À partir de maintenant, les employeurs qui cherchent à recruter des travailleurs avec un Permis de Travail basé sur l’Évaluation de l’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) sont contraints d’utiliser la fonctionnalité « Candidature Directe » sur le site national des offres d’emploi du Canada. Ce changement fait partie des exigences publicitaires pour qu’une EIMT soit jugée positive.
Il est impératif que ces employeurs examinent toutes les candidatures soumises via cette option sous peine de ne pas satisfaire aux conditions d’affichage requises, ce qui pourrait entraîner un refus de leur demande d’EIMT.
Conséquences pour les employeurs
Avec l’instauration de cette obligation de Candidature Directe, les critères en matière de publicité pour les EIMT deviennent plus stricts. Antérieurement, les employeurs devaient publier leurs offres sur le site des offres d’emploi du Canada pendant au moins quatre semaines consécutives et utiliser deux autres méthodes de recrutement. Néanmoins, ils n’étaient pas tenus d’activer la fonction Candidature Directe.
Désormais, cette fonctionnalité doit être activée par défaut, et les employeurs devront examiner chaque CV soumis de cette manière. Ignorer ces candidatures peut conduire à une non-conformité avec les règles de recrutement, entraînant ainsi un rejet de la demande d’EIMT.
Remarque : Les offres de postes déjà publiées sur le site peuvent également être adaptées rétroactivement pour y inclure la Candidature Directe.
Les nouvelles règles imposent des sanctions claires en cas de non-respect. Si une annonce sur le site des offres d’emploi n’active pas la Candidature Directe, ou si les candidatures de résidents temporaires ou permanents du Canada, ainsi que de citoyens canadiens, ne sont pas prises en compte, des restrictions seront appliquées à cette annonce.
Ces restrictions peuvent empêcher les employeurs de respecter le délai de recrutement minim d’au moins quatre semaines, ce qui pourrait également compromettre leur demande d’EIMT.
En outre, les employeurs doivent encore proposer au moins deux autres moyens de postuler, tels qu’un lien vers leur site web, leur page LinkedIn ou leur portail de candidature préféré.
Le site des offres d’emploi canadien et les exigences d’affichage de l’EIMT
Le site des offres d’emploi canadien, géré par le gouvernement, a pour but de mettre en relation les chercheurs d’emploi avec les employeurs. En tant que plateforme officielle, elle est essentielle pour les employeurs souhaitant recruter avec une EIMT, afin de se conformer aux exigences d’affichage.
La plupart des emplois nécessitant une EIMT doivent être annoncés pendant le processus d’approbation, ce qui permet de prouver qu’il n’existe pas de citoyens canadiens ou de résidents permanents disponibles pour le poste, rendant ainsi indispensable l’embauche d’un travailleur étranger.
Cependant, certains emplois sont exemptés de cette exigence publicitaire, incluant notamment :
- Certains postes académiques, comme les professeurs invités et les chercheurs postdoctoraux;
- Les conseillers de camp;
- Des emplois spécifiques dans le secteur du divertissement;
- Les garderies à domicile.
Présentation du Programme des Travailleurs Étrangers Temporaires (PTET)
Le PTET, à travers lequel les permis de travail basés sur l’EIMT sont traités, a longtemps été essentiel pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre au Canada, notamment dans des secteurs clés comme l’agriculture, la fabrication et les soins personnels.
Néanmoins, ce programme fait l’objet de critiques de plus en plus vives, certains affirmant que les employeurs en profitent pour recourir à une main-d’œuvre moins coûteuse ou pour éviter d’effectuer de réelles démarches de recrutement auprès des Canadiens et des résidents permanents. Des préoccupations relatives à la diminution des salaires, aux conditions de travail, et à la présence croissante de travailleurs étrangers au Canada ont fait du PTET un sujet controversé sur le plan politique.
L’introduction de la nouvelle exigence de Candidature Directe est une réponse du gouvernement fédéral à ces critiques. Cet acte s’inscrit également dans une volonté plus large d’Ottawa de réduire le nombre de résidents temporaires au Canada face aux défis de l’accessibilité et à la pression sur l’offre de logements.
Répercussions pour les chercheurs d’emploi
L’activation de la fonction Candidature Directe pour les emplois nécessitant une EIMT permet aux chercheurs d’emploi de soumettre leur candidature directement par le biais du site. Les candidats disposant d’un compte Job Seeker Plus peuvent simplement cliquer sur “Candidature Directe” sur l’annonce, sélectionner leur CV parmi le menu déroulant et envoyer leur application via le site.
Cette approche simplifie le processus pour les candidats, leur évitant de devoir naviguer vers un autre site ou de créer un nouveau compte sur un portail d’emploi spécifique pour soumettre leur candidature.
FAQ
1. Quelles sont les implications de l’exigence de Candidature Directe pour les employeurs ?
Les employeurs doivent s’assurer que la fonctionnalité Candidature Directe soit activée pour toutes les annonces d’emplois EIMT. Ignorer une candidature reçue par ce biais peut entraîner des sanctions, y compris le refus de l’EIMT. Cela signifie également qu’ils doivent évaluer chaque candidature soumise de cette manière.
2. Quelles autres méthodes de candidature doivent être offertes par les employeurs ?
En plus de la Candidature Directe, les employeurs sont tenus de proposer au moins deux autres moyens de postuler, comme un lien vers leur page LinkedIn, le site officiel de leur entreprise ou un portail différent où les candidats peuvent soumettre leurs candidatures.
3. Quels emplois sont exemptés de l’exigence d’affichage de l’EIMT ?
Certains rôles, tels que les professeurs invités, les conseillers de camp et certains postes dans le domaine du divertissement sont exemptés de l’exigence d’affichage. Il est recommandé de consulter directement les ressources gouvernementales pour obtenir une liste complète des professions exemptées.
