être sélectionné sont augmentées.
3. Quand le nouveau facteur de haut salaires sera-t-il en vigueur?
Le gouvernement a indiqué qu’il pourrait falloir entre 12 et 18 mois pour la mise en œuvre complète, mais la date précise d’implémentation n’a pas encore été annoncée. Des changements pourraient survenir plus tôt en fonction des évolutions législatives.
