Des changements pour l’emploi en Ontario : un élan pour les nouveaux arrivants
A partir du 1er janvier 2026, les nouvelles règlementations concernant les annonces d’emploi en Ontario visent à faciliter l’accès des nouveaux arrivants au marché du travail. Ces évolutions, intégrées dans la Loi sur les normes d’emploi, viennent répondre à de nombreuses préoccupations exprimées par les chercheurs d’emploi.
Un des aspects clés de cette réforme est l’interdiction de demander une expérience de travail canadienne dans les offres d’emploi, un critère souvent pointé du doigt comme un obstacle pour les professionnels qualifiés arrivant en Ontario.
Actuellement, il est courant que les employeurs exigent une expérience de travail canadienne, même lorsque l’expérience internationale est tout aussi pertinente. Cette exigence est souvent perçue comme discriminatoire, pénalisant les candidats ayant de solides qualifications mais sans expérience locale.
Cette loi s’appliquera aux entreprises comptant 25 employés ou plus au moment de la publication d’une offre d’emploi. Avec cette nouvelle approche, plusieurs autres mesures entreront également en vigueur pour théoriquement favoriser les demandeurs d’emploi.
Affichage obligatoire des salaires
Les employeurs auront désormais l’obligation de mentionner la fourchette salariale ou la rémunération attendue dans toutes les offres d’emploi publiées. Si une fourchette est indiquée, la variation entre le salaire minimum et maximum ne pourra excéder 50 000 dollars par an.
Cependant, cette règle ne concernera pas les emplois dont la rémunération est supérieure à 200 000 dollars par an.
Transparence autour de l’intelligence artificielle
Les entreprises utilisant des systèmes d’intelligence artificielle dans le processus de recrutement devront le signaler clairement dans leurs annonces. Pour les nouveaux arrivants, cela représente une occasion d’adapter leurs candidatures aux exigences des systèmes automatisés.
Vérification des offres d’emploi réelles
Toutes les annonces devront préciser si le poste proposé est pour une vacance réelle. Ce dispositif vise à limiter les annonces postées pour des recrues futures ou à titre de tests de marché, souvent sources de confusion pour les chercheurs d’emploi.
Mise à jour après les entretiens
Les employeurs devront également notifier les candidats concernant l’issue de leur entretien dans les 45 jours suivant la rencontre. Cette communication peut se faire par écrit, en personne ou par voie numérique.
Ces mesures ont pour but de créer un environnement d’embauche plus juste et transparent, apportant ainsi aux chercheurs d’emploi, y compris aux nouveaux arrivants, une chance égale de décrocher des postes en adéquation avec leurs compétences.
Comprendre vos droits en tant que nouveau venu sur le marché du travail
Il est crucial pour les nouveaux arrivants au Canada de connaître leurs droits durant le processus de recrutement. Par exemple, plusieurs protections existent déjà pour les chercheurs d’emploi, telles que l’exemption à répondre à certaines questions lors des entretiens.
Il est également conseillé de se renseigner sur les astuces pour réussir un entretien au Canada, notamment en se familiarisant avec les questions courantes posées aux candidats.
FAQ
1. Pourquoi l’expérience de travail canadienne a-t-elle été supprimée comme exigence pour les postes?
Cette suppression vise à réduire les obstacles auxquels se heurtent les nouveaux arrivants qui possèdent des compétences équivalentes à celles des candidats locaux, mais qui n’ont pas encore d’expérience sur le territoire canadien. Cela permet de mieux valoriser les compétences internationales et d’optimiser l’intégration des nouveaux candidats sur le marché du travail ontarien.
2. Quelles sont les obligations des employeurs en matière de transparence salariale?
Les employeurs devront indiquer clairement la fourchette salariale ou la rémunération attendue dans leurs annonces. Cette mesure vise à éviter la disparité entre les salaires offerts et à garantir que les candidats aient une vision claire des compensations proposées dès le départ. La contrepartie de cette mesure est d’encadrer les salaires et d’éviter des négociations inéquitables.
3. Que faire si l’employeur ne respecte pas les nouvelles règles?
Les candidats peuvent signaler un manquement aux autorités responsables des normes d’emploi en Ontario. Il est conseillé de garder une trace écrite de toutes les communications avec l’employeur et de consulter les ressources d’aide aux immigrants pour obtenir des conseils et un soutien dans leurs démarches.
