La province du Manitoba a récemment élargi ses opportunités d’immigration en invitant de nouveaux travailleurs qualifiés à soumettre leur demande de nomination provinciale.
Dans le cadre du Programme de nomination provinciale du Manitoba (PNPM), des invitations ont été émises via le volet des travailleurs qualifiés, en sélectionnant des candidats selon les voies disponibles pour les travailleurs qualifiés résidents au Manitoba et ceux venus de l’étranger.
Résultats du tirage
Le 21 novembre, le PNPM a procédé à un tirage en incluant les deux voies de son volets pour travailleurs qualifiés, axant son attention sur les individus déjà retenus lors d’une initiative de recrutement stratégique menée par la province.
En tout, 35 lettres d’invitation à postuler (LIP) ont été distribuées à travers quatre initiatives distinctes :
| Initiative de recrutement qualifiée | Nombre de LIP émises |
|---|---|
| Services aux employeurs | 18 |
| Communauté francophone | 8 |
| Communautés régionales | 8 |
| Politique publique temporaire pour faciliter les permis de travail pour les candidats visés par le PNPM | 1 |
Depuis juin de cette année, le PNPM a majoritairement sélectionné des candidats issus d’initiatives de recrutement, les prioritaires pour s’établir au Manitoba d’ici fin 2025.
Parmi les 35 invitations émises lors de ce tirage, cinq sont allées à des candidats ayant mentionné un profil d’Entrée Express valide avec un code de validation de chercheur d’emploi.
Il est à noter que les candidats ayant rempli tous les critères de sélection mais n’ayant pas reçu leur LIP peuvent rencontrer des problèmes tels que :
- Avoir indiqué avoir réalisé un test linguistique reconnu en anglais ou en français, sans avoir fourni un numéro de test valide dans leur Expression d’Intérêt (EOI) ou avec des résultats expirés.
- Avoir affirmé avoir reçu une invitation via une initiative de recrutement stratégique, sans avoir présenté un numéro d’invitation valide.
Quelles sont les initiatives de recrutement stratégique et comment peut-on y être invité ?
Les initiatives de recrutement stratégique (IRS) sont des programmes mis en place par le Manitoba pour identifier et inviter des immigrants qualifiés, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la province, comblant ainsi des lacunes cruciales sur le marché du travail ou atteignant les objectifs d’immigration du Manitoba.
Il est essentiel de préciser que les candidats ne peuvent pas poser leur candidature directement à ces initiatives. C’est le PNPM qui choisit les individus qu’il juge aptes à répondre aux objectifs d’immigration via des initiatives de recrutement ou des visites exploratoires.
Les candidats retenus reçoivent une Lettre d’Invitation qu’ils doivent joindre à leur profil sur le système EOI du PNPM.
Qu’est-ce qu’une initiative de recrutement ?
Le PNPM met périodiquement en route des missions de recrutement à l’international, souvent en partenariat avec des employeurs manitobains en quête de travailleurs qualifiés. Dans ce contexte, les agents de programme et les employeurs rencontrent des candidats potentiels, partagent des informations sur les offres d’emploi et exposent les voies possibles d’immigration à travers le PNPM.
Les candidats désirant participer à une mission de recrutement doivent rester attentifs aux annonces du PNPM et suivre les instructions, telles que s’inscrire à un événement ou soumettre un formulaire de candidature.
Qu’est-ce qu’une visite exploratoire ?
Une visite exploratoire est un séjour bref, organisé à l’avance, permettant aux candidats potentiels du PNPM de découvrir le Manitoba sur le terrain.
Ces visites visent à aider les étrangers à déterminer s’ils souhaitent vraiment s’installer et vivre au Manitoba avec leur famille en tant que résidents permanents. Elles permettent également aux fonctionnaires de l’immigration du Manitoba d’effectuer un entretien préliminaire et une première évaluation des candidats.
Les travailleurs qualifiés intéressés doivent d’abord faire une demande auprès du PNPM. Si celle-ci est acceptée, le PNPM émet une invitation et fournit les étapes à suivre pour organiser la visite. Ces visites exploratoires ne se font qu’à la discrétion du PNPM et doivent être confirmées et organisées par le programme lui-même.
Au cours de la visite, les candidats peuvent explorer les différentes communautés, rencontrer de futurs employeurs, consulter des organismes de réglementation pour leur profession (le cas échéant), et examiner les options de logement et de scolarité.
Suite à l’entretien réalisé pendant la visite, le programme peut éventuellement délivrer une invitation. C’est cette invitation, et non la visite en elle-même, qui établit le lien formel requis pour mener à bien une demande via le PNPM.
Les critères d’éligibilité pour une visite exploratoire au sein du PNPM peuvent être consultés directement sur les ressources de la province.
FAQ
1. Qui peut bénéficier d’une nomination provinciale au Manitoba ?
Les travailleurs qualifiés, ceux ayant une expérience professionnelle dans des métiers en demande, ainsi que les personnes ayant des liens familiaux ou des contacts dans la province peuvent être considérés pour une nomination provinciale. Il est également important de répondre aux exigences en matière de compétences linguistiques.
2. Comment se déroule une mission de recrutement au Manitoba ?
Les missions de recrutement sont organisées par le PNPM en collaboration avec des employeurs. Lors de ces événements, les candidats potentiels peuvent rencontrer des employeurs, obtenir des informations sur les offres d’emploi disponibles et comprendre les processus d’immigration.
3. Quelle est la durée d’une visite exploratoire ?
Une visite exploratoire est généralement de courte durée, adaptée pour permettre aux candidats de découvrir le Manitoba et d’y effectuer une évaluation en vue d’un éventuel établissement. La durée précise peut varier selon les arrangements pris avec le PNPM.
