Le Programme des candidats des Territoires du Nord-Ouest (PCTN) a fait une transition vers un système d’Expression d’Intérêt en 2026, et a récemment annoncé les résultats de son premier tirage d’immigration qui a eu lieu le 25 mars. Lors de ce tirage initial, 65 candidats ont été sélectionnés à travers le courant orienté vers l’employeur.
Outre les résultats, le PCTN a rendu public son calendrier complet pour les sélections de candidats au cours de l’année 2026, prévoyant deux autres tirages dans ce cadre.
Cette annonce a été faite par le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest dans un communiqué publié le 16 avril.
Analyse des résultats du tirage du 25 mars
Le 25 mars, sur un total de 295 profils présents dans le bassin de candidats, les 65 candidats les mieux classés ont été invités à soumettre leur candidature.
Les invitations ont été réparties comme suit parmi les différentes voies du courant orienté vers l’employeur :
| Voie | Invitations émises |
|---|---|
| Entrée Express NWT | 32 |
| Travailleur qualifié | 20 |
| Niveau d’entrée/Semi-qualifié | 13 |
Les scores des Expressions d’Intérêt (EOI) pour ce premier tirage se situaient entre 417 et 597. Près de la moitié des invitations, soit environ 49%, ont été distribuées via la voie d’Entrée Express NWT.
Prochaines dates des tirages pour le courant orienté vers l’employeur
Deux autres tirages sont programmés pour cette année, chacun permettant l’invitation d’un maximum de 65 candidats à soumettre une demande complète de nomination.
Les prochaines dates des tirages seront :
- 25 juin 2026 ;
- 25 septembre 2026.
Pour participer à ces tirages, il est impératif que les candidats soumettent leur profil d’Expression d’Intérêt avant une date limite précise.
Pour le tirage du 25 juin, les EOI doivent être soumis au plus tard le 22 juin, tandis que pour celui du 25 septembre, la date limite est fixée au 22 septembre.
Les scores de sélection varieront en fonction de la composition du groupe de candidats disponible au moment des tirages.
Conditions pour postuler au courant orienté vers l’employeur
Face à une demande croissante, le PCTN a adopté un système d’EOI pour son courant orienté vers l’employeur à la fin février de cette année, remplaçant ainsi le précédent modèle basé sur le premier arrivé, premier servi.
Les candidats qui souhaitent être pris en compte dans ce courant doivent à présent soumettre un EOI, noté selon les critères suivants :
- Compétences et expériences (maximum 375 points) : âge, capacité linguistique, expérience de travail et éducation.
- Liens avec les TNO (maximum 340 points) : emploi actuel, offre d’emploi dans les métiers, ou expérience professionnelle antérieure dans les TNO.
- Probabilité de s’établir dans les TNO (maximum 130 points) : membres de la famille résidant dans les TNO ou études antérieures dans la région (post-secondaire).
Le processus étant orienté vers l’employeur, des actions sont requises tant du candidat que de son employeur, en commençant par ce dernier.
Voici les étapes à suivre pour participer aux prochains tirages :
- Obtenir une offre d’emploi.
- Vérifier que vous et votre employeur respectez les exigences du courant.
- Votre employeur doit s’inscrire et créer un compte pour vous sur le portail en ligne du PCTN, en choisissant “Courant orienté vers l’employeur.”
- Utilisant les identifiants de connexion de l’employeur, vous complétez votre profil d’EOI.
Votre profil sera examiné et noté par le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest selon les critères mentionnés.
Les candidats sélectionnés verront leur employeur soumettre une demande de nomination en leur nom. Les profils non retenus resteront dans le bassin jusqu’à ce qu’ils expirent, soit douze mois après leur soumission.
FAQ
1. Qu’est-ce qu’un système d’Expression d’Intérêt (EOI) ?
Le système d’Expression d’Intérêt est une méthode par laquelle les candidats soumettent un profil qui est ensuite évalué et noté sur la base de différents critères, tels que les compétences et l’expérience professionnelle. Ce système permet aux autorités d’immigration de gérer efficacement les candidatures en intégrant une sélection basée sur des scores plutôt que simplement sur la chronologie des demandes.
2. Quelles sont les voies disponibles dans le courant orienté vers l’employeur ?
Le courant orienté vers l’employeur comprend plusieurs voies : l’Entrée Express NWT pour les candidats ayant un profil de compétences élevé, la voie pour les travailleurs qualifiés, et celle pour les niveaux d’entrée ou semi-qualifiés. Chacune de ces voies a des critères spécifiques qui doivent être remplis par les candidats.
3. Que se passe-t-il si mon profil EOI n’est pas sélectionné ?
Les profils d’EOI qui ne sont pas sélectionnés resteront actifs dans le bassin pendant une durée de douze mois à partir de leur soumission. Pendant cette période, il est possible de les modifier ou de les mettre à jour pour améliorer les chances de sélection lors des futurs tirages.
