De nombreux nouveaux arrivants auront bientôt la possibilité de s’établir de façon permanente au Manitoba.
Le Programme des candidats des provinces (PCP) du Manitoba a réussi à convaincre le gouvernement fédéral d’accroître le nombre de nominations disponibles pour les immigrants en 2025, ajoutant ainsi 1 489 places à son allocation.
Ce changement porte le total à 6 239 espaces de nomination pour cette année dans la province.
Grâce à cette augmentation, le Manitoba pourra proposer près de 1 500 places supplémentaires à des candidats désirant obtenir la résidence permanente avant la fin de l’année 2025.
Conséquences pour le PCP du Manitoba
Avec l’augmentation à 6 239 espaces, le PCP du Manitoba retrouve environ 65 % de son allocation de 9 500 places pour 2024.
Bien que la province n’ait pas encore précisé comment ces nouvelles places seront allouées, elle a mentionné que cette hausse contribuera à répondre aux besoins locaux sur le marché du travail et à poursuivre les priorités stratégiques de la province.
Dans le courant de 2025, le PCP se concentrera davantage sur l’invitation de candidats à travers deux de ses catégories destinées aux travailleurs qualifiés.
Le programme mettra en avant ses initiatives de recrutement stratégique, qui permettent de cibler des candidats possédant des compétences cruciales manquantes dans la province. Cela pourrait entraîner des invitations de candidats à travers les deux flux, mais cela reste à confirmer.
La catégorie des travailleurs qualifiés à l’étranger est une voie améliorée, en phase avec le processus d’Entrée Express, ce qui permet à la province de sélectionner des candidats ayant un profil valide dans ce système. Ceux qui obtiennent une nomination par cette voie bénéficient de délais de traitement accélérés pour leur demande de résidence permanente.
Les initiatives de recrutement stratégique sont des programmes ciblés dirigés par des employeurs ou des communautés qui permettent d’identifier et d’inviter des candidats possédant des compétences cruciales actuellement absentes dans le Manitoba. Ces mesures aident les entreprises locales à faire face aux pénuries de main-d’œuvre tout en offrant aux étrangers une possibilité d’accéder à la résidence permanente.
Pour participer à ce programme, les employeurs doivent répondre à certains critères d’éligibilité pour les postes vacants et suivre le processus de recrutement ABC du Manitoba. Une fois approuvés, ils peuvent soumettre les informations des candidats internationaux aux Services aux employeurs du Manitoba.
Les candidats doivent également satisfait certaines conditions d’éligibilité, notamment des exigences linguistiques, de l’expérience de travail, des qualifications scolaires et de l’âge, tout en répondant aux critères spécifiques de la catégorie pour laquelle ils postulent.
Si un candidat a des liens plus forts avec une autre province ou territoire canadien, cela pourrait poser un risque pour sa rétention, ce qui pourrait conduire à un refus par les Services aux employeurs ou le PCP. Chaque dossier est étudié individuellement par le PCP.
Une des nombreuses augmentations
Avec cette hausse dans son allocation, le Manitoba rejoint d’autres provinces et territoires canadiens, tels qu’Alberta, Colombie-Britannique, Saskatchewan, Nouvelle-Écosse, Nouveau-Brunswick et les Territoires du Nord-Ouest, qui augmentent également leur capacité d’accueil pour les nouveaux arrivants.
Cette tendance à l’augmentation des allocations succède à une réduction marquée des places allouées au début de l’année, lorsque tous les programmes de candidats de provinces au Canada ont subi une diminution de 50 % de leurs allocations pour 2024.
Cette diminution découle de changements globaux énoncés dans le Plan des niveaux d’immigration du Canada. En octobre dernier, le gouvernement fédéral a annoncé une forte réduction du nombre d’immigrants permanents admis, en raison des pénuries de logement et des problèmes d’accessibilité financière. Cela a entraîné une réduction des niveaux d’admission dans les programmes provinciaux canadiens, qui ont été de moitié.
FAQ
1. Qui peut participer au Programme des candidats des provinces (PCP) du Manitoba ?
Pour être admissible, un candidat doit répondre à des critères spécifiques, tels que la maîtrise minimale d’une langue, une expérience de travail pertinente, un niveau d’éducation adéquat et respecter les conditions des catégories dans lesquelles il postule. Les employeurs doivent également satisfaire à des conditions préétablies.
2. Quels sont les avantages d’obtenir une nomination à travers le PCP ?
Les candidats qui reçoivent une nomination via le PCP bénéficient souvent de délais de traitement accélérés pour leur demande de résidence permanente. Cela leur permet de s’établir plus rapidement au Canada et d’accéder à diverses opportunités professionnelles et de vie.
3. Comment les employeurs peuvent-ils participer au processus de recrutement ?
Les employeurs doivent suivre le processus de recrutement ABC du Manitoba, qui implique de prouver leur capacité à répondre aux besoins du marché du travail. Une fois approuvés, ils pourront soumettre les détails des candidats internationaux qui se sont vu proposer un emploi dans leur entreprise.
