La ville de Steinbach, située au Manitoba, a récemment dévoilé sa liste d’employeurs désignés dans le cadre du Pilote d’immigration en milieu rural (PIMR).
Steinbach, qui se classe comme la troisième ville la plus peuplée de la province, englobe plusieurs communautés des municipalités rurales de Ste. Anne, Piney et La Broquerie, ainsi que des districts urbains de Landmark et Vita.
Ce programme, axé sur les employeurs, offre un itinéraire vers la résidence permanente (RP) pour les travailleurs étrangers.
Pour pouvoir en bénéficier, les candidats doivent recevoir une offre d’emploi d’un employeur désigné dans l’une des communautés participants, et celle-ci doit être approuvée par une organisation de développement économique local, tout en respectant d’autres critères d’éligibilité fixés par le programme.
Employeurs désignés de Steinbach
- Co-Care Health Group Inc.
- C.P. Loewen Enterprises Ltd (fenêtres et portes Loewen).
- Imperial Metal Industries.
- Kinder Korner Early Learning Centre Inc.
- Nickel Communications (Rogers).
- Westland Insurance.
Critères d’admissibilité au PIMR de Steinbach
Outre l’obtention d’une offre d’emploi de l’un des employeurs mentionnés précédemment, les travailleurs étrangers doivent également exercer une profession en lien avec les secteurs prioritaires identifiés par Steinbach.
Les secteurs et professions prioritaires ont été récemment communiqués par la communauté.
Il est important que les candidats répondent à des critères spécifiques tels que l’expérience professionnelle, la maîtrise des langues, les qualifications académiques et les fonds nécessaires à leur installation.
Une fois qu’un travailleur éligible obtient une offre d’emploi, l’employeur doit soumettre une demande au Développement économique de Steinbach (SED) pour obtenir un certificat de recommandation durant une période d’admission mensuelle.
Cette période d’admission commence le premier jour ouvrable de chaque mois à 9h et s’achève le 15 du mois à 17h, ou dès réception de sept demandes, selon la première éventualité.
Le SED ne traitera qu’un maximum de cinq recommandations par mois.
La toute première période d’admission pour les recommandations de candidats débutera du 2 au 15 juin.
Si la demande de recommandation de l’employeur est validée, le candidat pourra solliciter Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) pour sa RP.
De plus, les travailleurs étrangers ayant déposés une demande de RP dans le cadre du PIMR peuvent également obtenir un permis de travail de deux ans pendant que leur demande est en cours de traitement.
Informations supplémentaires sur le PIMR
Le PIMR vise à favoriser l’immigration permanente pour des travailleurs qualifiés souhaitant vivre dans de plus petites communautés canadiennes.
Ce dispositif a pour objectif d’aider ces régions rurales à pallier les pénuries de main-d’œuvre et à soutenir leur développement à long terme.
Au total, quatorze communautés participent au PIMR. Les employeurs désignés pour le pilote ont déjà été révélés par plusieurs de ces communautés.
FAQ
1. Qu’est-ce que le Pilote d’immigration en milieu rural (PIMR) ?
Le PIMR est un programme qui permet aux travailleurs étrangers qualifiés de demander la résidence permanente pour s’installer dans des communautés rurales canadiennes. Il vise à répondre aux besoins de main-d’œuvre dans ces régions moins peuplées.
2. Quels sont les critères d’éligibilité pour les travailleurs étrangers ?
Les travailleurs doivent avoir une offre d’emploi d’un employeur désigné, répondre aux exigences liées à l’expérience professionnelle, aux compétences linguistiques, aux qualifications éducatives et aux fonds de règlement. De plus, leur emploi doit figurer parmi les professions prioritaires de la communauté.
3. Comment se déroule le processus de demande après réception d’une offre d’emploi ?
Une fois l’offre d’emploi obtenue, l’employeur doit lancer une demande de certificat de recommandation auprès du SED pendant les périodes d’admission mensuelles. Si la demande est acceptée, le candidat peut alors postuler pour la résidence permanente via l’IRCC.
