En 2025, le Canada et les États-Unis ont tous deux opéré des réductions de leurs programmes d’immigration, mais avec des stratégies radicalement différentes. Tandis que la politique migratoire des États-Unis, sous l’administration Trump, a adopté une approche protectionniste en limitant l’accès au marché du travail pour les travailleurs étrangers afin de préserver les emplois américains, le Canada a choisi une approche ciblée, ajustant ses voies vers la résidence permanente et les permis de travail pour répondre à des besoins spécifiques du marché de l’emploi.
Cette distinction se manifeste clairement dans les nouvelles initiatives d’immigration lancées par chaque pays. En janvier 2025, le Canada a introduit deux nouvelles voies vers la résidence permanente pour répondre aux besoins du marché dans des communautés isolées. Plus tard, en novembre, un programme permettant aux travailleurs possédant déjà des permis de travail au Canada de passer au statut de résident permanent a été annoncé.
À l’opposé, les États-Unis ont mis fin à leur programme de Visa de Diversité, qui offrait des opportunités de résidence permanente aux travailleurs étrangers en provenance de pays sous-représentés, tout en introduisant le « Gold Card », une voie d’accès d’un million de dollars destinée aux entrepreneurs aisés.
Les nouvelles initiatives canadiennes, telles que le Rural Community Immigration Pilot (RCIP) et le Francophone Community Immigration Pilot (FCIP), s’articulent autour de besoins spécifiques en main-d’œuvre. Bien que régionales, ces initiatives obligent les employés à avoir une offre d’emploi d’un employeur local, contribuant ainsi à la dynamisation des régions rurales en amenant une main-d’œuvre permanente pour répondre aux besoins locaux.
En revanche, le Gold Card ne demande aucune expérience professionnelle et vise à vendre la résidence permanente à des personnes fortunées, peu importe leur destination aux États-Unis. Cette approche commerciale se distingue nettement du système équitable du Visa de Diversité, qui tenait compte des opportunités pour tous, indépendamment de leur situation financière.
Durant l’année 2025, le Canada a également orienté sa stratégie vers l’accueil de travailleurs qualifiés dans des secteurs en forte demande. En février, de nouvelles voies ont été mises en place pour les professionnels des domaines de la santé, de l’éducation et des métiers spécialisés. En décembre, une voie spéciale a été instaurée pour les médecins ayant une expérience professionnelle canadienne.
Sur le plan américain, le gouvernement a proposé le “Trump Platinum Card” à un coût de cinq millions de dollars, permettant aux détenteurs de passer jusqu’à 270 jours aux États-Unis sans être soumis à l’impôt sur leurs revenus d’origine étrangère. Cette carte contraste fortement avec les initiatives canadiennes passées, comme la voie de transition vers la résidence permanente annoncée en novembre 2025, qui vise à faciliter la résidence permanente pour 33 000 travailleurs étrangers déjà présents au Canada.
Quelles implications pour les travailleurs étrangers en 2025 ?
Les méthodes d’autorisation de travail reflètent également cette distinction entre la large réduction des programmes de travail aux États-Unis et la stratégie sélective du Canada. En septembre 2025, le gouvernement américain a introduit des frais de 100 000 dollars pour les employeurs souhaitant parrainer des travailleurs étrangers dans le cadre du visa H-1B, habituellement utilisé pour embaucher des professionnels qualifiés. Cette décision a entraîné une baisse de 27 % des inscriptions pour la loterie H-1B.
De son côté, le Canada a réduit ses permis de travail de manière sélective. Le gouvernement canadien a suspendu l’émission et le renouvellement des permis dans le cadre de son programme phare pour des emplois mal rémunérés dans des régions à fort taux de chômage, et a restreint les permis ouverts pour les conjoints des étudiants internationaux et des travailleurs étrangers qualifiés.
Le tarif prohibitif de 100 000 dollars pour les parrains aux États-Unis ne tient pas compte des types de postes à pourvoir ni des besoins locaux, tandis que les restrictions canadiennes concernent aussi bien les travailleurs déjà présents que ceux qui souhaitent entrer sur le territoire.
En réponse à la montée des frais aux États-Unis, le Canada a prévu des voies d’accès aux permis de travail et à la résidence permanente pour attirer les talents étrangers dépossédés en raison de cette hausse. Un engagement a été pris en novembre 2025 pour créer un chemin accéléré vers la résidence permanente pour ceux qui détiennent des visas H-1B.
FAQ
1. Quelles sont les nouvelles initiatives d’immigration mises en place au Canada en 2025 ?
En 2025, le Canada a introduit le Rural Community Immigration Pilot (RCIP) et le Francophone Community Immigration Pilot (FCIP), visant à attirer des travailleurs dans des communautés éloignées, ainsi qu’un programme pour permettre aux travailleurs avec un permis de travail de devenir résidents permanents.
2. Comment le système américain de visas H-1B a-t-il été modifié en 2025 ?
L’introduction d’un frais de 100 000 dollars pour les employeurs souhaitant parrainer des travailleurs étrangers pour obtenir un visa H-1B a eu pour résultat une diminution significative des inscriptions à la loterie, rendant l’accès plus difficile pour les travailleurs qualifiés.
3. Quelles sont les différences entre la voie du Gold Card aux États-Unis et les programmes canadiens ?
Le Gold Card américain est une voie coûteuse pour accéder à la résidence permanente sans exiger d’expérience professionnelle, tandis que les programmes canadiens visent à attirer des travailleurs qualifiés avec des offres d’emploi spécifiques, répondant ainsi à des besoins locaux de main-d’œuvre.
