La compétition pour rejoindre le bassin des candidats du programme d’Entrée Express au Canada se relâche, car le nombre de profils enregistrés continue de diminuer. En effet, 1 172 candidats ont quitté le pool au cours des deux dernières semaines, selon les données les plus récentes.
Cependant, ces chiffres ne tiennent pas compte des récents tirages qui ont permis d’émettre plus de 8 000 invitations à postuler (ITA) en seulement trois jours. Avec ces tirages en perspective, il se pourrait que le nombre de profils dans la fourchette de points 501-600 ait chuté d’environ 4 992 candidats, affichant ainsi une réduction de 35,5 % depuis le début de mars. Par conséquent, le total de candidats aux scores les plus élevés dans cette gamme pourrait descendre à environ 9 000.
Cet article explore les évolution du bassin des candidats au 15 mars 2026, les tirages de l’Entrée Express qui n’ont pas été inclus dans les statistiques, ainsi que leur influence sur les chances d’obtenir une ITA.
Évolutions récentes dans le bassin des candidats
Du 1er au 15 mars, un total net de 1 172 profils a disparu du système d’Entrée Express. La plus forte réduction a été constatée dans la fourchette de score de 501 à 600, avec une perte de 992 profils. Cette baisse est attribuée aux tirages fréquents de la Catégorie de l’expérience canadienne, qui ont donné 28 000 invitations depuis le début de l’année.
En plus de cela, d’autres baisses notables ont été observées dans les catégories suivantes :
- La fourchette de 401 à 410 a perdu 359 profils.
- La fourchette de 421 à 430 a diminué de 275 profils.
- La fourchette de 431 à 440 a connu une réduction de 234 profils.
À noter : Les données de composition du bassin publiées le 15 mars ne tiennent pas compte des trois tirages d’Entrée Express qui ont eu lieu entre le 16 et le 18 mars, durant lesquels 8 362 ITA ont été délivrées.
Les tirages récents et leur impact
Les dernières données du ministère de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté du Canada (IRCC) ne prennent pas en compte les tirages effectués entre le 16 et le 18 mars :
| Date | Type de tirage | Invitations émises | Score CRS du candidat le moins bien classé invité |
|---|---|---|---|
| 18 mars | Compétence linguistique en français | 4 000 | 393 |
| 17 mars | Catégorie de l’expérience canadienne | 4 000 | 507 |
| 16 mars | Programme des candidats provinciaux | 362 | 742 |
Ces tirages ont des implications importantes sur la composition du bassin des candidats, représentant potentiellement :
- 4 000 candidats de moins dans la fourchette de 351 à 400 (tirage de compétence linguistique).
- 4 000 candidats de moins dans la fourchette de 501 à 600 (tirage de la Catégorie de l’expérience canadienne).
- 362 candidats de moins dans la fourchette de 601 à 1200 (tirage PNP).
Les raisons de la diminution des profils
En dehors des candidats qui ont été exclus du pool ou qui ont retiré leurs profils, la principale cause de la diminution peut être attribuée à quatre tirages qui se sont déroulés entre le 2 et le 5 mars. Ces tirages ont totalisé l’émission de 10 014 ITA à travers différentes catégories :
| Date | Type de tirage | Invitations émises | Score CRS du candidat le moins bien classé invité |
|---|---|---|---|
| 5 mars | Gestionnaires senior avec expérience canadienne | 250 | 429 |
| 4 mars | Compétence linguistique en français | 5 500 | 397 |
| 3 mars | Catégorie de l’expérience canadienne | 4 000 | 508 |
| 2 mars | Programme des candidats provinciaux | 264 | 710 |
Il est intéressant de noter qu’en prenant en compte que chaque ITA entraîne une sortie correspondante de candidats du pool, la réduction anticipée de 10 014 ITA a été en grande partie compensée par l’entrée de nouveaux profils. En fin de compte, une diminution nette de seulement 1 172 profils indique qu’environ 8 800 nouveaux profils ont probablement été ajoutés au cours de cette période.
État de la compétitivité dans le bassin d’Entrée Express
Voici une analyse de la compétitivité actuelle au sein du bassin des candidats, indiquant à quel point les profils sont diversifiés ainsi que les scores des candidats aux frontières de chaque gamme de points :
| Gamme de score CRS | Nombre de candidats | Plage de percentile | Pourcentage |
|---|---|---|---|
| 0–300 | 8 299 | 0.00%–3.59% | 3.59% |
| 301–350 | 18 903 | 3.59%–11.76% | 8.17% |
| 351–400 | 53 565 | 11.76%–34.91% | 23.15% |
| 401–410 | 11 437 | 34.91%–39.85% | 4.94% |
| 411–420 | 12 288 | 39.85%–45.16% | 5.31% |
| 421–430 | 12 471 | 45.16%–50.55% | 5.39% |
| 431–440 | 14 247 | 50.55%–56.71% | 6.16% |
| 441–450 | 14 195 | 56.71%–62.85% | 6.14% |
| 451–460 | 15 122 | 62.85%–69.38% | 6.54% |
| 461–470 | 15 272 | 69.38%–75.98% | 6.60% |
| 471–480 | 15 751 | 75.98%–82.79% | 6.81% |
| 481–490 | 12 992 | 82.79%–88.41% | 5.62% |
| 491–500 | 13 421 | 88.41%–94.21% | 5.80% |
| 501–600 | 13 039 | 94.21%–99.84% | 5.64% |
| 601–1200 | 360 | 99.84%–100.00% | 0.16% |
FAQ
Qu’est-ce que l’Entrée Express ?
L’Entrée Express est un système de gestion des candidatures pour les immigrants au Canada. Il permet à ceux qui souhaitent s’établir au Canada de soumettre leur candidature en ligne. Les candidats sont ensuite classés selon un système de points appelé le Système de classement global (CRS) et les meilleurs candidats reçoivent une invitation à postuler pour la résidence permanente.
Quels critères sont pris en compte dans le Système de classement global (CRS) ?
Le CRS évalue les candidats en fonction de plusieurs critères, dont l’âge, l’expérience professionnelle, les compétences linguistiques, le niveau d’éducation, et les offres d’emploi au Canada. D’autres facteurs, comme les nominations provinciales et les études au Canada, peuvent également influencer le score d’un candidat.
Comment puis-je améliorer mon score CRS ?
Pour augmenter votre score CRS, vous pouvez : améliorer vos compétences linguistiques en passant des tests de langue, acquérir davantage d’expérience professionnelle, obtenir des certificats d’études supplémentaires, ou obtenir une offre d’emploi d’un employeur canadien. De plus, la nomination par une province peut également vous offrir un nombre important de points supplémentaires.
