Les candidats du programme de nomination provincial de l’Ontario (PNP) se trouvent désormais confrontés à de nouvelles raisons qui pourraient entraîner la suspension ou le retour de leurs demandes. Cette évolution découle d’une modification des règlements régissant le Programme de Nomination des Immigrants de l’Ontario (OINP).
À partir du 31 octobre, la province a élargi les motifs pouvant justifier un retour ou une suspension des candidatures, ajoutant treize nouveaux critères tout en annulant l’un des six précédemment établis, ce qui porte à dix-huit le nombre total de facteurs à considérer.
Les nouvelles dispositions, qui s’appuient sur des modifications précédentes introduites le 2 juillet, tiennent compte d’une multitude de considérations. Celles-ci incluent la situation professionnelle des candidats, leur langue, leur niveau d’éducation et leur historique salarial, ainsi que la capacité de la province à fournir des services de logement et de santé adéquats.
Historiquement, les PNP n’ont pas l’habitude de renvoyer ou de suspendre des demandes.
Critères entraînant la suspension ou le retour des demandes OINP.
Désormais, les critères suivants s’appliquent, à partir du 31 octobre :
Facteurs politiques :
- Les priorités politiques exprimées par le gouvernement fédéral à l’intention de l’Ontario pour l’OINP.
- Les directives spécifiques fournies par le ministre au directeur concernant la suspension ou le retour des dossiers.
Facteurs liés au marché du travail :
- Les taux de chômage à l’échelle de la province ou dans des régions spécifiques.
- Les besoins actuels ou anticipés en main-d’œuvre dans la province ou ses régions.
Facteurs d’infrastructure et de services sociaux :
- Le coût ou la disponibilité de logements en Ontario ou dans des régions particulières.
- Les capacités d’Ontario à financer et à fournir des services de santé et d’autres services sociaux.
Facteurs liés aux demandeurs :
- Si le demandeur est autorisé à travailler au Canada.
- Si le demandeur occupe un emploi en Ontario lors de l’application.
- Si le demandeur dispose d’une offre d’emploi approuvée par le directeur selon la loi.
- Le niveau de compétence linguistique en anglais ou en français du demandeur.
- L’historique professionnel et salarial du demandeur.
- Le plus haut niveau d’éducation atteint par le demandeur.
- L’expérience professionnelle ou éducative du demandeur au Canada.
Le Programme des Candidats Provinciaux (PNP) permet aux provinces de nommer des étrangers pour la résidence permanente. Une fois la nomination obtenue, le candidat peut solliciter le gouvernement fédéral pour la résidence permanente.
Il est rare de revenir sur une candidature pour nomination.
Dans le passé, le PNP se contentait de traiter une demande dès sa réception. Si le responsable déterminait que le candidat remplissait les critères, une nomination était généralement émise.
Cette année, l’Ontario a introduit pour la première fois la possibilité de suspendre ou de retourner des demandes dans certaines situations.
Les récentes modifications viennent s’ajouter à cinq critères introduits le 2 juillet :
- Le nombre de places de nomination attribuées à l’Ontario par le gouvernement fédéral pour l’année.
- Le nombre de demandes en attente de décision par le directeur.
- Le nombre de nominations accordées dans l’année en cours par rapport aux objectifs du directeur.
- La recevabilité des demandes de résidence permanente par le gouvernement fédéral pour les individus en possession d’un certificat de nomination OINP.
- Les préoccupations systémiques en matière de conformité ou d’application.
Un facteur initial sur les besoins immédiats du marché du travail a été remplacé par un nouveau critère tenant compte des besoins actuels et prévisibles.
Évolutions du Programme OINP en 2025
Au cours de l’année 2025, le PNP a subi plusieurs changements notables, en partie en raison d’une décision du gouvernement fédéral de réduire de moitié le quota annuel de nominations pour l’Ontario.
Face à cette situation, l’Ontario, comme d’autres provinces confrontées à des réductions de quotas, a mis en place des procédures plus strictes pour cibler les candidats répondant mieux aux besoins actuels du marché du travail.
Un arrêt total des tirages provinciaux a été instauré jusqu’au 3 juin.
En juin également, des modifications significatives ont été apportées aux procédures d’admission pour les offres d’emploi dans le cadre d’un nouveau portail destiné aux employeurs. Dans ce système, les employeurs sont désormais tenus de soumettre les détails du poste à l’OINP avant que le candidat puisse enregistrer une Expression d’Intérêt (EOI).
Les candidats ayant déjà soumis une EOI dans ces secteurs doivent collaborer avec leur employeur pour effectuer une nouvelle soumission via le portail.
D’autres provinces ont également connu des modifications majeures pour faire face à un trop grand nombre de demandes en raison de la réduction des allocations.
En avril, le PNP de la Colombie-Britannique a déclaré qu’il mettrait en attente les demandes dans le cadre de son programme International Post-Graduate. Le 2 octobre, il a ensuite annoncé qu’il traiterait certaines demandes en attente, ayant reçu des nominations supplémentaires.
FAQ
1. Quels sont les critères principaux qui peuvent mener à la suspension d’une demande OINP ?
Les critères incluent l’autorisation de travail du candidat, le taux de chômage régional, les besoins du marché du travail, la capacité de la province à fournir des services adéquats, et le niveau d’éducation et la compétence linguistique du candidat.
2. Comment se déroule le processus après avoir reçu une nomination OINP ?
Une fois qu’un candidat reçoit une nomination provinciale, il doit soumettre une demande auprès du gouvernement fédéral pour obtenir un statut de résident permanent. La nomination sert de recommandation et facilite l’accès aux procédures fédérales.
3. Qu’est-ce qui a changé dans le processus OINP en 2025 ?
En 2025, l’Ontario a révisé son programme en réponse à une réduction de moitié de son quota de nominations. Cela a conduit à des processus plus sélectifs, ainsi qu’à une suspension des tirages provinciaux jusqu’à début juin et l’introduction d’un nouveau portail pour les offres d’emploi, nécessitant une implication active des employeurs.
