Cette semaine, la province du Manitoba a lancé un nouvel appel à candidatures pour des travailleurs qualifiés souhaitant s’établir dans la région. Cette initiative, orchestrée par le Programme des candidats du Manitoba (PCM), cible les individus possédant une expérience professionnelle significative, des scores de classement compétitifs, ainsi que ceux engagés dans des programmes spéciaux.
Résultats du tirage du PCM
Le 29 mai, le PCM a procédé à un tirage dans le cadre de son programme pour les travailleurs qualifiés à l’étranger, attribuant 30 lettres d’invitation à postuler (LIP) aux candidats sélectionnés. Pour participer à ce tirage, les candidats devaient respecter certaines exigences :
- Avoir obtenu un score minimum de 606 sur l’échelle de notation du PCM.
- Avoir été invités à soumettre un dossier de candidature par l’intermédiaire d’une initiative de recrutement stratégique.
Sur les 30 LIP délivrées durant ce tirage, cinq ont été accordées à des candidats possédant également un profil Express Entry actif et un code de validation de chercheur d’emploi.
Le PCM précise qu’il est possible qu’un candidat ayant dépassé le seuil de sélection n’ait pas reçu de LIP en raison de points suivants :
- Le candidat a déclaré avoir passé un test de langue reconnu mais n’a pas fourni un numéro de test valide dans sa déclaration d’intérêt (DI), ou ses résultats de test n’étaient plus valables au moment du tirage ; OU
- Le candidat a indiqué avoir reçu une invitation à soumettre son profil mais n’a pas mentionné un numéro d’invitation valide dans sa DI.
Les initiatives de recrutement stratégique, gérées par les employeurs, offrent aux entreprises du Manitoba la possibilité de nommer des personnes étrangères possédant des compétences et des expériences professionnelles en demande.
Ces efforts visent à combler les pénuries de main-d’œuvre persistantes tout en permettant aux travailleurs étrangers d’accéder à la résidence permanente.
Pour découvrir plus sur ces initiatives de recrutement et les modalités de candidature, n’hésitez pas à consulter nos autres publications.
État du PCM en 2025
Comme c’est le cas pour d’autres programmes de nomination provinciale, le PCM a dû faire face à une réduction significative de son quota de nominations par rapport aux années précédentes. Ceci découle de la décision d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada de diminuer les objectifs d’arrivées pour les programmes provinciaux en 2025.
Pour cette année, la province de Manitoba a un quota de 4 750 nominations. Selon les données mensuelles disponibles sur le site du PCM, 1 840 nominations ont déjà été octroyées depuis le début de l’année 2025.
Cela suggère qu’il ne restera probablement que 2 910 nominations à distribuer au cours des sept mois restants cette année. Il est néanmoins important de noter que certaines provinces ont réussi à renégocier avec le gouvernement fédéral pour augmenter leur quota à des niveaux comparables à ceux des années antérieures.
FAQ
1. Quelles sont les exigences pour être éligible au Programme des candidats du Manitoba ?
Pour être’éligible, il est essentiel d’avoir au minimum un score de 606 sur le système de notation du PCM et d’avoir été invité à postuler via une initiative de recrutement stratégique. De plus, une expérience professionnelle pertinent est souvent un critère déterminant.
2. Quel est l’impact de la réduction du quota de nominations sur les candidats ?
La réduction du quota de nominations signifie qu’il y a moins d’opportunités pour les candidats de recevoir une invitation à postuler pour la résidence permanente. Cela peut rendre le processus de sélection plus compétitif, particulièrement dans certaines professions où la demande est élevée.
3. Comment fonctionne le processus de recrutement stratégique ?
Les initiatives de recrutement stratégique impliquent la collaboration entre des employeurs du Manitoba et des candidats étrangers. Les employeurs peuvent identifier des talents spécifiques dont ils ont besoin pour combler des pénuries. Ensuite, ces candidats peuvent être parrainés pour un visa provincial, facilitant ainsi leur chemin vers la résidence permanente.
