Types de gestionnaires seniors susceptibles de recevoir des ITA dans la nouvelle catégorie Express Entry au Canada

Le 5 mars dernier, le Canada a réalisé son premier tirage au sort d’Entrée express pour les gestionnaires seniors ayant une expérience professionnelle canadienne. Ce tirage a permis d’émettre 250 Invitations à postuler (ITAs) pour les candidats atteignant un score minimal de 429 à la Système de classement global (CRS).

Nous allons explorer des exemples fictifs de candidats qui auraient pu recevoir une invitation.

Accéder au Canada grâce à un permis de travail par transfert intra-entreprise

Rencontrez Anna Bure, une professionnelle polonaise de 37 ans avec une solide expérience dans la gestion logistique pour une entreprise de fret réputée.

Elle a passé 12 ans à des postes de direction avant de devenir directrice de la logistique pour les opérations en Amérique du Nord (NOC 00015).

Anna a été transférée dans le bureau canadien via un permis de travail par transfert intra-entreprise et y a occupé ce poste pendant une année. Elle détient un diplôme universitaire en gestion de la chaîne d’approvisionnement et possède un bon niveau d’anglais (CLB 9).

Voici comment se présente son score CRS après une année d’expérience de travail au Canada dans un rôle de direction :

*Notez que les facteurs de transférabilité des compétences ont un maximum de score de 100, ce qui signifie qu’un candidat ne peut obtenir plus de 100 points pour l’ensemble des critères de compétences, peu importe leur performance.

Recevoir une offre d’emploi de haut niveau au Canada grâce au Programme des travailleurs étrangers temporaires

Parlons maintenant de Mindy Cho, une professionnelle des opérations qui a exercé pour une chaîne de supermarchés de premier plan dans divers pays, notamment en Chine, en France et au Royaume-Uni.

Après 15 ans dans le milieu, elle a été approchée pour le poste de vice-présidente des opérations (NOC 00014) au Canada. Cette chaîne se spécialise dans les marques alimentaires internationales.

Le processus a été facilité par l’entreprise qui l’a recrutée, selon le volet de haute rémunération du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). Mindy a alors travaillé au Canada pendant deux ans sous ce programme.

Elle possède également un baccalauréat en commerce et maîtrise l’anglais à un niveau intermédiaire (CLB 8) ainsi que le français.

Parcours d’études vers la résidence permanente

Faiz Rahman, âgé de 40 ans, est un professionnel qui a passé 12 ans à Singapour en tant que développeur immobilier.

Titulaire d’un baccalauréat en affaires et comptabilité, il décide de déménager au Canada pour compléter un MBA, tout en rendant visite à sa sœur Aisha, résidente permanente canadienne.

Après l’obtention de son diplôme, il bénéficie d’un permis de travail post-diplôme de trois ans et décroche un poste de directeur général dans une entreprise canadienne de gestion immobilière (NOC 00012).

Après un an et demi dans ce rôle, il est recruté par une entreprise concurrente et y travaille depuis un an. Voici ses résultats au CRS :

Déménagement au Canada par un permis de travail ouvert pour conjoint

Emmanuel Mensa, un professionnel des ressources humaines de 35 ans originaire du Ghana, a obtenu un diplôme de deux ans dans son pays. Avec neuf années d’expérience dans le domaine, il a gravi les échelons jusqu’à devenir directeur des ressources humaines.

Après la promesse d’emploi de sa femme comme professeur dans une université canadienne, Emmanuel a pu demander un permis de travail ouvert pour conjoint (SOWP), lui permettant d’accompagner sa femme et de travailler sans être lié à un employeur spécifique.

Une fois au Canada, il a réussi à obtenir le poste de vice-président des ressources humaines dans une banque canadienne (NOC 00012), où il bénéficie d’un an d’expérience locale.

Sa femme, détentrice d’un doctorat, maîtrise également l’anglais (CLB 10) et possède une année d’expérience dans l’enseignement supérieur au Canada.

Voici le score combiné d’Emmanuel et de sa femme :