Le 30 mai 2026 marquera un tournant majeur pour le Programme des candidats immigrants de l’Ontario (PCIO), avec l’abrogation de toutes ses catégories de nomination. C’est la modification la plus significative du programme depuis son lancement.
Cette revocation touche l’ensemble des voies actuellement ouvertes pour obtenir une nomination provinciale. Malheureusement, le gouvernement provincial n’a pas encore divulgué d’information concernant ce qui remplacera ces catégories ni le sort des candidats inscrits dans les systèmes d’Intérêt de Manifestation (IM) actuels.
Par ailleurs, de nouvelles réglementations discuteront l’introduction de tirages ciblés dans tous les nouveaux systèmes IM, y compris les critères pour y participer, qui entreront également en vigueur le 30 mai.
Catégories abrogées
Selon les modifications apportées au Règlement 421/17 de l’Ontario, les neuf catégories suivantes seront annulées :
- Travailleurs étrangers;
- Étudiants internationaux avec une offre d’emploi;
- Compétences en demande;
- Diplômés de maîtrise;
- Diplômés de doctorat;
- Priorités en capital humain;
- Travailleurs qualifiés francophones;
- Métiers spécialisés;
- Entrepreneurs.
Les candidats qui satisfont aux critères d’éligibilité pour ces catégories ne pourront plus se prévaloir de ces règles après le 30 mai.
Autres modifications en cours
Les nouvelles régulations introduisent également deux changements opérationnels significatifs.
Premièrement, le directeur du PCIO aura désormais la capacité d’émettre des invitations pour postuler, tant générales que ciblées, dans toutes les catégories. Dans le cadre des tirages ciblés, les candidats seront classés en fonction d’attributs du marché du travail ou des compétences définis par le directeur. Seuls ceux qui répondent aux critères les plus élevés recevront ces invitations.
Deuxièmement, une régulation officielle verrait le jour, stipulant que les candidats souhaitant appliquer dans une catégorie requérant une offre d’emploi en Ontario devront s’assurer que leur employeur soit enregistré auprès du directeur du PCIO. Cette exigence, déjà en pratique grâce à un nouveau portail pour employeurs, sera désormais ancrée dans les règlements du programme.
Propositions sans confirmation
En décembre 2025, le PCIO a consulté divers acteurs pour envisager une refonte en deux phases de ses catégories.
Dans la première phase, il est proposé de fusionner les trois catégories d’offres d’emploi d’employeurs en une seule, divisée en deux voies : l’une pour les occupations aux compétences élevées (TEER 0 à 3) et l’autre pour les postes moins qualifiés (TEER 4 à 5).
La deuxième phase suggère qu’il existe trois nouvelles catégories : une voie Santé Prioritaire, une voie pour les Entrepreneurs et une voie pour les Talents Exceptionnels. Cependant, ces propositions restent non confirmées. Les règles d’éligibilité et les dates de lancement n’ont pas encore été publiées.
Point d’incertitude
Plusieurs questions demeurent sans réponse, affectant potentiellement les candidats actuels et futurs du PCIO. Notamment, il n’est pas clair si les profils d’IM existants seront transférés vers les nouvelles catégories, ni quels seront les nouveaux critères d’éligibilité.
On ignore également si les candidats devront se réinscrire ou si les profils existants seront annulés. Lors de la transition au Portail Employeur en juillet 2025, de nombreux profils ont été retirés, mais aucun éclaircissement n’a été donné pour la situation actuelle.
Aucune politique de transition pour les candidatures en cours n’a été publiée. Les demandes remises avant le 30 mai devraient, en principe, être évaluées selon les règles en vigueur au moment de leur soumission, bien que les textes actuels ne mentionnent pas explicitement des dispositions transitoires.
Origines des changements
C’est à la fin de l’année 2025 qu’Ontario a commencé à annoncer cette révision majeure de son programme de migration. La loi “Working for Workers Seven” de 2025 a donné au ministre de l’immigration le pouvoir de créer ou d’éliminer des flux de sélection dans le PCIO, alors que par le passé, ces modifications nécessitaient des révisions complètes des règlements par le Lieutenant-gouverneur en conseil.
Après un processus de consultation en décembre 2025, les changements ont été formalisés le 16 mars 2026 avec l’amendement O. Reg. 47/26, qui a déterminé le 30 mai comme date d’abrogation des neuf catégories, ainsi que l’autorité d’effectuer des tirages élargis et les exigences de vérification des employeurs.
FAQ
1. Qu’advient-il des candidatures soumises avant le 30 mai 2026 ?
En général, les candidatures déposées avant cette date devraient être examinées en fonction des règles en vigueur au moment de leur soumission. Cependant, comme il n’y a pas de précisions explicites sur les dispositions transitoires, les candidats pourraient rencontrer des difficultés potentielles lors de l’évaluation de leurs demandes.
2. Les candidats devront-ils se réinscrire après les changements ?
Il n’a pas encore été précisé si les candidats devront se réinscrire pour les nouvelles flux proposées. Cette incertitude règne également sur la question de savoir si les profils d’Intérêt de Manifestation actuels seront automatiquement transférés ou annulés.
3. Quelle est la procédure pour les employeurs souhaitant faire une offre d’emploi ?
Désormais, les employeurs doivent s’enregistrer auprès du directeur du PCIO et fournir une offre d’emploi admissible avant que tout candidat puisse postuler. Cette obligation vise à formaliser le processus et à garantir que les offres d’emploi sont conformes aux exigences du programme.
