Le Programme des Candidats de la province du Manitoba (PCP) a récemment organisé une sélection pour l’immigration le 17 avril, offrant l’opportunité aux travailleurs qualifiés hors du Canada de demander une nomination provinciale.
Les candidats considérés lors de ce tirage étaient ceux invités directement par le PCP dans le cadre d’initiatives de recrutement stratégiques.
Au total, 27 lettres d’invitation à postuler ont été délivrées au sein du courant des travailleurs qualifiés à l’étranger. Pour être pris en compte, les postulants devaient respecter l’ensemble des critères d’éligibilité spécifiques à ce courant, y compris :
- Un score de classement minimum de 621 ;
- Avoir été invité par le PCP dans le cadre d’une initiative de recrutement stratégique.
En plus de cela, le PCP a également pris en considération les candidats qui avaient déclaré être entièrement licenciés pour travailler dans des professions réglementées et qui étaient déjà employés au Manitoba.
Parmi les 27 candidats retenus, 3 avaient également un profil valide dans le système Entrée Express, avec un code de validation pour les chercheurs d’emploi.
Qu’est-ce que les initiatives de recrutement stratégiques ?
Les initiatives de recrutement stratégiques permettent aux employeurs ayant un besoin urgent et continu de travailleurs qualifiés de recruter des candidats internationaux. Les employeurs doivent remplir des critères d’éligibilité pour les postes à pourvoir et compléter le processus de recrutement de la province.
Après approbation, ces employeurs peuvent soumettre les profils des candidats à l’Agence des employeurs du Manitoba.
Les candidats doivent non seulement satisfaire aux critères spécifiques du programme, mais aussi démontrer leur capacité et leur intention de s’établir de façon permanente au Manitoba avec une offre d’emploi permanent ou à long terme.
Pour être pris en considération, il est nécessaire de remplir toutes les conditions suivantes :
- Avoir entre 21 et 45 ans (sauf demande contraire de l’employeur) ;
- Être titulaire d’un diplôme postsecondaire requis par l’employeur et le domaine occupé. Dans certains cas, une formation en cours d’emploi peut être acceptée ;
- Avoir acquis au moins deux ans d’expérience professionnelle à temps plein au cours des cinq dernières années, dans un domaine en rapport avec le poste proposé ;
- Démontrer une maîtrise linguistique adéquate selon le niveau de compétence requis pour l’emploi :
- Pour les emplois dans les catégories TEER 0, 1, 2 ou 3 : doit prouver une maîtrise linguistique équivalente à un niveau 5 du Cadre canadien de référence linguistique (CCRL) dans toutes les compétences, en anglais ou en français.
- Pour les emplois de catégories TEER 4 ou 5 : doit prouver une maîtrise équivalente à un niveau 4 du CCRL dans toutes les compétences.
Les candidats doivent obtenir un minimum de 60 points selon la grille d’évaluation du PCP, laquelle attribue des points selon divers facteurs précisés précédemment. Une préférence sera accordée à ceux qui envisagent de s’établir en dehors de la région métropolitaine de Winnipeg.
Cependant, ceux qui présentent des liens forts avec d’autres provinces, comme des études ou un emploi antérieur au Canada, peuvent être perçus comme un risque de rétention et pourraient ne pas être approuvés.
FAQ
1. Quelles sont les étapes pour obtenir une nomination provinciale au Manitoba ?
Pour obtenir une nomination provinciale, les candidats doivent d’abord confirmer leur éligibilité à travers le programme choisi. Ils doivent ensuite présenter une demande au PCP, répondre à toutes les exigences, et obtenir un score minimum dans la grille d’évaluation du programme. Une fois nominés, ils peuvent faire une demande pour un visa d’immigration permanent.
2. Quels types de professions sont couverts par les initiatives de recrutement stratégiques ?
Les initiatives de recrutement stratégiques ciblent principalement des professions où il existe une pénurie de travailleurs qualifiés au Manitoba. Les employeurs doivent démontrer un besoin réel pour ces postes, qui peuvent varier dans différents secteurs comme la santé, l’ingénierie ou l’informatique.
3. Quel est le rôle de l’Express Entry dans le processus de nomination provinciale ?
Le système Entrée Express facilite la gestion des demandes d’immigration pour les travailleurs qualifiés. Les candidats avec un profil valide Entrée Express peuvent être mieux classés dans le système de nomination et, s’ils reçoivent une lettre d’invitation du PCP, leur expérience peut accélérer le processus d’immigration vers le Manitoba.
