Les ressortissants étrangers et leurs employeurs doivent désormais se conformer à des critères d’évaluation plus stricts lorsqu’ils demandent des permis de travail sous l’exemption de « bénéfice significatif pour le Canada », échappant ainsi à l’obligation d’une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT).
Ce type de permis de travail, identifié par le code d’exemption EIMT C10, permet aux agents d’évaluer chaque demande individuellement pour décider si un étranger avec une offre d’emploi peut obtenir un permis de travail exempté d’EIMT grâce au Programme de Mobilité Internationale (PMI) du Canada.
Les nouvelles directives, publiées sur le site du ministère de l’immigration le 24 février 2026, ajoutent des exigences supplémentaires pour les agents lors de l’évaluation des demandes de permis de travail dégagées de l’EIMT en vertu de l’article 205(a) du Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés (RIPR).
Désormais, il est stipulé que ces permis doivent être accordés uniquement dans des « situations uniques ou exceptionnelles ». Cette mise à jour précise également qu’un « bénéfice significatif » implique que l’emploi et les qualifications particulières du candidat doivent avoir un impact positif sur la communauté, la région ou le pays, dépassant l’intérêt immédiat du candidat, de ses ayants droit et de son employeur potentiel.
Auparavant, la création d’occasions de formation était un exemple de bénéfice ; les nouvelles instructions exigent maintenant que « la création d’un grand nombre d’occasions d’emploi ou de formation » ait un effet démontrable sur le marché de l’emploi.
Les instructions comportent aussi une note mise en avant, absente de la version précédente, stipulant que les agents doivent évaluer si la présence de la personne au Canada est essentielle à un événement ou s’il existe des circonstances justifiant son entrée.
De nombreuses modifications indiquent que les demandes pour ces permis seront désormais examinées avec un niveau de rigueur accru. Ces nouvelles directives ne s’appliquent qu’aux demandes de permis sous l’exemption générale prévue à l’article R205(a) et n’affectent pas les cas spécifiques pré-identifiés, notamment les travailleurs maritimes, le personnel aérien, certains opérateurs de machines et les médecins étrangers destinés à des régions sous-desservies au Québec.
Les directives modifiées mettent l’accent sur l’importance d’un impact substantiel et sur la nature unique des circonstances demandées, mais incluent également une section sur les meilleures pratiques, précisant que la « taille du bénéfice significatif » doit être relative au secteur ou à la localité, soulignant qu’un cas n’a pas besoin d’avoir un impact national pour être considéré comme tel.
De nombreux employeurs et ressortissants étrangers privilégient les permis de travail exemptés d’EIMT, car l’obtention d’une EIMT pour postuler dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) représente une démarche complexe et chronophage.
Le PTET permet aux employeurs d’engager des étrangers pour des postes vacants lorsqu’il n’existe pas de Canadiens ou de résidents permanents qualifiés. En revanche, le Programme de Mobilité Internationale (PMI) favorise les permis de travail exemptés d’EIMT en raison des bénéfices sociaux, culturels et économiques qu’ils engendrent pour le Canada.
FAQ
Qu’est-ce qu’un permis de travail exempté d’EIMT ?
Un permis de travail exempté d’EIMT permet aux ressortissants étrangers de travailler au Canada sans avoir à passer par le processus d’évaluation du marché du travail, qui prouve d’abord qu’il n’y a pas de Canadiens disponibles pour le poste. Ces permis sont délivrés lorsque les activités du candidat sont jugées bénéfiques pour le Canada.
Quels critères sont désormais appliqués pour obtenir un permis de travail sous l’exemption de bénéfice significatif ?
Les nouvelles lignes directrices stipulent que les agents doivent se concentrer sur des situations uniques ou exceptionnelles et prouver qu’un bénéfice significatif dépasse les intérêts personnels du candidat et de son employeur. Cela implique des impacts positifs pour la communauté ou la région, notamment par la création d’opportunités d’emploi significatives.
Quelles sont les distinctions entre le Programme des travailleurs étrangers temporaires et le Programme de Mobilité Internationale ?
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires est axé sur l’embauche de travailleurs étrangers pour des postes vacants lorsqu’il n’y a pas de Canadiens disponibles. En revanche, le Programme de Mobilité Internationale vise des situations où la présence d’étrangers est jugée bénéfique pour le Canada sur les plans social, culturel et économique, permettant ainsi des permis de travail sans EIMT.
