Les provinces de Colombie-Britannique et du Nouveau-Brunswick se sont récemment engagées à participer à une politique temporaire mise en place par le gouvernement fédéral. Cette mesure vise à offrir aux employeurs ruraux une plus grande souplesse dans l’embauche de travailleurs étrangers temporaires à faible salaire.
Ces provinces rejoignent Nova Scotia, Manitoba et Québec, qui avaient annoncé leur implication dans ce programme plus tôt ce mois-ci.
D’autres provinces devraient prochainement communiquer des informations sur leur participation, tandis que certaines ont choisi de ne pas y prendre part.
Les mesures temporaires d’Ottawa, qui seront en vigueur du 1er avril 2026 au 31 mars 2027, offriront aux employeurs ruraux éligibles, sous le programme des Travailleurs étrangers temporaires (TFWP), la possibilité de :
- Maintenir leur proportion actuelle de postes à faible salaire occupés par des travailleurs étrangers temporaires, même si cela dépasse la limite habituelle de 10 % ; et/ou
- Profiter d’une limite de 15 % au lieu de 10 % pour le pourcentage de travailleurs étrangers temporaires dans des postes à faible salaire.
Le terme « rural » est défini comme les régions hors des aires métropolitaines de recensement (CMA) selon Statistique Canada.
Les provinces ont la liberté de participer et de choisir l’une des deux mesures proposées.
Colombie-Britannique
Cette province appliquera l’une des mesures à tous les secteurs à partir du 4 mai 2026. Les employeurs ruraux éligibles auront la possibilité de conserver leur pourcentage actuel de postes à faible salaire, même si cela excède le quota habituel. Cependant, la Colombie-Britannique n’a pas choisi d’adopter la limite augmentée de 15 % pour le moment.
Nouveau-Brunswick
De son côté, le Nouveau-Brunswick a mis en œuvre une des deux mesures le 23 avril 2026 dans tous les secteurs. Les employeurs ruraux éligibles peuvent adopter la limite de 15 %, remplaçant ainsi celle de 10 % pour les travailleurs étrangers temporaires dans les postes à faible salaire. Toutefois, cette province n’a pas retenu la possibilité de maintenir leur proportion actuelle de postes.
Conditions d’éligibilité
Il est important de noter que tous les employeurs ne bénéficieront pas automatiquement des nouvelles optionnalités. En plus d’opérer dans une zone rurale, ils doivent satisfaire à toutes les exigences habituelles du TFWP. Cela inclut la nécessité de démontrer qu’ils ont d’abord tenté de recruter des citoyens canadiens et des résidents permanents pour les postes vacants.
Ces mesures ne concerneront que les évaluations d’impact sur le marché du travail (EIMT) soumises après leur entrée en vigueur dans chaque province. Celles déposées avant cette date ne seront pas considérées.
De plus, les postes à faible salaire faisant partie du programme de résidence permanente à double intention ne bénéficieront pas de ces mesures.
Exceptions
Certaines industries bénéficient déjà d’un quota de 20 % et continueront de s’y conformer, indépendamment de ces nouvelles directives. Les secteurs concernés incluent :
- NAICS 23 – Emplois dans la construction
- NAICS 311 – Emplois dans la fabrication alimentaire
- NAICS 622 – Emplois dans les hôpitaux
- NAICS 623 – Emplois dans les établissements de soins infirmiers et de soins résidentiels
- Certaines positions de soignants à domicile dans les foyers privés, notamment :
- NOC 31301 – Infirmiers ou infirmières autorisés en santé mentale
- NOC 32101 – Infirmiers et infirmières auxiliaires
- NOC 44100 – Fournisseurs de garde d’enfants à domicile
- NOC 44101 – Aides aux personnes handicapées, travailleurs de soutien à domicile, auxiliaires de vie, aides-soignants
À l’heure actuelle, il a été signalé qu’Alberta et Nunavut ont choisi de ne pas s’impliquer dans ces mesures temporaires.
FAQ
1. Qu’est-ce que le programme des Travailleurs étrangers temporaires (TFWP) ?
Le TFWP permet aux employeurs canadiens de recruter des travailleurs étrangers pour combler des postes vacants, particulièrement dans les secteurs où il y a une pénurie de main-d’œuvre. Le programme impose des conditions strictes pour s’assurer que l’embauche de travailleurs étrangers ne nuit pas aux Canadiens ou aux résidents permanents.
2. Qui peut participer aux nouvelles mesures temporaires ?
Pour bénéficier des nouvelles flexibilité, les employeurs doivent être situés dans des zones rurales et respecter les exigences du TFWP, ce qui inclut la preuve qu’ils ont tenté de recruter des travailleurs canadiens ou des résidents permanents avant d’embaucher des étrangers.
3. Quels secteurs sont exclus des nouvelles mesures de quota ?
Certaines industries comme la construction, la fabrication alimentaire et les soins de santé possèdent déjà un quota de 20 % pour les travailleurs étrangers temporaires et ne seront pas affectées par ces nouvelles mesures. Cela garantit que ces secteurs continuent à avoir une flexibilité accrue en matière d’embauche.
